座椅舒適感

美國有一位心理學家做了這樣一個實驗:把一個班的學生分成成績相等的兩個組,其中20人坐在舒適的沙發椅上學習,另外20人坐在很不舒服的木椅子上學習。 因為在軍訓期間學員不僅僅是接受身體上的磨鍊,更主要的是還有精神上的磨鍊,所以才不覺得空虛。 看來物質上的舒適並不是必需的,精神上的激勵才是更值得肯定的東西。

座椅舒適感的概述
美國有一位心理學家做了這樣一個實驗:把一個班的學生分成成績相等的兩個組,其中20人坐在舒適的沙發椅上學習,另外20人坐在很不舒服的木椅子上學習。過了不久,測試的結果發現:坐木椅子的學生學習成績要比坐沙發椅的學生高出許多。原因是坐木椅子的學生因為不舒服而不斷地調整坐姿,表面看來好像不安神好動,實質卻因此給腦部供應了更多的血液和營養,而坐沙發椅的學生,由於舒適而一動不動,致使血液循環相對減慢,腦部得到的血液和營養相對減少,學習效果因此就差了一些。
座椅舒適感的運用
很多人參加過軍訓,對軍訓都有切身的體會。一般來講軍訓的時間都不會太長,訓練期間的內容枯燥和辛苦是肯定的,但這樣吃苦,大家卻都覺得非常高興,非常充實,臨走分別的時候學員哭成一團的情況隨處可見。因為在軍訓期間學員不僅僅是接受身體上的磨鍊,更主要的是還有精神上的磨鍊,所以才不覺得空虛。看來物質上的舒適並不是必需的,精神上的激勵才是更值得肯定的東西。其實,古訓已有所言,“天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,增益其所不能。”我們倒不是提倡我們的員工們個個都去受懸樑之苦、錐刺之痛,而是作為企業的管理者,在努力為員工創造舒適的硬體條件的時候,是不是也能為員工準備一把木椅子?這樣才能更好地激發員工們的創造力。

盤點管理定律

美國思科前總裁約翰·錢伯斯曾經指出,現代競爭已經“不是大魚吃小魚,而是快的吃慢的”,這就是所謂的快魚法則。本期任務盤點相關管理定律,完善相關詞條。

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