是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規範享受權利和承擔義務的當事人。勞動法律關係的內容：是勞動法律關係的核心和實質，即勞動法律關係主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。勞動法律關係的客體：是指勞動法律關係主體雙方的權利義務共同指向的對象。
| 隨著08年年初《中華人民共和國勞動契約法》的頒布，新法新增了很多有利於勞方的條款，同時也上一部勞動法術語賦予了新的內涵，隨著我國勞動者對維權的重視，越來越多的人渴望通過了解新法，保障自己的合法利益不被侵害。本任務力圖對新法涉及詞條重新歸納、整理、完善，並補充最新的《勞動法》相關詞條，請對《勞動法》感興趣的同學踴躍參與該任務… |
勞動法律關係客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，也就是勞動力。馬克思說：“我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的，每當人生產某種使用價...
一般包括 特徵 種類勞動關係主體是指勞動關係的參與者。從狹義上，勞動關係的主體包括兩方：一方是員工或勞動者以及工會組織；另一方是僱主方或管理者以及僱主。從廣義上，政府是廣義...
簡介 主體對象 人才派遣 變更 性質分析法律規範在調整人們行為過程中形成的權利義務關係。如企業與職工依法訂立勞動契約後，就構成了雙方的勞動法律關係。法律關係由法律關係主體、法律關係內容(權利義...
概念 構成要素 特點 內容 特徵勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關係。勞動法律關係是勞動關係在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法...
簡介 原理 產生變更勞動法律關係社會保障的內容勞動法律關係社會保障的內容主要是保障勞動者的勞動權和物質幫助權。 勞動法上所規定的物質幫助權是指勞動者在完全或部分喪失勞動能力...
勞動法律關係社會保障的含義 勞動法律關係社會保障的內容法律關係所體現的權利義務是一種現實的權利義務。 法規權利義務只有轉化為現實權利義務，才成為一種可實現的權利義務。 勞動法律關係所體現的權利義務是主體通過...
勞動法律關係內容的含義 勞動法律關係內容的特徵物業管理法律關係是法律關係的一種，是指物業管理關係中的當事人在物業管理活動中所形成的具體的權利和義務關係。其權利，是指物業管理關係中，當事人享有實現某種...
特徵 要素 分類 主要問題利益歸屬主體的認定在以上兩類主體中，第一類主體往往是確認勞動法律關係的存在；第二類主體往往是確認勞動法律關係的喪失。 因此，利益歸屬主體的存在及利益歸屬...
什麼是利益歸屬主體 利益歸屬主體的類型 利益歸屬主體的認定二、養老保險的投保人養老保險的投保人即養老保險的申報、登記和繳費人。 三、養老保險的被保險人養老保險的被保險人即養老保險的保障對象，是具備法定條件參加具...
養老保險法律關係的類別 養老保險法律關係的主體 養老保險法律關係的客體