代檢族

代檢族

高達1億人之眾的B肝表面抗原攜帶者,普遍存在的就業歧視,伴隨著一樁一樁就業歧視的事件,催生出一批批代人體檢的特殊族群—— 代檢族:一個因“就業歧視”伴生的群體。

摘要: 高達1億人之眾的B肝表面抗原攜帶者,普遍存在的就業歧視,伴隨著一樁一樁就業歧視的事件,催生出一批批代人體檢的特殊族群—— 代檢族:一個因“就業歧視”伴生的群體。

代檢族 代檢族

基本簡介

代檢族:一個因“就業歧視”伴生的群體。中國疾控中心免疫規劃中心病毒性肝炎室主任崔富強說,衛生部已擬出台新政策,常規體檢表(含入學、入托、就業、健康證申領等)將取消B肝“兩對半”檢查項目。訊息一經發布,迅即引起巨大反響。有網友發帖說:“這個政策好,早該摒棄對B肝病人的歧視了!”但也有網友表示反對,“那結果會讓多數健康人受到傳染,我們反對就業歧視,但也不願成B肝病毒的受害者。”短時間內,兩種意見紛紛擾擾。而後,衛生部新聞發言人對此訊息作出回應稱,這“只是專家的意見”,是非官方的意見。

更為重要的是,在當前就業競爭日漸激烈的情況下,求職人員的“健康資質”已成為就業者的重要門檻,一些企業、事業單位甚至政府行政部門,在審查求職人員的申請時,大小三陽“兩對半”的體檢項目,幾乎無不在審查範圍,這使一些好不容易擠到就業前台或通過各種考試找到就業機會的人,也許就因為是B肝表面抗原攜帶者,可能在競業中再次失去機會。 因為是B肝表面抗原攜帶者,他們失去了工作

社會案例

王萬金等4人於2007年7月26日到成都鑫川電纜有限責任公司上班,近兩年來公司未與他們簽訂過勞動用工契約。今年4月,公司在有關方面的要求下,終於決定與職工簽訂勞動用工契約了,公司決定簽用工契約前,先帶職工到成都市某醫院進行體檢。5月,體檢結果出來了,王萬金等4名職工被查出為B肝表面抗原攜帶者。6月17日,公司要求4名職工在自願辭職書上籤字,也沒有提及如何支付被辭退職工的經濟補償。

代檢族 代檢族

4名職工不服,將情況反映到企業所在的成都市新都區總工會,在區總工會的幫助下,職工依法獲得了經濟補償,並得到了公司的承諾:待健康恢復後,將優先錄用。但是他們也沒有避免被解除勞動關係的結果。公司相關負責人稱:他們也知道《就業促進法》關於“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”的規定,“但不剝奪了他們的工作權利,就是對其他職工健康權利的一種剝奪。”公司相關負責人認為,企業必須這么做。

在成都市一家人才市場,正在招聘員工的某建材公司負責人也向記者表示,他們面試成功的應聘者,必須到公司指定醫院進行體檢,其中“B肝兩對半”的檢測項目是必不可少的。該公司負責人說:“我們公司員工中午都在食堂集體用餐,如果其中有B肝患者,那么其他員工會認為這裡的工作環境存在隱患。”他表示這不是對B肝患者的歧視,是為了更多員工的健康考慮的。

四川大學華西醫院體檢中心的一位負責人說,在成都,用人單位基本上都將“B肝兩對半”檢測作為體檢的必選項目。但用工單位其實並不知道,在日常生活中,B肝表面抗原攜帶者是不具備傳染性的。他說他們在工作中不斷向用人單位介紹這類醫學常識,以消除用人單位對B肝患者的就業歧視,但收效甚微。

產生過程

在北京、上海、深圳等地,多年前就有這樣一個族群,他們的職業就是幫助B肝患者在入學、就業時領到一張“合格的健康體檢表”。他們進出各大醫院,在抽血化驗室伺機替代委託人出場,讓自己的血被化驗室抽走。人們對這一族群稱之為“代檢”族。 “我在北京為別人做體檢兩年多了,在北京有很多朋友。這兩年我代別人做過近200次體檢,他們都順利通過了,已參加了工作。我對北京絕大多數醫院的體檢中心都比較熟悉,有需要體檢的朋友可以隨時聯繫我。電話 13522347****” “代理北京入職體檢和福利體檢,B肝大小三陽,男女都能做。我們熟悉的醫院有:北京海淀某醫院、中關村某醫院、朝陽某醫院以及數十家北京三甲級醫院(名單附後)。另外,還可以代辦健康證。”

這些都是網頁上的代檢族自貼的廣告招牌。一些業內人士認為,這幾年,代體檢行業的火熱,與求職者面對的入學、就業壓力有關,與用工單位強調“B肝”,在就業中歧視B肝患者也有關係。一位尋求代體檢的畢業生說,就業壓力和自身的健康狀況逼著他們不得不花錢找代體檢者替檢,“要不然好不容易找到的就業機會,就可能丟了。”

北京的白小姐2009年大學本科畢業,朋友介紹她找到一家軟體公司工作。送上簡歷過關了,面試又過關了,公司經理決定聘用她,但要求上班前先到醫院進行一次體檢,體檢合格後才能正式錄用。 “我一聽要體檢心裡就打鼓。在學校時做過體檢,沒有大問題,就是脾大點、血色素低點,可誰知道這兩年情況有沒有變化呀!一起玩的同學裡有得B肝的,平時大家一起玩一起樂,沒在意過,現在慌了,真怕萬一有毛病。”還是在朋友的建議下,她到網上聯繫了一個代體檢者,之後,憑著合格的體檢通知單,她和公司簽訂了正式的聘用契約。據代檢者說,每年的六七八月都是大學生求職就業的高峰期,在這段時間裡,代檢者也是最忙的時候,一般代檢收費為1000元至2000元間。

在網頁上,“北京精誠體檢服務代理公司”和“北京陽光體檢代理服務公司”是很惹眼的代檢公司(也許根本沒有註冊)。他們宣稱能為“B肝患者體檢過關、福利體檢過關、公務員體檢過關並辦理出國健康證”等,並稱“本團體作為該行業的始創者,歷經五年的發展,實力雄厚,資源充沛。熟悉北京、天津、山東、河北、山西及東北各省市各大醫院體檢流程”,並稱公司“信譽良好,讓你不輸在體檢上。促進公平就業,消除B肝歧視,共建和諧社會。” 因代檢聞名全國的是“體檢先鋒網”,這是一家專門以體檢代檢為目的的網站,在業內享有頗高的“知名度”。他們標榜“消除歧視、促進和諧”,因在業內知名度較高,還經常遭網站外人士冒充,以至“體檢先鋒網”不時在業內“打假”。為了便於工作,該網站將全國劃分為八個區,主要以北京、上海等發達地區為主,再向周邊輻射。一旦確定真的有人需要體檢代檢,他們會通知相應區的負責人安排代檢。

形成原因

復旦大學教授顧曉鳴認為,代檢者族群的形成和B肝患者遭遇的就業歧視有直接關係。他說,很多時候,歧視是在不經意間產生的,社會各界出於善意的宣傳反而使公眾對“B肝攜帶者”形成過度反應。這使B肝患者不僅要面對疾病的壓力,還要面對疾病之外來自社會的壓力。這樣的社會環境為“代檢”行業的興起,提供了生存的土壤。 北京某三甲醫院的一位醫生說,如果一個求職者僅是B肝表面抗原攜帶者,這個患者本身不具傳染性,若肝功能正常的話,也不會轉化為肝病患者,但幾乎所有患這種病的人,在求職時都遇到過或大或小的阻力。這位醫生說,對醫學知識的一知半解,以及預防宣傳的不到位,使B肝表面抗原攜帶者處境越來越艱難,這個問題需要儘早得到解決。

小劉在北京工作三年多了,是一名B肝病毒攜帶者,他說上大學前就查過“兩對半”,上大學的體檢表是母親托人從後門要來的。這些年他一直不敢暴露病情,怕受人歧視,不敢當眾吃藥;怕影響他人健康,儘量減少社會活動。他說,“藏著的滋味可不舒服了,性格都變了。”因為一直避免和他人接觸,他的性格變得有些“個色”,至今連女友還沒有交。 對此,武漢律師陸甌認為,一些法規雖然在制度層面上消除了對B肝患者的歧視,但現實中B肝歧視並未得到有效根治。特別是地方政府行政部門幾次拒招B肝病毒攜帶者進入政府做公務員,造成的負面社會影響極大。他說,入學、勞動等是公民的基本權利,不能因為攜帶B肝病毒而被剝奪。“我個人贊成出台規定,取消常規體檢中的B肝檢測。”一些醫生也認為,讓B肝患者減輕心理壓力,這有利於患者從暗處走向明處,更易於疾病的科學防治。

依法管理

“能有這么多體檢代檢者么?”北京某醫院的醫生聽了記者的敘述甚感驚奇。她說她知道在體檢時有人代檢,工作中也遇到過托關係找她想開出一張合格體檢表的人,但從沒想到有這么大一個族群在網上堂而皇之地替人代檢。她說,醫生一般是不會隨便給人開出合格體檢表的,但在體檢過程中出現鑑別錯誤,是有可能發生的,畢竟,醫生的工作是給病人看病,看病的目的是為了不發生診斷錯誤,以保證患者的醫療效果。她還是覺得這個問題很嚴重,表示今後在工作中要注意代檢問題。

北京國樂律師事務所律師張國認為,解決代檢族問題,首先還是要解決B肝患者存在的就業歧視問題。他認為,從客觀上說,一些行業確實不適宜B肝患者就業,比如食品加工、餐飲行業等,都要考慮大眾的健康安全,但更多行業對患有這種疾病的人是可以放寬標準的,比如計算機行業、比如一般的企業、事業單位和政府部門,不應該對B肝表面抗原攜帶者設定過高門檻。他認為,勞動管理部門應該針對不同行業制定出不同從業人員的健康標準,加以規範細化,以避免就業歧視的問題發生。

張國律師還認為,對目前存在的代檢行為,相關部門也應該採取必要手段予以制止。要加強宣傳,讓代檢者和委託代檢的人都明白,這種行為既是違法的,也是不道德的,從事這種交易存在很大風險。如果因為患者隱瞞造成傳染,傷及他人,受害人有權依法進行索賠,這樣的案例在國內早有發生。

相關詞條

相關搜尋

熱門詞條

聯絡我們