網點
人人樂截止2009年6月30日，人人樂已在全國開設門店82家，網點遍布廣東、陝西、四川、天津、重慶、廣西、福建、湖南等省區的數十個大中城市，總營業面積超過107萬平方米，並初步完成了華南、西北、西南、華北四個營運大區的全國發展戰略布局。
實力
2008年實現銷售收入近77億元，位居中國連鎖百強企業第31位和中國快速消費品連鎖百強企業第18位。
理念
人人樂秉承“立足深圳、紮根廣東、面向全國”的發展戰略，以“關愛生活，服務社區”為經營理念，以“拼搏、敬業、團隊、創新”為企業精神，努力踐行著“為顧客提供整潔的環境、優質的商品、實惠的價格、快捷的服務——我們始終如一”的價值理念，致力於創建企業、員工、供應商和諧共贏的合作夥伴關係，並成長為全國優秀的大型現代零售企業集團和民族商業龍頭企業。
足跡
☆1996年4月，深圳市人人樂連鎖商業有限公司成立，7月1日，第一家分店南油購物廣場在南山區開業，在與家樂福的競爭中，經過2次擴建改造，當初2000多平方米的小超市成為20000多平方米的大超市+大百貨的大型綜合性購物廣場。
☆1999年11月12日，在深圳福田區開設第二家大超市+大百貨的綜合性購物廣場福田購物廣場。
☆2000年4月1日，公司走出深圳，惠州購物廣場開業；沃爾瑪在距離南油購物廣場150米處開業，競爭進入白熱化，人人樂在競爭中不斷學習，穩定了市場地位。
☆2000年12月24日，公司走出廣東，西安西關購物廣場開業。
☆2001年12月4日，廣東省委書記李長春、省長盧瑞華、副書記黃麗滿，市長於幼軍及參加廣東省流通業改革與發展會議的200多名代表，參觀南油購物廣場，並給予肯定和好評。
☆2002年，隨著公司的發展，提出“立足深圳，紮根廣東，面向全國”的戰略方針。
☆2003年公司進駐鹹陽、成都、天津，實現區域發展戰略布局。
☆2004年2月16日，經國家工商局核准，人人樂商業集團正式成立。
☆2005年1月21日，公司第一家大型百貨商場崇尚百貨在南山創業路開業，正式進軍百貨業；同年，進駐重慶、南寧。
☆2005年10月，第一家社區超市米蘭超市在蛇口開業。
☆2006年，公司進入第三個五年規劃期，在“二五”期間，公司實現了由小型零售企業向大型零售公司、由區域型發展向全國型發展、由粗放經營向精耕細作的營運管控和由單一的超市向超市加百貨的四大轉變。 ☆2007年11月，經國家工商局核准，公司更名為人人樂連鎖商業集團股份有限公司，展開上市準備工作。
☆2008年10月，進入福建。
☆2009年10月19日，公司股票（A股）首發上市申請獲批。
☆2010年1月13日，公司A股股票在深圳證券交易所正式掛牌上市。
文化
五大理念：
員工理念：員工是人人樂最寶貴的財富，員工和顧客一樣重要。
顧客理念：顧客是我們的貴賓，我們努力為顧客創造價值； 我們努力為顧客節省每一分錢。
文化理念：打敗人人樂的只能是我們自己。
經營理念：為顧客創造服務、為員工創造機會、為社會創造財富。
服務理念：始終如一為顧客提供：整潔的環境、優質的商品、實惠的價格、快捷的服務 (ZYSK核心價值觀)。
企業宗旨：
對外以顧客為導向： 一切從顧客利益出發，全心全意為顧客服務；
對內以員工為導向： 在企業內部，管理人員要為員工服務，善待員工； 要使員工的物質條件隨著企業的不斷發展而得到提升； 不斷培訓員工，使員工的綜合素質不斷提高，為員工創造發展空間與機會。
企業精神：拼搏 敬業 團隊 創新
拼搏
我們是商業企業，我們每天都在從事著細小的、瑣碎的甚至是十分艱苦的工作，但正是這些工作給顧客帶來了方便，給社會創造了財富，為我們實現人生目標提供了舞台。因此，我們要努力做好每一項工作，不斷超越自我，提升自己的能力。
敬業
我們熱愛商業工作，我們更愛我們的顧客；我們是職業人，敬業是做好職業人的首要條件，一個不敬業的人在事業上是不會得到良好發展的；同樣，沒有敬業的員工，便不會有人人樂的快速發展。敬業精神是市場經濟的需求，更是追求成功的企業與個人的需求。
團隊
人人樂是一個優秀的團隊。我們要成為最優秀的員工，就意味著要不斷超越自我，以最嚴格的標準要求自己，只有每一個員工都優秀，人人樂才會最優秀。員工之間不分高低、貴賤，從總裁到一線員工都是親密的同事與夥伴。我們要牢記：握緊拳頭才會有力量，團結是人人樂戰勝競爭對手的法寶；打敗人人樂的只能是我們自己。
創新
創新是人人樂的生命源泉。工作中的每一個崗位都需要不斷的創新，合理化建議是創新的源泉；大膽構想，大膽構思，在創新中實現自我價值；始終保持創新的激情與進取的銳氣，通過創新追求工作的最佳水平與最高目標。
文化品格：
誠信 責任 追求
誠信 是對社會、對人的一種誠懇態度。企業對待員工的誠信，體現在真誠相見、有諾必達；員工對於企業的誠信，體現在恪盡職守、忠誠敬業；企業對於社會的誠信，體現在積極、主動地履行社會責任，倡導誠信的商業倫理。
責任 人人樂倡導責任意識，無論對員工，對顧客，對社會，都主動承擔責任，而不推卸責任；積極面對責任，而不逃避責任；認真看待責任，而不遊戲責任。同時，倡導員工把企業的事當自己的事，願意承擔責任，並且有能力承擔責任。
追求 追求，表達了企業不斷追求理想永不停步，不斷追求更高的目標。在任何時候都不能有功成名就的心態，要為企業做強、做大而不斷地努力，這種對於事業成功的終極追求，體現了全體人人樂人遠大的志向與目標。
2011年中國500強榜單(一)
| 《財富》雜誌中文版網站剛剛公布了2011年中國500強名單，中石化居首，中石油第二，中國移動（微博）第三。 |
