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組織間關係理論
組織間關係理論指在商業活動中,企業與其它組織之間重複性的相互作用和交易過程,以及一系列持續性社會聯繫的集合。“任何一個組織的經營活動都離不開與周圍環境的...
概述 特徵 進化過程 參考文獻 -
古典組織理論
古典組織理論又叫傳統的組織理論。古典組織理論的正式產生和盛行時期為19世紀末期和20世紀初期的公共行政學的早期研究時期。
簡介 特徵 強調點 -
組織行為中的人性理論
西方組織行為學從管理角度對人的總看法。企業的領導人制定什麼樣的管理制度,採用什麼樣的管理方法,建立什麼樣的組織結構,都與他們對下屬和職工的總看法有關。因...
簡介 人性假設理論 人性本質理論 人性價值理論 -
組織理論
組織理論是指人類在社會組織活動中按一定形式安排事務的理論。 組織是由兩個以上的人組成的,為實現共同目標,以一定形式加以編制的集合體。人類社會的組織活動,...
組織理論 韋伯的組織理論 -
行為科學組織理論
它是組織理論發展的一個重要階段。
行為科學組織理論 正文 人際關係理論 均衡理論 行政行為理論 -
決策組織理論
決策組織理論,以決策為核心的行政組織研究方法,使行政組織的研究焦點由對制度、法制、結構等靜態層面的研究轉變到對決策過程的動態研究、目前,這種以決策——政...
概述 組織思想 -
《公共組織理論》
《公共組織理論》是組織理論領域的經典著作,它對傳統公共行政、新公共行政、新公共管理的組織理論進行了梳理,對很多該領域知名作者的經典著作進行了評述。
內容簡介 作者簡介 目錄 -
組織支持理論
組織支持理論為人力資源管理帶來了很多的啟示,如組織支持感受對於管理員工的作用,在管理中提高員工組織支持感受的途徑,以及員工管理的指導等。 掌握組織支持理...
組織支持感受的概念 組織支持理論的套用策略 組織支持理論對管理的啟示 -
新產業組織理論
在研究方向上,新產業組織理論更加強調了在不完全市場結構條件下廠商的組織、行為和績效的研究,特別是寡占、壟斷和壟斷競爭的市場,在理論假定上增加了交易成本和...
新產業組織理論的興起 新產業組織理論的主要理論 新產業組織理論與傳統產業組織理論的區別 -
現代組織理論
現代組織理論是組織理論的其中一個發展階段,組織理論的發展,經歷了傳統組織理論、行為組織理論和現代組織理論三個階段。
簡介 發展 理論特徵 研究進展 奠基人