編輯推薦
不僅如此，日本最早的職業棒球、西方進口的精品美食百貨，甚至被萬千日劇迷擁戴的“東寶映畫”都跟他有關。黑澤明、宮崎駿、岩井俊二、多啦A夢、蠟筆小新、電車男。“所謂事業，即是有計畫性地去奮鬥，而且做的必須都是光明正大的事情。”小林一三一輩子都堅定地執行了他的這一人生理念。
他對所謂的成功學權威嗤之以鼻，說：“盲目聽從訓誡或者處世格言，不僅會讓青年喪失與生俱來的天分，還遺留很多弊病。回顧一個人的事業成功歷程，若非有他人難以模仿的特殊能力，成功之事便是遙遙無期。”
他對踏實工作的年輕人寄予無限期望，對賣弄聰明者不屑一顧：“無論是繁榮或者蕭條，無論什麼國度，優秀的人才何時何地都會很搶手，而事實是，用人單位正苦於找不到這樣的人。現在雖然求職者很多，但是要找到一個能安心把工作交付給他的人卻很難。腳踏實地努力工作的人太少，喜歡耍小聰明的笨蛋卻很多。”
“平凡即非凡”。小林信奉這一點，並在自己的人生每一步上都將平凡之事做到極致。但是，相信這一點，同時還要記得參考他的整個人生歷程。一歲喪母，三十四歲，從眾人羨慕的大企業三井銀行毅然離職，“猶如赤裸一般”投入到險惡江湖，艱難創業，從弱肉強食的叢林中殺出一條血路，將電車經營和美女劇團完美結合，把一個無名小鎮打造成日本最富風情的藝術之都！
小林將他的內心世界敞開給世人，他的經營智慧、人生寶藏，凝聚在《我的生活方式:寫給年輕人的人生經驗書》里。
最適合年輕人和普通讀者閱讀的成功勵志書——沒有人的成功可以複製，但是，小林《我的生活方式:寫給年輕人的人生經驗書》能告訴你，怎么走出屬於你的獨特之路，怎么獲得事業的成功和人生的幸福。你是獨一無二的，你的成功和幸福也是獨一無二的！
內容簡介
《我的生活方式:寫給年輕人的人生經驗書》最開始是作為“處世訓”（處世哲學）著作和經營哲學著作出版的。小林一三對於當時常見的、倡導尋找成功捷徑的處世哲學持批判態度。他在《我的生活方式:寫給年輕人的人生經驗書》中闡述的是“平凡即非凡”的平凡主義哲學。小林在度過了非凡的一生後，寫下了《我的生活方式:寫給年輕人的人生經驗書》一書。《我的生活方式:寫給年輕人的人生經驗書》里既有作為長者給年輕人的種種智慧忠告，從職場注意事項到年輕人如何自我修養，都一一給出了最中肯、最平實的指導。他提出的“求職面試時最好規規矩矩地穿制服去”、“上班提前三十分鐘到單位”等行為準則，看似簡單實則意味深長，對年輕人的自我修養，實際上是為其人生的成功打下堅實的基礎。
同時，《我的生活方式:寫給年輕人的人生經驗書》也有他對經營阪急電鐵、寶塚歌劇團等事業時候的理念和策略的回顧與分析。他是如何創業，如何想到把兩個不相干的行業結合，如何把不賺錢的生意變成名利雙收的事業。《我的生活方式:寫給年輕人的人生經驗書》也一一記載。
《我的生活方式:寫給年輕人的人生經驗書》在昭和十年（一九三五）初版，當年再版達十六次，此後七十餘年間被反覆出版，是經驗時間淬鍊的絕對經典之作。
作者簡介
作者：(日本)小林一三 譯者：唐帥劉姝含小林一三（1873年1月3日-1957年1月25日），日本實業家、政治家，關西鐵路大王。阪急電鐵、阪急百貨商店、阪急東寶集團（現阪急阪神東寶集團）和寶塚歌劇團的創始人。在日本，小林一三是與松下幸之助齊名的經營之神，享譽甚至超過了後者。他是戰前戰後日本政府的高官，甚至被稱作“活豐臣”（豐臣秀吉），同時也是具有豐富人生經驗的智者。
目錄
小林一三是誰（編者前言）第一章用人與為人所用
經驗談的受害者
行家贊
想僱傭這樣的人
人生第一課
人才匱乏的原因
兩份火車便當與一杯茶
為人所用與使用他人的時候
平凡即非凡
信用的三要素
茶壺裡的酒
日本第一的賢內助
飯的味道
第二章用人者言
用人者的立場——寫給T百貨店的職員
太閤記是關於處世技巧的書嗎？
——與某青年的談話
展露實力的方式
慎之又慎
股東?領導?職員
經營者為無能的辯解
四種浪費
事業經營的關鍵與難點
歸根結底還是人的問題
漲薪?降薪問答
救人劍
女性店員應以結婚為先
技術人員應有的發展道路
頭腦經濟學
志存高遠——寫給侄子的信
寫給開始創業的人
人的味道
第三章事業——東京模式與大阪模式
東、西實業界的對比
我的百貨店
講給電車經營者
為職業棒球隊把脈
第四章對話學生
學生與現實社會
第五章演劇經營大作戰純潔、正直、美麗
家庭榮樂的殿堂
作為一項事業的演劇
演出方略
純潔、正直、美麗
國民戲劇的創造
第六章無策之策與溫水的味道
外行的抱負、內行的譏笑
傳統的力量
無策之策
溫水的味道
第七章我的經營法則
不要無理地整“形”
以大眾為事業基礎
以民眾為對象的事業的道路
從自己的計算出發
第八章我的企業戰略
新生意之道
“日劇”的經營
兩種電影戰術
觀眾層的分析
無策之策
食堂與百貨店的經營
研究和商機
永遠的青春
第九章夫婦問答
何謂女性之美
通往幸福婚姻的道路
理想的丈夫
和睦的關鍵
向藝人的妻子學習
實業家的妻子
賢妻型?情人型
第十章那時?此時?憶少年時
士族考
情報
校工爺爺
初戀
從三井銀行辭職的時候
第十一章創立“阪急”的時候
回顧阪急創立的歷程
憶北浜銀行破產時的事
過去我所得到的種種眷顧
我的鐵哥們是被褥
第十二章三種人生：栩栩如生的自敘傳記
報社記者時期
震撼內心的北浜事件
向著積極的生活
雅俗山莊的夢
近衛先生髮來的急電
關於《大臣落第記》的辯解
一不小心偏向了消極的態度
戰後派的勝利
第聶伯的遐想
前言
小林一三是誰？（編者前言）小林一三（1873年1月3日-1957年1月25日），日本實業家、政治家，關西鐵路大王。阪急電鐵、阪急百貨商店、阪急東寶集團（現阪急阪神東寶集團）和寶塚歌劇團的創始人。
在日本，小林一三幾乎是與松下幸之助齊名的經營之神，曾擔任日本政府的高官，甚至被稱作“活豐臣”（豐臣秀吉），同時也是具有豐富人生經驗的智者。
不只在一百年前，就算用今天的眼光評判，小林一三依然是夠“前衛、夠流行”的企業家。他氣魄非凡，一手締造了屬於自己的企業帝國，屹立百年而不倒。他首先從土地開發入手，規劃新興住宅區，實現了日本最初的“田園都市”構想。他在住宅區沿線架一條電車軌，同時，成立了少女歌劇團——寶塚歌劇團，將名不見聞的小鎮寶塚開發成了新的溫泉之鄉。小林一三的電鐵終站直達歌舞升華的娛樂城“寶塚站”，他在車站裡和月台四周，開起商店，甚至賣起咖哩飯，聚集為百貨公司。
東寶映畫公司也與他淵源深厚。東寶映畫作出品的佳作浩瀚若星河，從黑澤明、宮崎駿、岩井俊二的大作，到哆啦A夢、蠟筆小新、HERO、電車男……
另外值得一提的是有日本國寶之稱的寶塚歌劇團，它被譽為“近現代文化奇蹟”，團員均為清一色的未婚美女，即使是男角，也皆由妙齡少女來扮演。她們的演唱別有風味——那是一種介乎於男聲和女聲之間的被美化了的音流。日劇天后黑木瞳、天海佑希都曾是寶塚歌劇團的台柱。
年輕時候寫過小說，外表文弱平凡的小林一三，骨子裡應該是浪漫、多彩的吧？這樣一個人，逝去半個世紀後，也仍然是關西，甚至日本流行文化的代言人。
“所謂事業即是有計畫性地去奮鬥，而且做的必須都是光明正大的事情。”小林一三畢生都在努力貫徹其理想，最終成就阪急東寶集團的輝煌。
當今社會物慾橫流，人心浮躁。我們不妨暫且拋開“複製成功”的想法，去小林一三的人生智慧里尋覓寶藏：如何把握時代的脈搏，如何開展事業，應該留下怎樣的人生足跡等等。
倘若這本書能給予諸位讀者以啟迪的話，那將是我們最大的欣慰。
精彩書摘
第一章用人與為人所用經驗談的受害者
很多年輕人往往因為找不到工作或是難以出人頭地，就盲目聽從諸如“實業之日本”式的訓誡，或是“王者”主張的處世格言，整日研究一些能夠飛黃騰達的捷徑，例如如何儘早獲得工作，如何表現才能受到上司器重。這樣的社會風潮不僅導致青年們喪失了與生俱來的天分，還遺留下諸多弊病。
誠然，要想在這個現實社會的盤根錯節中開闢出一條路，就不能無視這些常識性的經驗教訓。但是，每個人都有他自己獨特的天分，而根據後天的指導方法的不同，這些天分有可能會向積極方向發展，也有可能向消極方向發展。如果對每個人所特有的天分加以錘鍊，讓它發揮自己的光芒，就會造就出傑出的人物，而在如今的這個時代，這點往往被人們所忽視。
回顧一個人事業成功的歷程，大凡是因為他的人格魅力。若非一個有特殊才能的人，企圖事業成功這是絕對不可能辦得到的。因為這種特殊才能是他人難以模仿的一種能力。
可是今天的年輕人，忽視了對自身才能的鍛鍊，只知道生搬硬套一些所謂的常識。當今世上雖然立志出人頭地的人很多，但是實際上到處充斥著平庸之人，實在令人擔憂。
與其說這是因為各種經驗談太過見效，倒不如說是眼下按照這種經驗談成長起來的人太多。與其說這是因為缺少具有堅忍不拔精神、執著地發揮自己特色的強人，我倒覺得不如說這是因為現在的年輕人太過於自信、一味勇往直前，而過早地展露自己尚未形成的頭角。
那么，我們該怎么做呢？
這就需要我們相信自己的長處，並且永不放棄這種信念，不盲目迎合時代潮流，忠實地工作。也許那些通過自己的才能，勇往直前、奮力拚搏的人常常會被冠以頑固不化、不知變通、冷若冰霜的評價。或許這些指責是事實。但是，真正能夠對這些指責一笑而過，充分發揮自己的特色和才幹的人才是最值得欣賞的。
我認為，這才是當今社會所急需的人才。我懇切地希望越來越多的青年朋友，不要一味地羨慕那些訓誡式的範例，而是要看清自己的長處，磨練自己的天分。
行家贊
不僅僅是上班一族，但凡是想在社會生活中成功的人，幾乎都要先通曉此行，成為行家。換言之，要在某一領域占據無可替代的地位。
就拿銀行職員來說吧，如果在匯兌業務上沒有其他人比他更熟練的話，那么他自然就為自己打開了一條道路。如果在銀行里成為了這樣一名行家的話，只要遇到匯兌方面的問題，不論是上司還是別的什麼人，都會第一時間來找他幫忙。這樣一來，他在銀行的地位就不可動搖，理所當然地走上了晉升的道路。
如果我們把舞台從一家銀行換成整個金融界，那么這個匯兌業務的行家將獲得施展才華的更大空間。這樣一來，他的前途不僅局限於成為一名銀行家，而且將會受到各方禮遇。再有，如果他這一專長在日本都獨一無二的話，那么他絕對是別人無法替代的人物。
這個道理不光適用於上班族，也適用於任何人。雖然經常聽到人們抱怨，在今天這個社會要想成功是何等困難，但是不能就此認為沒有成功之道了。倘若在某一領域成為首屈一指的人物，即使身無分文，他也能做出一番事業。只要具有那樣的能力，不管是人才還是資金都會從各方聚攏而來。誰說一定沒有通往成功之路呢？
這些都是從積極的方面來分析的，如果從消極的方面來說的話，上班族首先應當默默無聞地工作。最不能容忍的是那些只會講大道理的人。我們身邊有很多人，往往只說不做，這些人更不會取得成功。
所以，結論就是要埋頭工作。在為人處世方面，難免有些情況是不得不說些道理的，但是大多數情形下可以避免這種情況。那種必須要搬大道理出來的情況，一輩子有一次也就夠了吧。餘下的時間只要勤勤懇懇工作就行了。
想僱傭這樣的人
每年，就職活動都會在學生中如火如荼地展開。
近年來，我在招聘新員工的過程中，發現了一些與往年不同的現象。姑且不談長年以來的經濟不景氣導致學生們面臨著越來越嚴峻的就業環境，姑且不論每年都有大量的學生要和失業者一道競爭，最終只有不到十分之一的人能找到滿意的工作。雖然這樣的現狀讓人難掩同情之情，但是當務之急是要讓參加就職活動的個人以及招聘方（例如公司、政府機關等）弄清現在需要什麼樣的人。
我們不難看出，近年來身處就職活動之中的人不僅熱心於嘗試各種努力，而且講究手段策略。但是，實際接觸之後，才發現雖然他們很積極地參加就職活動，但是卻忽視了一些本應引起注意的事情。
比如說，學生在校期間利用假期參加社會上的一些實習工作，這已經是司空見慣的事。例如暑期在商店見習做營業員，或是去鐵路公司實習。
依我看來，如果參加這些實習是出於自己的愛好或是因為要做某項研究，當然無可非議，但是實際上很多人卻把在校期間參加這種實習作為找工作的一種手段，為自己的就職增加籌碼。
我認為這是個值得思考的問題。在我看來，這種做法並不利於找工作。來我這裡應聘的人中也有很多是以前在鐵道公司或是商店做過實習生。如果想一邊實習一邊尋找就業門路，我想這決不是一種明智之舉。
主動尋找門路是可以的，只不過今天我站在招聘方的角度來講的話，不管是什麼行業，在招聘新員工的時候，都不喜歡那種半吊子。雖然按道理說，有一點工作經驗的人對於招聘方來說是有利的，但是有利必有弊，這些人在某種程度上已經定了型，以後再想鍛造就不太容易了。在多數情況下，綜合考慮來看的話，擁有一定經驗的人對於招聘方來說是弊大於利。
因此，要錄用到真正優秀的人才，比起那些已經基本定型的半吊子，培養那些什麼都不懂，但是富有工作熱情的人或許對於招聘方更加有利。雖然有工作經驗的人一開始就可以憑藉著已有的經驗發揮作用，但是實際上，即使是同一家公司、同一種業務，做法也不盡相同，所以，比起那些半生不熟的經驗者來說，招聘方更偏向於招聘白紙一樣的新員工。
我自己也是一樣，不會因為求職者之前在鐵路部門或是商場裡實習過就錄用。雖說這是我的一己之見，但是這或許也是最近招聘員工時的一個新現象吧。我就曾經聽說，在大阪的朝日新聞社、每日新聞社等在招聘員工的時候，那些在校期間參加過新聞研究會等社團，積累了一定經驗的人反倒沒有被錄用。我想這或許就是因為考慮到，比起有半瓶水的人，那些從未涉及過這一領域的人更容易根據不同的工作需求來鍛造自己的緣故吧。
就這一問題，前段時間，我與明大的岸本教授見面時聽他說了一件有趣的事。據他說，很多人慕名向小提琴名家安藤老師拜師學藝時都會說到自己已經學了半年或是一年的小提琴，沒想到安藤老師卻這樣回答他們：“那真令人遺憾啊。如果你沒有學這半年的小提琴的話，就可以提前半年取得進步了。”正因為已經學習了半年或是一年，為了忘記之前所學，還要花上半年到一年的時間。我覺得這是個很有意思的故事。找工作也是一樣，如果只是不加批判地在一旁見習，就像那些拜師學藝的人一樣，反倒是種損失。
我們姑且不談本質上是因為興趣參加實習並進行研究的情況，但如果把實習當做一種求職手段的話，反倒會事與願違。
我希望，學生在校期間，應該以充沛的精力投入到學校的學習生活中去，等到該找工作的那一天再考慮就職的問題，如果有這樣的人，我立馬就想錄用。而這樣的人也會很漂亮地完成企業交給他的工作。
現在的學生們反倒沒有重視這一點，因此我提出以上個人看法，以諍讀者。
人生第一課
當下的青年男女，對於初涉社會這件事，雖然做了諸多觀察，但當他們邁出第一步的時候，多少還是有些戰戰兢兢。
當然，這是他們第一次從象牙塔里走出來，接觸現實社會，多少會有些膽怯，有些無所適從。但是，我時常希望青年們在踏出邁向社會的第一步時，能夠更加充滿活力。
學生時代的他們朝氣蓬勃，時常高談闊論，意氣風發，但是一旦走上了社會，卻表現得異常的怯懦，很少有人敢於發表自己的見解。
這樣的狀態是難以在世上披荊斬棘的。如果邁出的腳步不夠堅定、不夠有活力，也很難期待他們將來有什麼作為。
在參加應聘面試的問題上，正如大家所說的一樣，學生就要展現出學生應有的風采。就拿著裝來說，比起華麗的和服，整潔筆挺的西服就要更得體。要是還邋裡邋遢地留著鬍子，指甲里滿是污垢的話，那么在考官眼裡的第一印象如何就可想而知了。
我每每在招錄現場都會留心這么一件事，放眼望去，如果看到人群中有剃著板寸頭的人，就總會想把他招進來。這並不是要求大家都要把頭剃成那樣，但是我自然而然地就會產生這種衝動，實在有些不可思議。
說到髮型，最近的學生都喜歡把頭髮抹得油光發亮，精心地梳成分頭，或是齊刷刷地梳到腦後，露出光亮的額頭，這似乎已經成了一種禮貌的表現。雖然我之前那種心情聽上去過於主觀，但是作為人之常情，換作任何人，看到應聘者那樣的髮型後，恐怕都會不由自主地產生和我一樣的想法吧。
曾經發生過這樣一件事情。
有一次，有人讓我照顧一名學生。因為聽說此人成績相當優異，於是就打算幫他出學費照顧他生活，考慮到最好讓他當面跟我妻子說一下，於是就帶他去見我妻子了。
妻子見到他時，看到這個青年留著長頭髮，還塗著厚厚的髮蠟。於是妻子問他：
“你一個月理幾次頭髮啊？”
他回答說：
“一個月不理兩次的話，就長得不像樣了。”
聽到他這樣回答，妻子當即拒絕了他。為什麼呢？因為不管頭腦再怎么聰明，既然要投靠他人，受他人照顧，還想著每個月至少理兩次頭髮，實在太不懂得節約了。既然沒錢為什麼不乾脆理個板寸呢？問題不在於頭髮上，而在於他的思想從根本上就是錯誤的，這樣的人，誰還會想收留他呢？
那么，初入職場的新人們，應該抱著什麼樣的態度在別人手下工作呢？這是一個值得深思的問題。
想想看，以前人品正派的人，或是有特殊才能的人很快就會得到大家的認可。當然，現在人們也會把這當做選人的一個條件，但是隨著時代發展，再以這一標準來判斷已經越來越難了，而且現在這種場合也少了。人們往往從言談舉止或是日常工作表現來大體判斷一個人的好壞。
因此，我時常主張平凡主義。看似是平凡的事，但是能夠將它完全執行的人才是將來會有所作為的人。舉例來說，讓你比上班時間提前三十分鐘到公司。若上班時間是九點，就得八點半到，若是八點就得七點半到。雖然這看似是很平凡的事，但是人們卻往往難以執行。
但是，這僅僅提前了三十分鐘的上班時間會帶來什麼樣的結果呢？
首先，你必須提前三十分鐘從家裡出發，那么即使遇上常有的電車停運事故，你也不至於驚慌失措。到了辦公室，首先可以打掃一下自己的辦公桌，打開筆墨盒，水瓶里要是沒水了就灌滿水，墨水瓶里也倒滿墨水，把一切都準備妥當，等著同事和前輩們的到來。在這期間，你甚至可以自由地寫寫書信、翻翻報紙，也都不礙事。而且，在開始工作的當兒，可以比大家都提前進入狀態，迅速地完成事務，這樣的表現必將令上司刮目相看。
相反地，若是踩著點出門，再遇上捷運停電，就肯定會遲到。慌慌張張地到了辦公室，也不能出色地完成工作。而恰巧這時，社長或是科長因為有急事過來，看到這樣的工作狀態，即使你不是在偷懶，也會被上司呵斥：“怎么還沒進入工作狀態？”反之，如果提前三十分鐘從家裡出來的話，還可以接收別人的工作，自然會被上司誇獎“真是能幹”，不知不覺地就得到了大家的認可。
籠統地說，就是這么一個道理，僅僅是提前三十分鐘去上班，就無形中給他增色不少。如果能有毅力堅持一年，那么首先會被眾人認可具有在此工作的資格，進而抓住升遷的機會。我常常建議新人們努力做到這一點，雖說是為別人打工，但至少這點努力還是要付出的吧。
初入公司或銀行的人，他們最願意交往的人肯定是給他們以好感的人。因為和藹的人待人接物態度謙和。因此，新員工們最初交往的人不僅是近旁的人，而且往往還是讓人感到輕鬆的人。
但是，我不贊同這種看法，我認為首先反倒應當與那些讓人感到畏懼的人打交道。為什麼這樣說呢？態度和藹的人隨時都能交往，不需要費什麼腦筋，但是一旦遇上那些麻煩的人，就不得不絞盡腦汁，審視自己。
“那人看上去很難相處，我該怎么辦才好呢？”
於是，為了與對方接近，我們首先要表明自己的誠意。只要真心地與人相處，不管什麼場合都會打動對方。即使對方開始時懷有敵意，終有一天也會滿懷誠意而來。更不要說僅僅是感覺上有些難以相處的人了，只要表明了自己的誠意，說不定對方會比那些看上去和藹的人還要親切、謙恭，或者更進一步成為你的知己。因此，在和形形色色的人交往的時候，最重要的是要勇敢地與那些看上去不那么和藹的人打交道。我認為這才是最踏實的一種交際方法。
人才匱乏的原因
眼下，經濟蕭條，失業率攀升，令人苦惱。每年從專科以上的學校畢業的人數就有七八千，其中能找到工作的也就兩千上下，其餘五六千的人都因為找不到工作而發愁。
如果不設法解決這一現狀，就會演變成社會問題，將來甚至會引起嚴重的後果——當這一實際問題受到多方關注，廣泛熱議的時候，另一方面，人們也在為人力短缺而苦惱。為何就找不到能踏實工作的年輕人呢？
優秀的人才到哪裡都很搶手，而事實是，用人單位卻苦於找不到這樣的人。
前些日子，一則新聞報導了一家新開張的商場招募年輕女店員的情景，招聘廣告一打出來，居然有四千人蜂擁而至，報導中的照片記錄了當時混亂的場面。
來應聘女店員的人數不勝數。若是去做家庭保姆，即使不要一伙食費，一年下來平均實際收入也比做店員要多，然而應徵保姆的人卻很少，到處都處於保姆供不應求的狀況。另外口口聲聲說沒工作，沒工作，卻無所事事、整日遊玩的女孩子也很多。
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