圖書信息
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作者：陳乾文著
出版社：龍門書局ＩＳＢＮ：9787508826486
出版時間：2010-09-01
版次：1
頁數：197
裝幀：平裝
開本：24開
所屬分類：圖書>勵志與成功>成功學
紙張：膠版紙
正文語種：中文
定價：￥29.80
京東價：￥20.50（69折）
編輯推薦
求職時如有以下想法，請勿翻閱此書：諸葛亮出山前也沒有帶過兵，憑啥要求我有工作經驗啊？
堅持就是勝利，每天投上50份簡歷，一定會有面試機會的！
我都工作3年了，又不是職場菜鳥，還愁找不到好工作？
做簡歷，關鍵是要能吹，再找個熟人推薦一下就OK了！
經典職場圖書品牌“快閱讀”重磅推薦！
資深HR現身說法，讓你15秒就脫穎而出！
有人看了這本書的部分章節後毅然跳槽，
也有人聽從作者建議後成功應聘某入口網站，
排版人員更是一邊排版一邊閱讀，大呼要買20本送給大學同學！
《別告訴我你會做簡歷》究竟有何魔力，能夠讓讀過的人都有點小瘋狂？
內容簡介
我沒有相關工作經驗，怎么辦？為什麼我投了50多份簡歷，也沒個回音？用人單位最在乎什麼東西，是學歷嗎？我還蠻優秀的，為什麼也找不到好工作？……針對求職者最常見的問題與困惑，資深HR陳乾文現身說法，教你如何與用人單位過招兒，掌握脫穎而出的求職秘笈。掌握這些技巧，你也可以像牛人一樣，笑傲職場，秒殺HR！《別告訴我你會做簡歷》中“痞氣”十足的話語隨處可見，讓人讀後往往有當頭棒喝之感。如談到“基本信息”一欄時，他說：“用人單位會因為你是漢族人而僱傭你嗎？還是會因為你是少數民族而對你另眼相看？如果不會，那你寫民族幹嘛？”談到就業歧視時，他啟發道：“諸葛亮剛出山時也沒帶過兵啊，憑啥我要有工作經驗？問題在於，你可以沒有資歷，但絕對不能沒有資質！知道怎么證明你是個‘可造之材’嗎？”這本書看似“雷人”，實則“醒人”，是還處在求職迷夢當中的大學生、職場新人的必備寶典！
作者簡介
陳乾文，畢業於政法院校，卻長期學習“非法專業”從事招聘工作，卻不敢聲稱“”，除了10？1站在天安門廣場的時候過去“以身試法”，今朝“現身說法”與您分享招聘、應聘的那點破事兒……同時著有《別說你懂職場禮儀》一書，講述職場新人用得著的禮儀規範。
媒體評論
現在教人寫簡歷的書多如牛毛，有的號稱全面、權威，但是多數講得大而無當，反不如這本書講得實在。——杭州老胡
你說的這些我工作幾年後終於明白了，回想當初不知如何下手，一片茫然，唉……
——上海蕭灝
跳槽的時候，起先使用的是招聘網站的模板簡歷，投出多份都石沉大海，杳無音信。後來使用了Word模板，算是自己創作的簡歷，立刻收到了好幾家公司的面試通知。
——北京九色玫瑰
簡歷有時候像論文答辯，需要把閃光點體現出來，至於什麼是閃光點，不同的單位有不同的需求。求職又類似於相親，一份好的簡歷可以使自己於萬千人中脫穎而出，尋到自己中意的崗位。
——北京柔情判官
書中舉的例子很有說服力。
——北京江梅娟
職場如戰場，整裝待發的新兵有時難免徘徊，感到無所適從，缺少一份精彩的簡歷便是一個很重要的原因。這本書有著大量活生生的案例和實用經驗，講得深入淺出，若能據此完善自己的簡歷，舉一反三，那在招聘會上脫穎而出，便也不是什麼難事。
——廣東林澤波
目錄
序：你原本可以更快地找到工作！第一章 看透招聘的本質，讀懂招聘者的心
第一節 做好這三步，讓你的簡曆命中率提高400%！
像做暢銷書一樣做簡歷
把自己放在顯眼的位置
讓人第一眼就看到你的優勢
你知道HR有多煩嗎
讓HR一眼相中你的5大技巧
第二節 簡歷應該包含哪些內容
HR也不喜歡群發簡訊
要么展示你的能力，要么證明你有潛力
畫蛇無需添足——談簡歷上的多餘信息
第三節 沒有工作經驗，照樣找好工作
即使沒什麼可寫，也不能什麼都寫
你不可能沒有一點相關工作經驗
實習可是應屆畢業生的一大砝碼
為什麼專業不一定要對口
成功就是愛好和職業和相互融合
小事見品質：細節能反映你的工作品質
化劣勢為優勢，你也可以複製成功
第四節 工作之後怎么辦
轉變就業觀念：找工作未必要一步到位
像歐巴馬一樣為最終目標做準備
改變境遇、升職加薪的小竅門
想通了大學怎么讀，就明白了工作怎么做
怎么跳槽最牛逼
從“張悟本事件”說說資格論
“活到老，學到老”，還是“學到老，上學到老”
第二章 應聘的原則
第一節 簡歷倒是沒毛病，可惜做法有問題
妙改求職信，便能得到面試機會
如何通過材料讓自己脫穎而出
第二節 走出表述困境，才能脫穎而出
用細化的經歷代替籠統的表述
HR關心的是你的能力，不是你的過去
光表決心，是不能打動人的
有對比，才知道有差距
第三節像賣水果一樣推銷自己
第三章 簡歷的格式
第一節選對紙，讓它看著就與眾不同
第二節模板如鞋子：合適的才是最好的
第三節細節決定成敗——簡歷中不可忽視的細節
先做一番調研，有的放矢
不要有錯別字，保證形象
尊重企業文化和閱讀習慣
不要重複傳送簡歷
不要在時間和學歷上造假
進行模擬面試，多方請教
面試如相親，非請勿擾
聽聽徐小平的建議：不要漠視任何一個人
簡歷中到底要不要談錢
前言
你本可以更快地找到工作“簡歷看能力，酒品看人品。”這是我和一些同樣從事招聘工作的朋友交流時杜撰的一句話，卻在工作中頻頻得到驗證。一般說來，一個人性格怎么樣，一上酒桌就知道，各方面的能力呢，則會在簡歷上通通表現出來。
看的簡歷多了，我便有一種感覺：現在會寫簡歷的人太少了！
你別看我們招聘時也會要求有多少多少年相關工作經驗，但是能在能力上達到合格的畢竟有限。很多人工作了三四年又怎樣？他有的只是工作年限，而不是工作經驗。工作三四年了，能力還跟工作才半年的差不多，剛畢業那半年可能還在迅速地成長，後面幾年就基本上處於原地踏步混日子的狀態了。結果，能力低下到了什麼地步呢？有時候連份簡歷都做不好！
聽到這話，可能很多朋友會覺得心裡不舒服，或者覺得我在說大話。其實，你要是多接觸招聘一類的工作，就會有同感。就在上個月，有個朋友還問我，招編輯嗎？招的話就推薦個人過來，那人乾編輯這一行四年了。
我說：“行，先見一面吧。”
可以說，我是滿懷期待去的，結果一見面，我就有種不祥之感：這人可能不行。為什麼？她簡歷上的問題太多了！
我說：“你工作經驗挺豐富的，但在簡歷上基本反映不出來。”
看她將信將疑的樣子，我指著簡歷上“工作經歷”一欄，說：“雖然你在三家單位待過，但你所寫的根本不是工作經歷，而是崗位描述。你自己想想，看我說得對不對？”
工作經歷
2009/04—2010/06：北京XXXX報刊發行有限公司審讀
1.審讀公司報紙各版面校樣、審樣。
2.根據既定標準審核報紙選文。
3.向策劃組提供“金點子”，為公司發展、報紙發行建言獻策。
4.完成領導交辦的其他工作及協助同事。
2007/05—2009/01：北京XXXX文化傳播有限公司策劃編輯
1.擔任圖書的責任編輯，負責整體流程，具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯繫
封面設計、提交清樣、送審、出片、核片、交付印刷、檢查樣書、發布新書信息、協助發
行、維護作者資源。
2.協助同事審讀、核片並協助發行等。
2006/07—2007/03：北京XXXX文化發展中心編輯
1.負責教輔圖書的編校、修訂工作，並參與選題策劃及封面文案的寫作。
2.完成領導交辦的其他工作及協助同事。
看她若有所悟的樣子，我進一步解釋道：
“像你寫策劃編輯這一塊，你說你負責‘選題策劃、催稿、安排審讀、聯繫封面設計、提交清樣、送審、出片、核片’等，哪個策劃編輯不是這么做的？就像有些人喜歡在簡歷上羅列他上大學時上過哪些課，試問，都是中文系的學生，你們大學開設這些課，難道我們大學的中文系就沒有這些課嗎？哪怕你的課程十分特殊或者老師特別優秀，那你上過這些課，你的同班同學就沒有上過嗎？
同樣的道理，你在簡歷上寫這些，根本反映不出作為個體的你，做過哪些事情，做得怎么樣。你只是先後描述了一下編輯、策劃和審讀是乾什麼的。至於‘完成領導交辦的其他工作’、‘協助同事’一類的，基本上是套話，誰都可以這么說。我這話說得有些糙了，但你想想是不是這么回事？”
她有些不好意思地笑了：“是這樣的。”
我說：“既然來了，那簡歷我也不細看了，我們直接聊吧。你跟我說說你具體做過哪些事情吧……”
最後，我發現這是個比較有想法的女孩子，閱讀面廣，工作主動。尤為難得的是，工作這么些年，她還保持著寫作的習慣——這對一個從事文化工作的人來說，是多么重要又是多么稀缺的品質啊！可以說，若非我有找人面談的習慣，這個人極可能就與我擦肩而過了，而問題就出在她不會做簡歷上。
像她這種情況並不罕見，甚至可以說比比皆是。從“基本信息”到“教育背景”，從“自我評價”到“求職信”，求職者在簡歷上會犯的低級錯誤實在是太多太多了！單說一個標題，就不知會有多少人只寫“簡歷”二字。
有一次說到這個問題，一個在某大公司做行銷總監的朋友頓時情緒激動起來，他說：“何止是招聘？我現在最頭疼的就是幫下面的人改檔案標題。
這個交過來的是‘工作總結’，那個交過來的也是‘工作總結’。誰的總結？什麼時候的？關於什麼事情的？通通不寫！我又不能放在不同的資料夾里，那樣就亂了，只好一次次地幫他們改標題。都不知道說多少次了，這幫人就是屢教不改！下次再這樣，我就要扣他們獎金了！”
這便是我一開始所說的“簡歷看能力”了，通常說來，一個人在簡歷上會犯哪些錯誤，也會在工作中犯同樣的錯誤。像這位朋友的員工，我猜想：他們找工作時，簡歷名稱寫的可能也就是“簡歷”二字吧？
其實，出現問題並不可怕，可怕的是有人看破，卻沒人教你，大家就等著看你鬧笑話。比這更可怕的則是當事人死要面子，知錯不改。記得有一次，有個看上去很老成的人來應聘，簡歷上註明他曾在三家公司工作過，可是描述時一律寫成“擔任某某崗位的相關工作”。我問：“哪些相關工作？你能否寫詳細一點，要不然在這個崗位上待過的人都可以這么寫，我又何以知道你比你的同行優秀？”
他面色一沉：“這是簡歷，重要的是簡單，不能搞長篇大論，不是嗎？”
我又勸他最好改一改，但他終於沒有做。可能覺得面子上過不去吧，臨走時還不忘反駁一句：“你說的那些，我懂！我到了面試的時候自然會說！”
問題是，就這樣的簡歷，誰看了會給你面試機會啊？
古人說得好：“自家過失，不須遮掩；遮掩不得，又添一短。”我真為他今後的工作擔憂！
說到就業，有兩個數字格外引人注目：一個是630萬，這是2010年高校畢業生的數字，創歷史新高；一個是1300萬，這是2011年的失業人口數字，人保部副部長在2010年6月12日的第十屆中國人文社會科學論壇上公布的。形勢之嚴峻，由此可見一斑！
就業難，好工作不好找，這是不爭的事實，但我並不想藉此渲染悲情或
貶低大學生，因為我也是一名大學畢業生，也是從職場菜鳥開始，一步步走過來的。我的外甥今年大學畢業，同樣擠在就業的獨木橋上。職場中，又有幾個容易過？我也相信，若是不分喜好貴賤，絕大多數人還是能找到一份滿足溫飽的工作，但捫心自問：這就是你想要的嗎？
我想與你分享的是，我們如果不能改變這種形勢，那不妨先改變自己。
求職場上，又有幾個人是純粹的由於客觀原因而失敗的？很多人是還沒來得及在面試環節或工作場合中與人一較高下，就在投簡歷的時候被PASS掉了，其中難道沒有值得我們反思的地方嗎？
我並不指望一本書能解決所有問題，但我渴望結合自己的工作經驗，尤其是我和同行們犯過的種種低級錯誤，給應屆畢業生和還在苦苦掙扎的職場中人提點建議，說說心裡話，希望你和同齡人都能少走彎路，更快找到符合自己心意的工作。
至於這本書，我不敢說它是最全面或最權威的，很多東西我並沒有寫到，因為在我和同行們的工作實踐中，它們並不實用或者太過專業了，不具有普遍意義，感興趣的朋友可以自己找些資料來看。如果要我挑一個詞來形容這本書的話，我願意選擇“真誠”。是的，找工作需要真誠，工作後更需要真誠，我希望這寥寥數萬字也能夠表達我對你美好前途的真誠祝福！
陳乾文於京北
精彩書摘
1.優秀簡歷也會被“斃”的N種理由通常說來，簡歷被“斃掉”的情況有哪幾種呢？換句話說，我們先來探討一下，在投遞簡歷這一環節通常會有哪些“杯具”發生。
死法一：郵件標題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。
前面說到了，越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候HR是挑著看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎么寫至關重要！你要學會使用關鍵字，讓別人第一眼就看到你的優勢，尤其是在網上製作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信里也把你的優勢強化一下。
但是很多人根本沒意識到這個問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會有伯樂相中的。結果他們的郵件標題寫得特別簡略，有的寫著“應聘XX崗位”，最多加個“某某大學某某人”，幾乎沒什麼特色，自然很難給人留下深刻印象。
還有些更誇張，乾脆就寫“應聘”或“你好”倆字，就像在自己身上貼了個“我是人”的標籤一樣，讓人看後想笑：HR的收信箱裡又有幾封信不是前來應聘的？
死法二：以附屬檔案的形式投遞簡歷。
由於HR的信箱裡塞滿了各種來信，通常會設定垃圾郵件的自動分類，其中，以附屬檔案形式傳送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。可以說，這類簡歷是“死”得最冤枉的。
所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式傳送簡歷，想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣，把它貼上到郵件正文裡就行了。
不要因為簡歷模板很漂亮，就有些“捨不得”。貼上過來後，如果圖片尺
