《你的幸福可以測量》:幸福的尺度如何界定？生活在哪的人最幸福？國家經濟實 -百科知識中文網

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《你的幸福可以測量》提供“線上幸福測試”密碼，用於測試你的幸福分數！
蓋洛普機構對全球150個國家和地區，150，000人進行的幸福課題調查研究成果一次呈現！
幸福不幸福，不僅是內心感受，還是一門可以測量的科學！
懂得幸福學的管理者，才是優秀的管理者！
為你的員工做個幸福診斷，提升員工幸福感，就是提高生產力！
英文版一上市，即登上《紐約時報》、《華爾街日報》、《今日美國》暢銷榜！

內容簡介

一個炫耀財富的時代正在衰退，一個崇尚幸福的時代才剛剛開始！幸福不幸福，該用什麼樣的標準來衡量？測量幸福的意義何在？個人幸福不幸福，將如何影響身邊的朋友和親人？員工幸福不幸福，將如何影響企業的生產力？測量幸福的工具在哪裡？

享譽全球的權威調查諮詢機構蓋洛普公司將其歷時半個多世紀，覆蓋全球的幸福課題調查結果一次呈現在每一個渴望幸福的人面前，不僅提出幸福不幸福，由五個可測量的要素共同決定，更開發了一種全面、可靠、有效、簡明且可行的測試工具——幸福評測器，用科學的方法幫你計算自己的幸福值！

作者簡介

湯姆?拉思（TomRath），蓋洛普公司全球諮詢業務負責人。他領導了一系列的研發項目，包括評估工具、專著和其他專業研究，特別是暢銷書《現在，發現你的優勢》所使用的理論、技術和語言體系。著有暢銷書：《你的水桶有多滿》，《鐵桿朋友》和《現在，發現你的領導力優勢》。

吉姆?哈特（JimHarter）博士，蓋洛普國際工作環境及幸福問題研究首席科學家，發表的研究調查報告超過1000篇，在《今日美國》、《華爾街日報》、《紐約時報》上發表多篇學術文章，著有暢銷書《偉大管理的12要素》。

內容分析

在《你的幸福可以測量》一書中，兩位作者湯姆·拉思與吉姆·哈特博士與讀者分享了蓋洛普公司50年來針對“幸福感”進行研究所取得的成果，提出了幸福與否，由五個元素共同決定，並討論了這些研究成果對於組織和個人有何指導意義。他們的研究表明，企業可以在職業上及社會歸屬感等五個方面給員工提供幫助，提升員工的幸福感。當一個組織能夠營造一種幫助員工管理和提升幸福感的企業文化時，那么這種企業文化將會為這個組織帶來可觀的經濟回報。提出了影響幸福感的這五個元素分別是：
1.職業或工作CareerWellbeing：是否喜歡所做工作，所做工作能否發揮你的優勢，能否激發你的熱情，會影響一個人的幸福感。
2.人際關係SocialWellbeing：身邊的人能夠鼓勵和幫助你進步和成長，能夠給與你認可和尊重，你就是幸福的。
3.經濟狀況FinancialWellbeing：金錢買不來快樂，但食不果腹，衣不蔽體，必然不會幸福。經濟上有了安全感，生活上才有幸福感。
4.健康PhysicalWellbeing：健康的生活習慣，合理的生活方式，才能讓人吃得好，睡得好，才有精力做想做的事，才能擁有幸福感。
5.社會環境CommunityWellbeing：生活的環境讓人有安全感，喝的水，呼吸的空氣讓人有安全感，才會有幸福感。
作者吉姆·哈特博士是蓋洛普國際工作環境及幸福問題研究首席科學家，發表的研究調查報告超過1000篇，在《今日美國》、《華爾街日報》、《紐約時報》上發表過多篇學術文章，著有暢銷書《偉大管理的12要素》等。
會上，吉姆·哈特博士與現場十多位國有大中型企業和外企人力資源總監共同激發頭腦風暴，就全球各國家幸福指數尤其是中國國民幸福度、蓋洛普幸福測試系統以及富士康事件所引發人們對員工幸福感的關注，與企業界的管理者們展開熱烈而深入的探討，呈現了一場關於幸福的心靈盛宴。
吉姆·哈特博士指出，幸福不幸福，感覺不做主。蓋洛普的“線上幸福測試”系統幫助你準確地計算出個人真正的幸福分數值。在《你的幸福可以測量》這本書里，再一次沿襲蓋洛普一貫贈送測試密碼的風格，如《現在，發現你的優勢》、《鐵桿朋友》，使讀者可以登錄他們的線上幸福測試系統，得出每個幸福因素的單獨分值以及幸福總分值。長期以來，在幸福研究領域，終於有人第一次發出了這樣的聲音：幸福是可以測量的！就企業而言，為員工做個幸福診斷，提升員工幸福感，就是提高生產力。
一個炫耀財富的時代已經結束，一個崇尚幸福的時代才剛剛開始！《你的幸福可以測量》一書的出版將標誌著這一新時代的開始。