職場自閉症:職場自閉症，指職場中平時行動獨來獨往，在工作場合總是很悶，不 -百科知識中文網

簡介

自閉症主要見於小孩，其症狀雖然很多，但主要有三點：一是人際障礙，不會與人交往，不合群；二是言語障礙，不會表達自己的需求；三是固著行為。

現代職場中的一些人也有類似的症狀，只不過這些成人以前沒有，只是因為壓力太大才出現的，可以用了一個詞——“自閉感”表示，既可以與先天的自閉症相區別，又可以讓人聯想到自閉症的一些症狀。也許可以用“職場自閉症”來描述。

儘管這種“職場自閉症”遠比兒童自閉症普遍，但比起兒童自閉症來，只要採取恰當的措施，“職場自閉症”解決起來就要容易得多了。這就是壓力管理者的工作了。

心理分析

有職場自閉症的人通常性格都比較內向、敏感，害怕在和同事、領導的交往中出錯，因此抱著“惹不起躲得起”的心態。
其實，患有職場自閉症的人內心也很矛盾，他們不是不願與人交流；相反，他們很在意別人的眼光，在意別人的評價。他們最大的困擾就是，交流不暢，害怕說錯話表錯情。
嚴格來講，職場自閉症大多可歸結為社交恐懼或者職業倦怠。研究結果表明：人類的恐懼一般來自於對未來的無知，社交恐懼也是如此，尤其在職場中——職場新人由於對行業、企業和工作情況的陌生，加之要求高、變化快、壓力大和競爭激烈，這加劇了他們的恐懼感，容易產生上述現象，尤其易出現在性格相對內斂、敏感的人身上；而年輕的職場“老人”則會因為要求高、變化快、壓力大和競爭激烈，久而久之會麻木不仁，或多或少產生職業倦怠而出現上述現象的個別行為，多數尚未形成行為模式。

B-TA多維生物靶向激活技術從自閉症兒童發病機制出發，融合神經學、心理學、分子生物學、生物電醫學，基因醫學、中醫免疫學等先進理論，修復自閉症患兒受損的大腦神經，激活腦細胞，恢復大腦神經遞質功能，喚醒孩子感知和學習能力，達到有效治療的目的。

B-TA多維生物靶向激活技術採用“生物靶向修復技術”與“rTMS重複經顱磁刺激技術”雙向修復激活原理，配合特色中醫免疫理論三步走達到有效治療自閉症的目的：一：國家GMP標準的實驗室條件下，通過精密儀器在患兒相應的神經組織部位植入特殊生物蛋白，營養腦神經細胞，對受損腦細胞進行修復，恢復腦細胞正常功能，促進神經遞質受體之間的結合，激活孩子正常的感知和行為能力;二：採用rTMS重複經顱磁刺激技術，通過頻率達到興奮或抑制局部大腦皮質功能的目的，雙向調節大腦興奮與抑制功能之間的平衡，激活大腦內部酶的活性，修復損傷腦細胞，調整大腦內分泌;三：輔助中醫治療，平衡陰陽，促使興奮與抑制的有序更替，同時提升患兒機體免疫力，強化孩子的語言和行為能力，最終達到有效治療兒童自閉症的目的。
北京永安中醫院的王野松教授，憑藉著過硬的專業知識和豐富的臨床經驗，治癒兒童患者無數，為我國兒童的發育行為健康做出了突出的貢獻。

點評

“在職場中，因為環境、壓力等原因產生溝通障礙，甚至出現職場自閉的症狀，其實並不少見，因此需要及時調整，在健康與事業間找到平衡。”資深職場心理諮詢專家諸葛穎華認為，對於新員工來說，大多是由於個性特徵、年齡差異等因素無法融入集體，而導致自己被自己“晾在了一邊”。

因此，在新集體中要樹立自信，不要怕說錯話而排斥與人接觸，只有多積極融入其中才能形成順暢的溝通渠道。普遍來說，優秀業績和良好溝通直接影響事業發展。與領導溝通時，不必過分強求，良好溝通並不等同於“嘴把勢”，領導需要下級會說話，更需要有工作能力。與領導打交道，有疑問及時提出，有成績如實匯報，只要態度誠懇謙和，真正完成了工作，領導自然會看到。

從公司管理層的角度，天津市橡膠工業研究所辦公室主任汝昕表示，如果遇到類似的員工，說明企業招聘時與員工間的雙向選擇做得不夠徹底，缺乏溝通技巧的員工在應聘時要選準自己的定位，當然也應在團隊中積極改善自己的不足。而對於一部分人工作一段時間後被職業、環境等改變，變得不合群不愛講話，對於管理者來說，則應該考慮化解他們對工作潛在的不滿情緒或是職業倦怠感，做好他們的心理疏通工作，也可以多組織一些員工間的集體活動，激發員工的自我調節，調整不良的心理狀態。