折價跳槽:許多對現有工作不怎么滿意的人，都會選擇在春節之後跳槽。以前，跳 -百科知識中文網

概述

折價跳槽，一般春節後跳槽又成為職場上最熱門而敏感的話題，正值跳槽求職旺季面臨“折價跳槽”困惑的職場人比較集中，其中有的是可取的，但也有一些比較盲目，調查顯示超過半數職場人不能接受折價跳槽。不能接受的原因包括“感覺是職業發展的退步”、“捨不得實際的東西”、“擔心別人的眼光、以及沒有必要折價”。

主要原因

1、職業規劃師表示有時，蹲下是為了更好地起跳。表面上看工資收益打了折，但從其個人長遠的職業發展來看，是十分理性的。
2、跟老領導一起跳尋求提升空間，一些大學生在畢業後的首份工作中，從一個門外漢漸漸成長為獨當一面的人，是上司慧眼識珠的培養，打心眼裡對其佩服，春節後上司被高薪挖去組建另一家新公司，沒過多久就聯繫原來在一起公司的同時，新公司平台不錯，希望能過去幫他，繼續合作，但工資可能會比現在的少。
3、在如今的平台也算是收入穩定，工作順利，只不過自從原來上司走後，因為缺乏上司過往的明確指導，多少還是感覺到一些壓力來襲，留下來能保障現有的收入，但發展空間有限。如果去一起並肩工作，說不定能有更多的學習和晉升機會，只是收入比現在少，而且要重新適應。

適合條件

職場人在遇到以下情況時可考慮折價跳槽。
1、對方企業的平台、接觸面比現在的高，或者企業運作更加規範。
2、對方企業處於發展階段、籌備上市或重組階段，往往給不出和現在對應的頭銜，開不出同樣的薪水。職場人士需要綜合考量企業的發展、規模、帶領團隊的大小、團隊成員的資質,負責區域的廣度、責任和權力的分配等。跳槽是為了自己,面子問題在這裡不應該是第一位要考慮的。
3、在新企業里要有成長。建議通過其他途徑向現在該企業工作的人士進行了解,同時在面試階段接觸的時間稍微長些,加強決策的準確性。
4、為了平衡工作和家庭的關係。
5、中途考慮轉行的職場人應該主動考慮折價跳槽。“換行不換崗，換崗不換行”的原則還是值得遵循的。

現象剖析

1、畢業三年跳槽不看薪水看機會，大學畢業三年正處於發展初期，有待加強學習和提升自己，暫時還不能很好地獨當一面，對於剛入職場時間不長的他來說，當前的首要任務是學習、提升能力，而非收入的高低，當前的職業狀況而言，急需發展空間，有一個更大的發展舞台才是合理的職業發展觀。
2、從個人職業規劃的角度去理性看待自己的發展，拋開單純的工資收益，而是更加關注自己的業內生涯發展，相信“折價”只是暫時的。
3、為家庭減壓但別放棄事業，對於許多職場女性來說，婚後會將重心逐漸轉移到家庭，此時選擇一份壓力稍小、穩定性強的工作，可以讓她們抽出更多的時間照顧家裡人，創造一個良好的家庭氛圍。
4、家庭的回歸併不意味著自身事業和工作的放棄，職場人應對自身的職業規劃做全盤的考慮，對日常的工作要有更為明確的計畫和分配，這樣才能平衡好家庭與工作的關係。

經驗積累

1、快速積累基層經驗為發展做鋪墊，職場人在選擇工作時應首先對自身定位有正確的認識，明確目標行業和職業是否可以勝任，其次在涉足一個新的領域或行業時，如果從基層做起，將有效了解工作和公司的操作流程，實現經驗的快速積累，為今後更好地發展做好鋪墊。
2、以“空杯心態”快速再融入職場，對於那些想回歸職場的人來說，在尋找工作前要保持良好的心態並做好“被拒絕”的心理準備，同時要重新探索和提煉自己的興趣及能力。
3、對於經歷了較長時間職業空白期的人來說，可以參加一些培訓，完成知識更新。雖然自己以前或許有著豐富的經驗和廣闊的人脈，但重入職場時，不妨抱著一份空杯心態，將自己當成一名職場新人，以謙恭的姿態快速融入職場，迎接新的挑戰。