現象
偽成熟隨著新一輪的招聘高峰拉開序幕，很多“閱人無數”的人力資源高管開始抱怨，剛剛畢業的大學生們刻意講究面試技巧，感覺一整天面試的都像是同一個學生。現在越來越多的應聘者，尤其是大學生群體，雖然很願意表達，但是他們很多時候展現出來的並不是自己，而是標準化優秀學生模式下的自己，但是這樣的應聘者對企業來說，並不是最佳人選。
特徵
“偽成熟”現象比例較高，尤其是應屆畢業生，固定套路很多，看不到個性鮮明的特徵。對一些常規問題，他們幾乎都用標準化的模式來問答，就連興趣愛好，都一味回答喜歡閱讀或旅遊，甚至對“喜歡什麼書籍”，幾乎也是千篇一律的名著。應聘者在面試時，想竭力表現出超越年齡的思想、見解並沒有什麼不好，但過分隱藏自己只會使自己失去特色。
原因
是什麼促使“偽成熟”人群的增多，某語言培訓中心人力資源部經理田先生表示，為了應聘成功，很多人在應聘前，往往會搜尋出網上的面試攻略，以此包裝自己不成熟的想法。其實對於企業來講，最想看到的是應聘者的契合度、個人修養等，更希望看到的是應聘者自己的思路和想法，因為越來越多的企業要求有學習型的員工，而不是一成不變的模仿者。
從目前來看，很多應聘者青睞“偽成熟”的另一個原因在於“討好”企業，認為常規回答問題不會出錯。但是郝青表示，這樣表述雖沒有錯，但是卻沒有充分展示自己的個性和優勢，所以被錄取的幾率自然降低。對於應聘者來說，應聘前一定要清楚自己擅長什麼，將自己的長板優勢發揮到極致，哪方面有優勢，擅長哪些，這樣企業才能發現你的價值，並安排合理的位置。
評論及建議
對於閱人無數的面試官來說，往往通過幾個問題就會發現，你所回答的問題是精心準備還是內在的表達。所以建議準備參加應聘的大學生，平時最好要多讀書，提前了解競爭崗位的需求是什麼，才能做到有理有據地回答。如果僅僅是擔心害怕說錯而“偽成熟”，這樣的應聘者如同生產線上生產的產品一樣，無法贏取面試官的青睞。
心態平和是一種很好的人生態度，但從不表達自己的見解，長此以往，在職場中同事就會把你當“隱形人”。在人
生中沒有留下過專屬於你的印記，未免太過遺憾吧？
成熟的外表可以偽裝出來，但成熟的心卻偽裝不出。一顆成熟的心，是需要受過波折和擊打才能磨練出來。不隱藏自己、不逃避自己，了解自己、面對自己、接受自己、完善並不完美的自己，才是真正成熟的心態。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2011年03月
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