應聘[漢語義項]

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應聘,是指接受聘問,接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求,求職者根據自身的需要,是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。應聘前應做好各種心理準備,包括社會需求、職業選擇,薪金等。

基本信息

基本解釋

應聘 【 yìng pìn 】

1.接受聘問。

2.接受聘請。

應聘的主體是求職者,客體是招聘企業。招聘企業向求職者發出聘用要求,求職者根據自身的需要,是對招聘企業的聘用要求進行回應的一種行為。

常見問題

應聘常見問題與答案

(1)請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經歷和目前的求職(或介紹個人簡歷、為什麼應聘、有什麼優勢)。

回答建議:目的是了解你的基本情況,同時也藉機檢驗你的學識和實力,測試你是新手還是老將。回答時應著重突出與你現在所應聘的職業有關的專業課程及成績,點明與你所要應聘的職位相關的實踐活動及已取得的業績,顯示自己的優點。

(2)請講一下您以往的工作經歷。

回答建議:目的是考察應聘者的語言組織及表達能力,以及描述是否條理化。回答時應從你現在應聘的工作職責相關聯之處著手,按照所從事工作的時間順序,或者專業技術工作的難易順序,或者所負職責的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經歷,簡潔客觀地展示業績,少用主觀或籠統的評述語。口氣應平靜,態度應不卑不亢。

(3)以往工作中您的職責是什麼?

回答建議:目的是檢查你有無相關工作經驗,以及乾工作時的系統性和全面性。回答時最好說透一兩個細節,並從中引申出一點新穎經驗來。

(4)您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?

回答建議:目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協作。回答時應高潮展示你的團隊協作精神。以及個人的專業與管理作用。

(5)您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

回答建議:目的是委婉地考察你的態度是否坦誠,也為日後的上崗前培訓增強針對性。回答時應抓住與現在所應聘的職位所需要的知識與能力來說明,著重於知識的正規和系統性,能力的可操作性和效益性;主要說優點,也要說些無傷大雅的缺點。

(6)對於新的工作崗位您有什麼構想?如何開展工作?

回答建議:目的是了解您對自己的職業生涯設計,估測你在新崗位上工作的穩定性。回答時應從集體利益與個人利益的結合點上來談職業設計,對穩定性則只作大致性的表態,儘量避免機械的實質性表態。

(7)您離職的原因是什麼?

回答建議:目的是了解你的個性、興趣與氣質,估測你與組織的融合性。回答時儘量以平和的語氣,強調大家感同身受的客觀原因,比如父母或朋友不同意、原單位破產,等等。推薦答語:我原來在某廠工作,非常愉快,但因為產業政策的調整,該廠最近被某外商收購了,我不想用自己的技術去為老外賺錢……

(8)您對薪金待遇和福利有什麼要求?

回答建議:目的是試探你在物質方面的個體戶。回答時不宜具體挑明數字,但又要留有適當的迴旋餘地。推薦答語:貴單位在社會上有一定的知名度,凡事自有我尊重你們的規矩。我需要報酬,但更看重成就感。用成就感形成工作的動力,用工作成績獲得相應的報酬。

(9)您的學習成績不是很優秀,怎么回事?

回答建議:目的是探查你成績較差的原因,同時測試你的機智應變能力。回答時應講出一個令人信服的理由。推薦答語:因為當時我擔任著社團的負責人,社會活動較多;又過於注重實踐,在某廠兼任主力設計師,雖然獲得了些實踐經驗,但也留下了成績不理想的遺憾。

(10)您最大的優點和缺點是什麼?

回答建議:目的是了解你的工作態度和氣質心理、個性脾氣等。回答時既要實話實說,又應避免招致懷疑或異議。推薦答語:我最大的優點是富於創新精神,什麼工序到我手裡都想試圖改進一點;我最大的缺點是太善良,常常成了替罪羊(適用於技術崗位者)……

失敗原因

常見應聘失敗原因

(1)對招聘企業一無所知,求職前不去了解該公司,這樣不負責的人,公司不會錄用;自以為是,對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作;應聘太盲目。

(2)獨立性欠缺,沒有足夠的社會實踐,自己則缺乏主見,沒有自己判斷能力,缺乏信心,對於什麼樣的職位合適還會詢問他人。

(3)心理問題, 面對激烈的競爭,夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有,或發了很多簡歷都沒下文,於是,便開始覺得自己這也不行,那也不如別人。就產生自卑畏怯、信心不足,所以求職者要具備一定的實力和優勢,第一步就端正心態問題,應該充滿信心去參加面試。

(4)應聘面試經驗不足,回答問題不是緊張回答不上來,就是回答一些不著邊際答非所問的話,臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠,給主試人印象不佳,從而痛失良機。

(5)自恃能力高,覺得現在的工作屈才。不懂得平衡心理,沒有一顆平常心,一窩蜂扎堆,沒有要選擇與自己匹配的職位。

(6)把事情理想化,追求高薪。盲目追求利益,認為理想自己有十足能力來實現。沒有定下職業目標,確定發展方向。工作經驗又不足。

(7)求職者“找工作要實際一點”才對,實際上應聘人員的知識、技能、個性、潛質、動機、素養等的綜合要求是很重要的,對於不同的工作,這些組成的側重點是不一樣的,而我誤了這一點。沒認識到自己剛剛畢業,沒有商場實戰的能力和經驗,所以找工作太過理想了。

(8)溝通失敗,沒能讓公司清楚地了解我,沒能向公司表達出自己的能力及意向,求職者應鍛鍊語言能力,達到能言善變,流利,又有邏輯性。

應聘技巧

要提高求職的成功率,除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學會在面試時候“察言觀色”。

在面試中,單位和求職者直接見面,形成了一個人際互動的局面,求職者學會如何看懂對方的“臉色”,也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中,他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

求職者在面試中介紹自身的某個特長,面試官卻不時地移開目光,那么他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣,求職者應當儘快跳過,看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時,面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等,很顯然,該公司著重想招聘的是複合型的人才,求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來,把自身的特長一一介紹出來。

再如,求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後,對方面露難色,或者是態度沒有剛才自然,那么說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水,求職者確實感到不甚滿意,可以直接說出來,看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力,那么求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求,從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然,想真正解讀出對方的心意,有時不能只聽他說了哪些話,更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者儘量多到求職場上“實戰”,才能更好地把握“察言觀色”這項求職技能。面試,是用人單位招聘人才通常採用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?

應聘要訣

態度尊重、言語簡練、心情放鬆、思路清晰

隨機應變

面試者應明白,無論你準備得多么充分,總有一些問題你沒有想到,總會有一些突發情況需要你處理。所以,隨機應變的能力對求職者尤為重要。

推銷自我

面談的核心目的是向對方推銷自己,所以,如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來,在自我介紹中是很有重要的。

首先,你的個人經歷儘量與你所應聘的單位相聯繫。你在談個人經歷時,你應從以往的經歷中,找出合乎的應聘單位理想的方面,進行重點敘述,順水推舟地把自己的優點與長處表現出來。

其次,找出你真正的優點來,並大膽地說給對方聽。如果面試官提出:“請談談你的優點吧!”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優點的人,多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力,所以必淘汰無疑。

語言藝術

求職中如何說服面試官,使他對你感興趣,並進而願意錄用你,是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握:①根據實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。

總之,當你在與面試官交談時,千萬不可有生硬和陌生的表情出現,你應當表現出你是一個非常隨和善談易於結交的人,以至於拉近你與面試官的距離,讓交談充滿熱情和愉快。

身體語言

從心理學的觀點看,人們的身體語言會傳播出某些信息。當你與主考官談話時,你應將視線放在對方的動作上,某些身體語言會暗示你他的心理活動。

①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作,例如,隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭,當你發現這一現象時,就該設法轉移話題,改變一下現狀。

②當主考官的目光不大正對你,而左顧右盼時,表示他對你不太感興趣而心神不寧,此時你不應再滔滔不絕,而應該馬上總結你的談話,讓他問你問題。

回答訣竅

面試中免不了會出現一些難以預料的情況,如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等,這時候說話更宜講究技巧。

對於偶爾發生的錯誤不必耿耿於懷。當你說錯話後,心裡不要總想著這事,應該繼續回答問題,錄用你否並不在於你是否犯了小過錯。

在無法抓住問題核心時,應該使用緩兵之計。技巧在於:你可以先起個開頭,然後在講開頭時,想第二點,講第二點時想第三點。真不懂的問題,要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白,不會影響面試官對你的印象,反而使對方產生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。

遇到涉及你個人隱私的問題時,你不可生氣,而應該保持沉著冷靜,避開問題,用委婉的語言拒絕回答,如:“這是我個人隱私,我暫時不能給你回答,請問能否改個時間我們再談?”

儀表舉止

儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等,而且直接影響面試官對你的印象好壞,從而最終決定是否錄取你。

進門時不要緊張,應主動熱情地向面試官打招呼問好:“您好,您早”這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請,你切勿逕自坐下。對方叫你坐下時,應表示謝謝。坐下時要放鬆自己,但要坐得挺直,切勿彎腰弓背,不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上,東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜,不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位,要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最後結束時,謝謝面試官給予應試的機會,並禮貌地離開。

心理準備

1、社會需求。首先,要了解職業的社會需求及行業發展的趨勢,哪些行業處於發展上升時期,哪些處於發展平穩時期,哪些將會出現收縮或下降趨勢,要作一個比較,選出自己所希望參與的領域,其次,在作出選擇之前,多蒐集一些相關資料,以便擇優而選。

2、職業選擇。選擇最熟悉的行業和自己最熟悉的職業,這樣才有可能全身心的投入到工作中去,才有可能有所發展,有所創造,有所前進,才有可能從中體會到工作的樂趣。

3、認識自我。要了解自己的長處和不足,全面分析自己,希望能勝任什麼職位,薪水多少合適,工作環境怎樣等等,在經過仔細分析之後,再決定自己到什麼公司應聘何職。

4、應聘時間。要考慮自己準備在某職業從事多長時間,如3年、5年或更長的時間,或是通過目前的職業學習一些東西,積累一些經驗,以圖更大的發展。忽略這一問題,可能會出現定位不準、目標不明、頻繁跳槽等一些對自己不利的結局,以至最終影響自己的發展。

5、薪金。金錢無疑是選擇職業的一條較為重要的參考標準,但如果把薪金放在首位考慮就常常會與機會擦肩而過,可能會失掉適合自己的工作機會,這樣,金錢也將會遠離而去。

6、重新選擇。在選擇職業時可能因一時衝動,擇業後發現所選職業並不滿意,此時不妨選換另一個職業,這也許是個轉機。

注意事項

包裝簡歷

不要過度包裝簡歷,招聘市場的激烈競爭使求職者在簡歷上做足了功夫,過度的渲染反而會失去機會。提出合理的薪資要求,從細節觀察公司的風格、發展階段和經濟狀態,做出比較準確的預測。

注重培養

求職者更需要注重自己的沉澱與提高。需要加強人脈的培養,有時朋友的推薦會是你向上發展的良機。

注意細節

應聘時的一個小細節就決定了你的成敗。對於不同的企業來說,在招聘人才的時候,對應聘者的技能往往有很高的要求,除此之外,一些公司還會看應聘者是否認可他們的企業文化。而不同的企業文化,又決定了他們在用人時有不同的考核側重點。

不要迷信

不要迷信那些求職寶典,現在面試更多是由經驗主導的行為面試。此外,你的個性是否適合職位並不是十分關鍵,我們更看重你的職業性格,也就是你與該職位的匹配度。

典故

漢劉歆《移書讓太常博士》:“是故 孔子 憂道不行,歷國應聘。自 衛 反 魯 ,然後樂正,《雅》《頌》乃得其所。” 三國 魏李康《運命論》:“應聘七十國,而不一獲其主。”

《韓詩外傳》卷九:“楚莊王使使賫金百斤聘 北郭先生 。先生曰:‘臣有箕箒之使,願入計之。’……於是遂不應聘。”龐瑞垠《我們還會相逢》:“我不能應聘,我決定回國了。”

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