研究方向
組織與人事制度，公共部門人力資源管理，公務員制度
主講課程
為本科生、碩士生、MPA生講授公共管理學、公共部門人力資源開發與管理、政府體制比較、行政管理學、行政組織學、西方行政思想史、社會學、專業英語等課程。
主要榮譽
2009年10月參加了由全國婦女發展研究會、福特基金會、天津大學共同主辦的“第三屆社會性別與公共管理論壇”，做大會主題報告《中國黨政部門女性省部級公務員職業發展與成長路徑研究》論文獲該論壇一等獎。
主要論文
【1】李和中，馬秀玲. 布萊爾政府的國民醫療服務體制改革及其借鑑意義，《新視野》,2006年第11期。
【2】馬秀玲. 公務員個體素質評價體系研究—以武漢市公務員素質調查為例，《市場研究》, 2007年第7期。
【3】馬秀玲. 中國公務員培訓模式發展及展望，《中國人力資源開發》，2007年第8期。
【4】馬秀玲. 中國公務員培訓模式研究：層級制與市場制，《中國行政管理》，2007年第11期。
【5】馬秀玲. 中國黨政部門女性省部級公務員的成長路徑與職業發展研究，《國家行政學院學報》，2009年第6期。
【6】馬秀玲. 風險社會與羅斯福新政的再思考，《江漢論壇》，2009年第12期。
【7】馬秀玲. 中國公務員培訓市場化研究——一個交易成本理論的分析角度，《華南師範大學學報》，2010年第1期。
【8】馬秀玲. 我國公務員培訓模式選擇的交易成本理論分析，《中國行政管理》，2010年第2期。
科研項目
【1】國家社會科學基金青年項目：服務型政府與國家公務員制度建設研究——以縣級政府為例（2009-2012）（09CZZ022）。
【2】教育部2009年度人文社會科學研究青年基金項目：中國官僚代表性與政策偏好研究——基於東、中、西三省的實證分析（2009-2012）（09YJC810019）
【3】蘭州大學人文社會科學學科建設基金項目：中國公務員培訓模式研究(2009-2010)（LZUGH08003）。
【4】國家社會科學基金一般項目：公務員素質評價體系與公務員素質建設研究（04BZZ022），排名第三，已結項。
【5】國家自然科學基金重點項目：基於“善治”取向的我國地方政府規模與結構最佳化研究(70733003)，未結項。
【6】參與武漢市人事局委託課題“武漢市公務員隊伍建設”的研究報告撰寫。
【7】參與武漢市人事局委託課題“武漢市十一·五”人才發展規劃的撰寫。
人物著作
參著《中國公務員素質建設研究》第五章、第九章，中國社會科學出版社，2008。
