作者簡介
劉家泉，廣東廣州人，中共黨員，教授。1952年畢業於北京外國語學院，1954年又畢業於中國人民大學研究生班。歷任北京外國語大學社會科學部副教授，教授。北京高等學校高級職稱評審會專家組評審委員，宋慶齡基金會理事、特約研究員。曾應邀到日本、德國、美國及香港、台灣地區進行講學和學術訪問。1964年開始發表作品。1998年加入中國作家協會。研究方向為孫中山、宋慶齡、香港經濟。
目錄
目錄
第一章 領導衝突概論
第一節 領導衝突的概念
第二節 領導衝突的類型
第三節 領導衝突的功能
第二章 領導衝突的原因
第一節 角色的不同和利益的矛盾
第二節 價值觀和認識的差異
第三節 工作方法和個人秉性的矛盾
第三章 領導者的意志衝突及其調適
第一節 領導者的意志衝突及其表現類型
第二節 領導者意志衝突的原因
第三節 領導者意志衝突的調適
第四章 領導者的個性衝突及其調適
第一節 領導者個性衝突的必然性和必要性
第二節 領導者個性衝突的表現及類型
第三節 領導者個性衝突的調適
第五章 領導者的情感衝突及其調適
第一節 領導者情感衝突及其表現類型
第二節 領導者情感衝突的原因
第三節 領導者情感衝突的調適
第六章 領導者的思維方式衝突及其調適
第一節 領導者思維方式衝突及其表現類型
第二節 領導者思維方式衝突的原因
第三節 領導者思維方式衝突的調適
第七章 領導者的語言衝突及其調適
第一節 領導者語言衝突及其表現類型
第二節 領導者語言衝突的原因
第三節 領導者語言衝突的調適
第八章 領導者的道德衝突及其調適
第一節 領導者道德衝突的必然性及必要性
第二節 領導者道德衝突的表現及類型
第三節 領導者道德衝突的調適
第九章 領導者的權力衝突及其調適
第一節 領導者權力衝突的涵義及表現類型
第二節 領導者權力衝突的原因
第三節 領導者權力衝突的調適
第十章 領導角色衝突及其調適
第一節 領導角色衝突的涵義及表現類型
第二節 領導角色衝突的原因
第三節 領導角色衝突的調適
第十一章 領導者的觀念衝突及其調適
第一節 領導者觀念衝突概述
第二節 領導者觀念衝突的類型和表現
第三節 領導者觀念衝突產生的原因
第四節 領導者觀念衝突的調適
第十二章 領導者與上級的衝突及其調適
第一節 領導者與上級衝突的原因
第二節 領導者與上級衝突的表現及類型
第三節 領導者與上級衝突的調適
第十三章 領導者與下級的衝突及其調適
第一節 領導者與下級衝突的原因
第二節 領導者與下級衝突的表現及類型
第三節 領導者與下級衝突的調適
第十四章 領導者與同級的衝突及其調適
第一節 領導者與同級衝突的原因
第二節 領導者與同級衝突的表現及類型
第三節 領導者與同級衝突的調適
第十五章 部門之間領導者的衝突及其調適
第一節 部門之間領導者衝突的原因
第二節 部門之間領導者衝突的表現及類型
第三節 部門之間領導者衝突的調適
第十六章 領導者與熟人氛圍的衝突及其調適
第一節 領導者與熟人氛圍衝突的原因
第二節 領導者與熟人氛圍衝突的表現及類型
第三節 領導者與熟人氛圍衝突的調適
後記
