重慶富士電梯有限責任公司

重慶富士電梯有限責任公司

重慶富士電梯有限責任公司系日本富士電梯株式會社有限公司投資組建的中外合資企業。公司是以電梯生產、銷售業務為主要產業,以安裝、維修、諮詢及零部件供應為重要支撐的多元化企業。目前公司通過合資、重組等方式打造以產品為核心的國際化電梯公司。

基本信息

企業簡介

重慶富士電梯有限責任公司重慶富士電梯有限責任公司
重慶富士電梯有限責任公司以“為客戶創造價值、為員工創造機會、為社會創造效益”為宗旨,注重製度第一和量化管理,堅持以人為本,以德經營,依法經營,在市場和客戶中樹立了良好的信譽和形象,積累了豐富的資源優勢。公司屬獨立核算工業企業,各部門均構建了完善的經營管理機制和規章制度體系,現有正式員工近200人,擁有大專以上學歷的占70%,其中本科以上學歷的占55%,取得技術職稱的有高級工程師13人(電控6人,機械7人),高級會計師3人,高級經濟師3人,機械電氣工程師38人,助理工程師24人。
公司成立以來,從由單一的電梯銷售安裝和維保,發展到目前以電梯產品技術研發及全系列整梯生產為主要產業,以整梯銷售、安裝和維保的多元化經營,經營規模不斷擴大,經濟實力不斷增強。公司注重售前、售中、售後服務,電梯的主要件均採用進口或國內電梯行業領先廠家的配套部件,在用戶中享有較高的評價,經中國質量管理協會用戶委員會評比,獲“用戶滿意證書”。近年來,公司承擔了政府下達的重慶市舊梯改造的“民心工程”的建設,榮獲了“民心工程建設者”的榮譽稱號,在市場得到一致好評,同時公司也是重慶市電梯行業里唯一的“110聯動單位”。
公司長期以來注重發揮自身優勢,通過資本運營和技術開發,不斷開發新的產品,形成了市場的核心競爭力。公司先後取得了《外商投資企業批准證書》、《質量管理體系認證證書》、《特種設備製造許可證》、《特種設備安裝維修許可證》,獲得了《重慶市“民心工程獲得者”榮譽稱號》、《消費者信得過企業榮譽稱號》、《重慶市先進企業》、《重慶市AAA級免檢企業》《重慶市誠信企業》等榮譽。

產品

經營範圍:生產和銷售電梯及零配件,並進行安裝、維保及售後服務。

乘客電梯

富士CF-VF系列乘客電梯具有技術領先、品質可靠、運行舒適、節能環保、裝飾美觀的特點。乘客電梯品種多樣,包括有機房、小機房和無機房電梯;包括低速梯、中速梯和高速梯。規格齊全、裝飾美觀的乘客電梯全方位地滿足各界用戶的不同需求。

觀光電梯

公司產品公司產品
富士CF-VF(G)系列觀光梯採用先進的技術設計製造,結構新穎獨特,外觀造型精美,品味脫俗富麗堂皇,帶給您舒適的全新感覺。廣泛運用於各大型商場飯店購物中心展覽館辦公樓等各類公共場所觀景之使用,領略現代建築的豪華氣派和超凡魅力。

醫用電梯

富士CF-VF(B)系列醫用電梯以其獨特的人性化設計理念,充分最佳化轎廂結構,為乘客營造一個寧靜淡雅、關愛舒適的空間。與醫院環境和諧統一,最大限度的滿足醫院各種特殊使用要求,協助醫務人員高效快捷地完成神聖的使命。

雜物電梯

CF-D系類雜物電梯採用工業電腦控制,品種規格齊全,結構新穎,構造先進。具有安全可靠、運行平穩、操作方便,轎廂和廳門採用發紋不鏽鋼板製作,豪華美觀。廣泛適用於賓館、飯店等單位。

特種電梯

防爆電梯用於石油化工化肥、焦化、軍工、火藥等。
船用電梯主要用在行駛在江河湖海及大洋中的輪船上,作為上下垂直運送人員和貨物的電梯或升降機。
防腐電梯用於化工、化肥有腐蝕的場所。
潔淨電梯無塵電梯用於製藥廠,計算機晶片車間,儀表試驗室,電子及生物要求潔淨的場所。
防塵電梯用於水泥廠火力發電廠、煉鋼廠、礦山企業等。有顆粒粉塵(易燃易爆粉塵除外)的場合。

服務團隊

銷售工程師:充分理解您的需要,提供電梯專業諮詢服務,協助您作出最佳的電梯選型及相關配合方案
電梯空間設計師:根據建築風格、特徵及您的喜好等,設計適合各項要求具有特有格調的電梯。
電梯工程成本核算師:平衡客戶需求與實際情況,以取得最佳的電梯性價比,為您節省每一分錢。
土建工程顧問:為您提供電梯井道土建方面的專業諮詢,並提出具有建設性的意見與方案。
安裝工程師:負責電梯安裝工程的計畫、協調、人力調配及現場施工管理、安全管理等工作。
質量工程師:為您的電梯安全考評、現場檢查。
維保工程師:定期對您的電梯進行巡檢,針對實際運行情況,制定個性化的保養方案,真正做到“預防為主,防患於未然”,免去您的後顧之憂。
培訓工程師:為您的電梯的使用、維護提供專業培訓。

客戶服務

服務理念

服務方針安全可靠、預防為主、及時高效、熱情周到
服務理念顧客滿意、視我為友

安裝服務

技術支持
土建技術勘察是提供優質服務的保證。土建工程顧問根據電梯規格提供標準的井道尺寸,密切關注跟蹤工程進度,對井道實施查勘,及時通知整改,協助您正確進行電梯井道及機房建造,確保以最小的施工量和面積滿足電梯配置,為您贏得更多增值的空間。
施工管理
安裝工程師通過長期實踐積累具有豐富電梯安裝經驗,對於各種複雜多變的安裝環境準確把握,在電梯安裝的前期聯繫——現場施工——安裝調試——檢測驗收等一系列的環節中,對每個細節和過程都進行集約管理,對安裝過程進行全方位的監督、控制並加強和您積極有效的溝通,確保工程順利進行。
質量監督
質量工程師通過健全、完善的技術服務制度及檢查制度,進行現場檢驗監督,提升產品質量和服務質量

維保服務

完善的電梯維護保養服務,離不開團隊間的精誠合作,我們擁有專業的服務網路,能為客戶提供最專業的服務與支持。富士電梯服務團隊,不單只是在電梯間或機房裡進行電梯維護保養的技術人員,在他們身後,更有專業的支持團隊,時時刻刻提供即時的技術支援、充分的備件庫存、切實的教育訓練和完善的售後服務,這一切保證富士的服務能滿足您的需求。
24小時客戶服務熱線:800-807-0068/400-681-0067,是24小時為客戶服務的管理中心,它接受並記錄客戶的故障叫修,迅速派遣具有經驗的技術員進行搶修,同時收集故障資料作為未來改進設計製造保養的重要依據。
維保服務內容
1.對電梯進行定期例行檢查,清潔、潤滑以及調試等專業保養服務。
2.24小時全天候應急故障處理和緊急解救服務。
3.按期更換磨損零部件,保證電梯正常運行。
4.定期回訪用戶,提交電梯運行評估報告,制定改造方案。

改造服務

富士電梯的設備更新方案,可依您的預算及希望的施工日期來規劃。原來設備如經評估無需更換,均予以保留,以節省您的經費期。富士的【電梯改造更新方案】可提供客制化服務,為您解決各種電梯問題、節約乘客侯梯時間,更能提升物業整體形象進而提高物業的附加價值。
如電梯出現以下之情形,富士電梯公司將會依客戶所需,提供專業的【電梯改造更新方案】。
日常故障、修理費遞增;
電梯關門太快、太慢、甚至夾人;
啟動與停車時速度過快;
轎廂內、外觀過時、簡陋、生鏽、燈光昏暗;
停車時搖搖晃晃,甚至無法平層;
電梯運行時噪音過大;
電梯改造更新
安全:我們以安全作為主要考慮。富士電梯的團隊會對現有部件做全面評估,找出潛在的危險和有待改善的地方,以確保電梯部件的安全。此外,我們亦會主動為您提出切合您需要的建議方案,以確保其電梯設備符合最新的安全法規。
表現:性能良好的電梯可縮短乘客的等候時間、改善舒適程度和提升可靠度。通過更先進的主機系統,電梯的可靠性得以大幅改善。安裝了先進的智慧型控制系統,我們就能夠更快速地分派電梯往所需樓層,確保乘客可以享受更有效率的搭乘。
美感:美觀的電梯設計能夠提升建築物的形象和價值,我們提供的一系列的裝修選擇,包括電梯的轎廂、天花板設計、照明系統、地板裝飾和扶手設計。
舒適度:舒適度大大影響乘客的搭乘感受及其對電梯的觀感。更新工程的目的是要消除震動、異響、碰撞和其他影響搭乘感受的問題。
效率:規劃得益的更新工程,可以通過整個五階段的計畫迅速和有效率的執行。這五個階段包括:分析規劃預算計畫、安裝和移交。當更新工程完成,我們便可以立即開展全面的服務計畫。

備件服務

富士電梯儲備充足且齊備的零部件,及時為維修工作提供支援,為您提供高效有保障的備件服務。我們在各區域維修網點都備有主要零件的存貨,並有專業售後服務人員提供相關的技術支持,協助您解決問題。為了保證您的電梯正常運行,我們提供配套的維修保養備件清單並在必要時安排各種緊急備件送達服務。
根據要求,備件部門提供以下各項服務來滿足客戶的不同需要:
定購設備時提供一年保養隨機備件清單
電話支持協助客戶確認備件
即時答覆客戶關於備件的庫存情況
對有現貨的備件安排當日緊急送遞服務
完整的備件編號系統方便客戶識別定購

人力資源

人才戰略

公司市場部公司市場部
富士電梯的成長正在快速起飛,公司一貫的精神為“誠信、和諧、開放、創新”,在產量、質量及服務等方面皆不斷地提升,以滿足客戶的需求。由於集團發展迅速,我們急需組織儲備及培育未來的人才。
富士電梯視員工為公司最有價值的重要資產,以職能發展為基礎培育人才,使人人得以適才適所發揮專長,達成公司發展的目標。因此,我們希望邀請最適合的您成為我們的工作夥伴,共同實現“成為行業現代化先進榜樣企業”的目標。

職業規劃

公司站在現代化企業人力資源管理的最前沿,將員工職業發展設計成為企業管理的重要組成部分。職業規劃就是幫助員工找到自己的興趣,並結合企業需要不斷積累;員工可以暫時沒有找到理想的崗位或者企業,但是要知道在職業規劃上自己想要的,時刻準備著,並加強多樣化與多元化的學習並有所專注,讓自己不斷的更新知識,獲得新的活力元素,成為職場深度競爭力;並使自己活在當下,用心做好現在。人力資源部通過以下三個方面來幫助員工設計職業生涯規劃,以期實現企業與員工長期共同發展:一是找出企業內部崗位晉升與發展路徑圖;二是幫助員工認識自己,找出發展的源動力,三是找到企業與個人結合點,不斷發力。因此,在個人認知與企業發展上,作為職業人,要明晰自己的崗位、企業需要什麼樣的人,並不斷提升自我,匹配企業需要獲得發展的機會與提升機遇。通過對員工進行職業規劃,事實證明,能使員工更加忠於職業忠於企業,在職場的成功率遠遠高於對自己、對企業、對職業很沒有概念的人。
公司站在現代化企業人力資源管理的最前沿,將員工職業發展設計成為企業管理的重要組成部分。職業規劃就是幫助員工找到自己的興趣,並結合企業需要不斷積累;員工可以暫時沒有找到理想的崗位或者企業,但是要知道在職業規劃上自己想要的,時刻準備著,並加強多樣化與多元化的學習並有所專注,讓自己不斷的更新知識,獲得新的活力元素,成為職場深度競爭力;並使自己活在當下,用心做好現在。人力資源部通過以下三個方面來幫助員工設計職業生涯規劃,以期實現企業與員工長期共同發展:一是找出企業內部崗位晉升與發展路徑圖;二是幫助員工認識自己,找出發展的源動力,三是找到企業與個人結合點,不斷發力。因此,在個人認知與企業發展上,作為職業人,要明晰自己的崗位、企業需要什麼樣的人,並不斷提升自我,匹配企業需要獲得發展的機會與提升機遇。通過對員工進行職業規劃,事實證明,能使員工更加忠於職業忠於企業,在職場的成功率遠遠高於對自己、對企業、對職業很沒有概念的人。

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