內容簡介
天下大事，必作於細；天下難事，必成於易。任何一位企業HR， 都應熟練掌握選、用、育、留人的每個細節。
本書作為企業勞動人事管理全書，內容全面，文字清新，適合企業管理人員、人力資源從業人員、企業培訓人員及研究人員閱讀使用。相信本書的面世，將會給廣大企業管理者在制定、實施人才戰略方面，起到指點迷津的作用，使企業HR的管理更加專業、有效。
作者簡介
婁秋琴，江西上饒人，中國政法大學法學碩士，中南財經政法大學法學學士，現系北京市大成律師事務所律師。 第一執業領域為刑事辯護，主要涉及經濟犯罪、職務犯罪等案件。著有《國家公務員刑事法律風險與防範》（法律出版社2009年出版）。經辦的典型案例有：國家發展和改革委員會國外資金利用司助理巡視員何某某受賄；首都機場建設投資有限公司總經理崔某某受賄案；北京市某質量監督檢驗站單位受賄案；江蘇贛榆縣反貪局刑訊逼供致該縣供電局副局長梁某某死亡案；北京市首起涉嫌黑社會性質組織案等。 第二執業領域為企業法律顧問，主要涉及刑事、勞動及契約等法律服務。曾為海爾集團、中國長城資產管理公司等多家大型企業提供服務。長期以來一直堅持從事與企業相關領域的法律研究。著有《公司企業管理人員刑事法律風險與防範》（法律出版社2008年出版），《這樣做HR最有效——最新企業勞動人事管理全書》（法律出版社2009年出版），主編《企業常用契約範本大全》（待出），副主編《企業法律顧問實務全書》（待出）。
目錄
導讀
第一章 把好招聘錄用關——邁好用工管理的第一步
第一節 規避招聘中的“陷阱”
一、避免就業歧視
二、抵禦求職欺詐
三、把好入職體檢關
四、避免連帶賠償責任
第二節 錄用通知書的發放
第二章 依法訂立勞動契約——勞資關係的重中之重
第一節 信息披露與擔保禁止義務
一、簽約中的信息披露
二、簽約中的擔保禁止
第二節 契約訂立的基本要求
一、契約訂立的形式要求
二、契約訂立的時間要求
