概述
辭職成本辭職成本，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領了工資第二天就消失了。這些人並不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為這樣能最好地保護自己。可是世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的衝擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。
辭職方式
辭職成本1、當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司甚至對部門都會有影響。所以最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然後與主管商量，什麼時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。
2、如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。 任何資料要帶走，先確認是否有智慧財產權問題，損害原公司利益的事情不要做。
3、若是進入原公司的競爭公司，儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。
4、不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。
所以縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什麼，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你為人處事的方法。
注意事項
辭職成本1、處理好自己的檔案問題最好在交辭職信之前就處理完畢，這樣可以避免在辭職時出現糾紛。
2、將不涉及到公司知識產權的資料帶走這些資料對於從事同一職業的你來說，自然會很有幫助。
3、對待離職問題要低調再低調否則你會很快被推到風口浪尖，太多的流言和傳聞對想辭職的你來說恐怕沒有什麼好處。
