圖書信息
《贏在起點:新員工的職場必修課》:無論你是新畢業的大學生，還是重新選擇“二次創業”的過來人，作為一名新員工，如何順利渡過入職適應期成為一名與企業共同進步、共同發展的優秀員工呢？如何成為最受企業歡迎的員工呢？
《贏在起點：新員工的職場必修課》針對員工入到職場的種種困惑，主要內容包括：
別輕視職業規劃
別忽視入職教育
別懼怕見習工作
必過心理關
塑造職業新形象
融入團隊
步入職業圈
快樂工作
職場再學習
《贏在起點：新員工的職場必修課》幫助新員工站在老闆的角度、公司的角度、個人的視角，全面提升自身各項能力和素質，最終與企業實現“雙贏”。
目錄
第一課 別輕視職業規劃
第一節 專業教育≠職業規劃3
學完了課程不等於具備了工作能力3
懂得了專業不等於能夠適應職業7
職業競爭的起點在職業規劃9
第二節 個人打算≠職業規劃14
你的“小九九”15
你個人的打算18
職業規劃要量身而做22
第三節 就業成功≠職業規劃24
個人素質好不等於職場成功24
職海沉浮的鐵律：適者生存28
良好的職業規劃是成功就業的保障30
第二課 別忽視入職教育
第一節 重視安全教育33
安全是職業可持續發展的源泉33
新員工必須接受三級教育38
參加安全培訓≠就能安全工作39
第二節 學習職業技能43
千萬不要眼高手低43
千萬不要虛耗時間46
千萬不要做事後諸葛亮47
第三節 培養規則意識48
成為公司的主人48
無規矩不成方圓53
適度的制度規範55
第三課 做好見習工作
第一節 能幹也要肯乾65
預備工作：從接到聘用通知開始65
開始工作：從熟悉工作環境開始70
進入工作：從細微小事做起78
第二節 肯乾更需會幹82
方法總比困難多82
發現問題比解決問題更重要83
掌握工作中的細節84
第三節 會幹更要精幹88
養成記筆記的習慣88
既要出主意又要做事情90
跳出自己的職業看問題92
第四課 必過心理關
第一節 話說心理“負作用”98
能力高的“負作用”98
目標過高的“負作用”102
“兩隻表”的困境105
第二節 話說心理素質107
態度決定心理素質107
忠誠勝於能力114
弄虛作假才是心理最大負擔124
第三節 話說成功心態126
不找藉口126
自發執行129
學會服從131
第五課 塑造職業新形象
第一節 學老員工的職業素養136
成就源於付出136
做個為公司查漏補缺的員工139
把眼光放長遠140
第二節 練就職業韌性141
讓我多做一點142
只問我能做什麼143
對不起，這是我的錯152
第三節 像老闆一樣的做事153
永遠把今天當成生命最後一天來工作153
養成馬上行動的工作習慣155
帶著感恩的心去工作156
第六課 融入團隊
第七課 步入職業圈
第八課 快樂工作
第九課 職場再學習
參考文獻275
序言
人的一生就像城市中的公車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。無論你是新畢業的學生，還是重新選擇“二次創業”的過來人，懷著對未來的美好憧憬和從零開始的心態開始工作，加入到一個新團隊中，開始一個全新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，成為一名名副其實的職場新人——新員工。
那么，作為一名新員工，如何順利度過入職適應期成為一名與企業共同進步、共同發展的優秀員工呢？如何成為最受企業歡迎的員工呢？對此，比爾·蓋茨這樣說道：“作為一個獨立的員工，你必須與公司制定的長期計畫保持步調一致，自動自發地提升自己能力，不要把資金和薪水作為你工作的唯一動力。”
應該說，比爾·蓋茨說出了成為一名優秀員工所具備的最基本素質。作為新員工，剛步入工作，面對紛繁複雜的工作，學什麼？做什麼？請您關注《贏在起點：新員工的職場必修課》這部書，或許能為您排憂解難。
《贏在起點：新員工的職場必修課》一書針對員工入職場的困惑，除了讓您掌握成為優秀員工必備的基礎知識外，重點介紹了新員工贏在職場起點的九大方法和技巧，解答了新員工在職業成長中的困惑與疑問，向您提供了一本在快樂中成長的必修教程。
打工只是過程，當老闆才是目的。我每乾一份工作都在為自己掙經驗和關係。等到機會成熟，我會毫不猶豫地自己乾。”這是一種值得敬佩的創業激情，但事實是，如果抱著這樣的想法，可能會適得其反。在公司工作，工作不努力，在公司就不受重視，最終就會以工作失敗告終。自己創業，就會險象環生，困難重重，最後落荒而逃，以創業失敗告終。
作為公司的員工，從你進入公司那一天起，你就要開始理解公司和公司的人，從公司的規章制度、產品特徵、市場實力到公司文化都要盡力去理解。同時還要理解你的同事、你的上司、你的領導，理解他們各是什麼樣的人，有什麼樣的脾氣秉性、工作作風、性格特徵。有時候在工作中還需要理解為什麼他們要這樣處理問題，而不是像你想像的那樣。
與領導進行換位思考，也就是要求員工站在領導的角度去思考一些問題，充分理解領導的苦衷。試想如果你是領導，你肯定也希望當自己不在的時候，公司的員工還能夠一如既往地勤奮努力，踏實工作，各自做好分內之事，時刻注意維護公司的利益。這樣你就可以一心一意處理好外面的事情。
既然你希望你的員工這樣去做，那么，當你回到自己的位置上的時候，你就應該想到，領導既然為員工提供了工作崗位，為員工發工資和獎金，員工沒有理由不把公司的事情做好。
與領導進行換位思考，員工要試著體諒領導的苦衷，只有這樣，才能真正意義上從領導的角度考慮問題。領導也是人，他考慮的問題比一般員工更多，因為他處理的事情多，與他打交道的人多。員工和領導之間是什麼關係？直觀地看，當然是僱傭關係，而實際上是共同創造價值，共同分享經營成果的互惠共生關係。在現今的商業環境中，老闆和公司員工之間需要建立一種互信的關係。
圖書簡介
當在二十幾歲的短程旅行中打拚的你，面對立志選擇、職場生存、心態平衡、習慣養成、機遇應對、社會關係處理、財富積聚、感情經營等形形色色的問題時，究竟該何去何從？
本書將引導二十幾歲的你，消除內心的重重迷霧和種種困惑，幫助二十幾歲的你，避免旅途中的常見問題；帶領二十幾歲的你，在自我充實和完善中順利走向成功！
這《贏在起點:新員工的職場必修課》幫助新員工站在老闆的角度、公司的角度、個人的視角，全面提升各項能力和素質，才能最終與企業實現“雙贏”。不僅在理念上進行了分析，也結合大量的案例進行了引證，幫助新員工在理念、心態、行為、習慣等方面得以健康成長，也為企業管理者開展新員工入職教育提供了良好的參考教材。
內容簡介：無論你是新畢業的學生，還是重新選擇“二次創業”的過來人，懷著美好的希望和從零開始的心態進入職場，加入到一個新團隊中，在新征程中成為一名名副其實的職場新員工。《贏在起點:新員工的職場必修課》針對新員工初入職場的種種困惑，除了介紹成為優秀員工必備的基礎知識外，重點介紹了新員工贏在職場起點的方法和技巧，解答了新員工在職業成長中的困惑與疑問，贏在起點人力資源向新員工提供了一本在快樂中學習的進階必修教程。
圖書目錄
第一章 做好選擇，讓你贏在起點
選擇決定命運
給自己擁有的資源列清單
對自己的優勢做到心中有數
勾畫自己的人生藍圖
人生要有明確的目標
第二章 不要因為年輕而犯這些錯
別讓激動情緒影響你
自信過頭就是自負
不要抱著“雞肋”不放手
別把盲目跳槽當本事
別以為自己最聰明
靠別人不如靠自己
沉不住氣是大忌
不做口無遮攔的人
不要讓嫉妒成為你的絆腳石
拖延是一劑慢性毒藥
第三章 注重形象，彰顯個人魅力
著裝打扮要得體
微笑讓你更有親和力
眼神和舌頭一樣能交流
聲音是你的名片
守時讓你顯得更真誠
注意對別人恰當的稱呼
讓自己像個成功者
適時做個傾聽者
細節也可以給你的形象加分
第四章 不斷提升個人優勢，才能出類拔萃
不進步就等於倒退
循序漸進做強者
培養自己的核心能力
掙經驗是為了更掙錢
做個珍惜時間的人
愛拼才會贏
讓優秀成為一種習慣
吃點小虧其實不“吃虧”
第五章 機遇讓你的成功走捷徑
善於發現機遇
機遇偏愛有準備的人
抓住偶然中的成功機遇
機遇不等人，應當機立斷
等待機遇不如創造機遇
吃虧也能帶來機遇
機遇加才幹等於成功
第六章 提高交際能力，把握人脈
人脈是一種隱性資產
真誠幫你打開交往之門
學會坦然接受批評
別把對手當敵人
別吝惜你的幫助
學會讚美別人
學會推銷自己
學會與不喜歡的人相處
懂得人情世故
給自己樹立好口碑
第七章 經營情感，體味真愛
愛情需要表達
信任是愛情的基石
愛情需要物質來支撐
不要讓你的真愛溜走
失戀是另一段戀情的開始
愛情要儘量避免傷害
婚姻是來換取幸福的
孝心無價，常回家看看
第八章 開始你的財富之旅
養成理財的習慣
愛錢才會有錢
賺錢也要有計畫
君子愛財，取之有道
口袋有財不如頭腦有才
量入為出，合理消費
攢點錢沒壞處
節儉也是理財之道
後記
