補償性工資理論

補償性工資理論

補償性工資理論是亞當·斯密在《國富論》首先提出的這個概念:不同的勞動和資本職業的利害,總的說來,在同一地方內,必然完全相等,或不斷趨於相等。在同一地方內,假若某一職業,明顯的比其他職業更有利或更不利,就會有許多人辭去比較不利的職業,而擠進比較有利的職業。這樣,這種職業的利益,不久便再和其他各種職業相等。考慮到個人的利害,人必會尋求有利的職業,避開不利的職業。

基本信息

分析

補償性工資理論補償性工資理論
補償性工資理論的三個前提:①員工追求效用(而不是收入)最大化;②員工了解對他們十分重要的工作特徵信息;③員工具有可流動性,員工可以有一系列可供選擇的工作機會。
補償性工資理論分析:偏好相同的補償性工資的影響;偏好不相同的補償性工資的影響;工人偏好不同時不存在補償性差別的可能;非貨幣特徵變化的效應。

內容

效率工資理論的核心觀點:員工的生產率取決於工作效率工資提高將會導致員工工作效率的提高,故有效勞動單位成本(工資、福利、培訓費用)反而可能下降。
目的和要求:通過高的工資,達到了高的生產率,即通過邊際收益與邊際成本(工資)相等的提升達到了利潤最大化,獲得了效率的提升。

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