主要內容
韋伯的《社會組織和經濟組織理論》
它的行政組織理念認為，理想的行政組織體系就是所謂的“官僚制”，這一行政組織體系包括六個方面的內容。
1.將組織活動細分給不同的人；
2.給每個職務以明確的權利和義務；
3.根據職務要求進行培訓；
4.管理者有明確的工資和升遷機會；
5.管理者嚴格執行規則與紀律；
6.管理以理性為指導，不帶個人情感目標。
主要特徵
職能分工明確。
等級制度嚴密。
包含有關職權和職責的法規和規章。
業務的處理和傳遞均以書面的檔案為準。
組織內的所有職務均由受過專門訓練的人員擔任。
一切職務和管理人員都是任命的。
組織內的每一個人員都必須恪盡職守，遵守有關他的職責所要。
1.職能分工明確。
2.等級制度嚴密。
3.包含有關職權和職責的法規和規章。
4.業務的處理和傳遞均以書面的檔案為準。
5.組織內的所有職務均由受過專門訓練的人員擔任。
6.一切職務和管理人員都是任命的。
7.組織內的每一個人員都必須恪盡職守，遵守有關他的職責所要。
學科關係
1、專業基礎理論是：政治學
2、是管理學的分支學科
3、是行政管理學的分支學科
4、與心理學有相互滲透的作用
行政學
政治行政二分法理論 | 行政明確性原則 | 行政問責制 | 行政合理原則 | 行政執法承諾制 | 行政協調 | 行政三分制 | 行政組織理論
