苗青[浙江大學公共管理學院副教授]

基本信息

• 中文名：中文名
• 性別：男
• 民族：漢族
• 國籍：中國
• 職業： 浙江大學公共管理學院教授
  

人物經歷

苗青，男，心理學學士、工商管理學碩士、工商管理學博士、公共管理學博士後，現為浙江大學公共管理學院教授。

主講課程

本科生課程:人力資源管理、公共風險管理。

研究方向

人力資源管理、創業管理、就業與職業、勞動關係管理。

主要貢獻

研究項目

*2006年12月，典型人群的自主創業：決策、模式與績效第四十批國家博士後基金資助一等獎項目(20060400329)，第一主持人；省部級課題；
*2007年9月，機會識別與公司創業決策機制研究國家自然科學基金資助項目（70702020），第一主持人；國家級課題；
*2007年12月，和諧勞資關係創建過程中的工會職能轉變及其效能評估——基於浙江省企業工會實證研究浙江省哲學社會科學規劃辦（07JDLB004Z），第一主持人，省部級重點課題；
*2008年5月，和諧勞資關係創建中的企業工會職能轉變浙江省社科聯、法學會研究項目（2008HN13），第一主持人；省社科聯課題；
*2008年6月，中小企業二次創業決策的行為經濟學分析國家社科基金資助項目（08CJL016），第一主持人；國家級課題；
*2008年6月，科技創新的人才集聚環境：要素評價及最佳化建議——基於浙江省不同地區的實證研究浙江省哲學社會科學規劃辦（08ZXSJ005YB），第一主持人：省部級課題；
*2008年12月，中國和蘇格蘭中小企業國際創業比較研究國家自然科學基金國際合作項目，第一主持人；國家級課題；

主要論文

創業決策形成的微觀機制：因果模型檢驗科學學研究,2009,27(3):430-435.
新業務投資決策的有限理性實驗模擬研究心理科學,2008,31(2):396-400.
管理學研究方法的新思路：基於準實驗設計的實證研究浙江大學學報社會科學版,2007,37(6):73-80.高等學校文科學術文摘全文轉載,2008,1:50-51.人大複印資料全文轉載<企業管理研究>2008,2:10-15.
創新之難：公司創業的稟賦效應科研管理,2008,29(1):188-190
規則聚焦對創業決策的影響機制套用心理學,2006,12(3):24-27.
企業家的警覺性：機會識別的心理圖式人類工效學,2008,14(1):13-16.
企業家的認知特徵對機會識別的影響方式研究人類工效學,2007,13(4):8-11.
企業家對機會識別的認知特點研究中國地質大學學報社科版,2007,7(2):78-83.
服務型領導、利他導向型文化與科研人員成長科研管理,2009.
影響科研人員成長的領導行為與文化導向科學學研究,2008,26(6):1248-1254
僱主品牌與企業成長：基於民營企業的案例研究人大複印資料全文發表<人力資源開發與管理>,2007,6:85-87.
策略與執行力:組織成功的關鍵新資本,2007,04:66-67.
人力資源部如何開展薪酬評估現代人才,2007,04:28-30.
職場中的養成教育人力資源,2008,07:66-67.
企業社會責任模型人力資源,2008,07:16-17.
許三多成功背後啟示領導科學,2008,05:56-57.

著作和教材

公司創業－機會識別與決策機制研究專著兵器工業出版社2006-12-11
團隊管理：理念與實務浙江大學出版社2007-03-06