職業世襲制

職業世襲制

職業世襲制,是一種職業繼承制度,尤其是在古代中國,這種制度,一般都要把一些比較特殊的人群劃成另冊,嚴加管理,好讓他們世世代代乾自己的本行,不能和其他民眾混為一談。比方當兵的、唱戲的、運糧的,往往都被劃入另冊。

簡介

職業世襲制 職業世襲制

要想理解職業世襲制的狀況,還要從中國古代晉朝的兵制說起。自三國時代,中國就開始實行軍戶制度。就是說,你要是個當兵的,你就要加入軍籍,一輩子也不可能轉業了。不光你不能轉業,你死了或者退休了,你兒子還得接班,不接都不行,不接犯法。
中國人的職業繼承制度長盛不衰,這種制度,一般都要把一些比較特殊的人群劃成另冊,嚴加管理,好讓他們世世代代乾自己的本行,不能和其他民眾混為一談。比方當兵的、唱戲的、運糧的,往往都被劃入另冊。

發展

在明朝有一種家庭被稱為“女戶”,他們的功能就是給皇宮生女人。他們不用交糧納稅,只要上繳個閨女就行了。生的是小子?那不行,上外頭買去!不然跟抗皇糧一個罪名。再有,你家裡要是乾木匠,那可能你就被統計到木匠戶里去了,過了幾代人,皇上有木工活,也許還來找你家。你要說自己這代已經改鐵匠了,不會木工活,那也不成,你照樣得給皇上刨木板去,不然你自己去找一個頂你。
身份世襲的制度,現代中國人其實都不陌生,就在幾十年前,大家填簡歷的時候還要寫明成分,明明自己現在是個撿垃圾的,也要老老實實寫上“地主”,就因為自己祖上使喚過長工。至於工廠接班頂替制度,退出中國歷史更不過是十幾年前的事情。

原因

對政府來說,首先,它能帶來兩個好處:一個是能保證一直有相當數量的人幹這個行當,再一個就是這樣管理起來很方便。比方說,領導要蓋房子就不用滿大街現拉人,拿著戶籍一查,木匠、瓦匠就都有了。還有一點,就是領導可能認為職業世代相承,技術水平應該能有保證。
就魏晉時期而言,軍戶制度主要還是為了保證有足夠多的軍人。比如西漢的軍人都是普通老百姓,該服兵役時就到軍營報到,服役完了就接著回家種地。但是到了三國亂世,軍人是很寶貴的資源,尤其是那些久經沙場的老兵,絕不能讓他們輕易脫出政府的掌握。所以,政府不允許他們打完仗就回家,而是給他們上了特殊戶口。軍人職業化猛一聽好像是個好主意,職業軍人的作戰水平應該高於臨時士兵,農戶應該是打不過軍戶的。初期似乎也的確如此,曹操手下軍隊的作戰能力就高於東漢的軍隊,但是到後來就發生了很大的變化。

影響

這種制度下,軍戶子弟的前景很不樂觀。《晉書·趙至傳》里講的就是這樣一個軍戶子弟的故事。
趙至出身軍戶,他的父母卻送他讀書,希望他能擺脫軍戶身份。他在教室里聽到自己父親在外面牽牛上田的吆喝聲,痛哭流涕,老師問他為什麼,他就說:“我年紀小,不能‘榮養’父親,老爹還得牽牛種地,所以悲痛萬分。”但是他出身軍戶,到了歲數也得當兵,怎么“榮養”老爹?讀書讀得再好也沒用。

國外情況

並非只有中國有此習慣,古代的許多帝國都曾經實行這種制度,像古埃及,職業也是世襲的,而且劃分的精細程度不亞於中國。

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