職場嬰兒

職場嬰兒

職場嬰兒:在職場中,一部分剛剛入職的人被稱為“職場嬰兒”。顧名思義,這類人群就像嬰兒一樣,需要有人去呵護和引導,幫助他們“斷奶”,使其儘快成熟地面對職場。

現象

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在就業難的形勢下,剛走出校門的學生找工作確實不易,但由於剛入職場,很多人又不知如何轉換角色,一旦碰壁難免產生職場恐懼心理。而如何走出這段“黑色時光”,確實需要培養抗挫折能力。人的一生,不可能不遇到挫折,關鍵是對待挫折的態度。如果遇到挫折便心灰意冷,那么,這樣的一生注定會一無所成。年輕人應儘快認識自我,找準定位。

專家提醒

職場人士要注意三大恐懼症。

A.陌生恐懼症

症狀:自信不足,不敢面對老闆和同事發表自己的言論,適應能力和對控制力弱。

處方:

1.認知療法:不知道的事情不怕去問,加強動力去認識了解周圍事物的運作方式。

2.放鬆訓練:發生突發情況時,不要手忙腳亂,想想有什麼解決辦法,而不是隨著事態的惡化而絕望。

B.失敗恐懼症

症狀:事情還沒有開始做,就直接想失敗了怎么辦,想法很多,付諸實踐的少。

處方:

1、監督與自我監督:若害怕失敗,不妨和朋友一起做一件事,讓別人來監督自己走下去。

2、批評與自我批評:照別人的指點去完成一件事,再跟自己做事的方法比較一下。

C.上班恐懼症

症狀:不想上班,害怕工作。

處方:

1、正確自我定位:少想“我想做什麼”和“我喜歡做什麼”,多想“公司需要我做什麼”和“這份工作本身要求我做什麼”。

2、階段性目標:確定階段性目標,在平時的工作中有意識地訓練自信心。

研究顯示

恐懼心理是半年內離職主因

據中國社科院社科文獻出版社出版的2010年就業藍皮書2010年中國大學生就業報告》顯示,中國大學畢業生半年內離職率達38%,成為就職“黑色時段”,3年內平均換兩個工作。

分析認為,剛剛走出校門的學生能夠找到一份適合自己的工作不容易,所以在工作的前兩三個月,學生們大都能像“林妹妹進了榮國府”一樣,小心謹慎、多看少說、努力做事、不怕辛苦,也就是說他們大都努力地做好一個“小媳婦”的角色。

由於剛入職場,與人交往溝通的能力不強,很多人依舊沿用著學生時代“直來直去”的方式進行交流,必然會讓他們在職場上處處碰壁,甚至受到擠壓,從而產生職場恐懼心理。

據介紹,這是造成職場新人類們“黑色時段”的主要原因,很多有個性的年輕人扔下三個字“不幹了”而瀟灑走人,也有一些人由於工作中處處碰壁無法適應而被用人單位“勸退”。

分析還稱,“既然剛剛入職的人被稱為‘職場嬰兒’,那么嬰兒就需要有人去呵護和引導,幫助他們斷奶,使他們儘快成熟地面對職場。就如同所有的嬰兒都有斷奶期的煩躁一樣,幾乎所有的職場新人也都有剛剛入職的不適應,就要看你自己怎么對待了。

業內人士對正在苦熬“斷奶期”的職場新人提出建議:“最後真正成就大事業的,反而是最初沉得住氣的人。”

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