簡介
管理人假設管理人假設即企業有或至少應有一種且惟一一種管理人的方式,奠定了有關組織中的人和對人的管理的所有其他假設的基礎。
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管理人假設人類管理理論發展歷史,借鑑傳統管理科學的研究成果和材料,根據人類管理實踐的發展要求,可以認為,已到了以“文化人”來標識勞動者的階段。企業家的“文化人”假...
理論提出 奠定企業文化管理 出現的必然性 與企業家精神基金管理人是基金產品的募集者和管理者,其最主要職責就是按照基金契約的約定,負責基金資產的投資運作,在有效控制風險的基礎上為基金投資者爭取最大的投資收益。
基本信息 素質要求 其它信息經濟人就是以完全追求物質利益為目的而進行經濟活動的主體,人都希望以儘可能少的付出,獲得最大限度的收穫,並為此可不擇手段。 "經濟人"意思為理性經濟人,也...
解釋 相關問題 依據 管理策略 評價黑格爾曾經有一個著名的比喻——把哲學史比作一個大圓圈,而每一個哲學體系,雖是一個自身完善的圓圈,但只能表達出整個理念的某種特殊性質。隨著認識的發展,每個...
“文化人”假設的提出 “文化人”假設奠定企業文化管理 “文化人”假設出現的必然性道格拉斯·麥克雷戈(Douglas McGregor),美國行為科學家。在擔任安第奧克學院院長期間,提出了管理人的理論。
理論內容 簡評 績效意義 工作啟示古典決策理論的理性假設和現實中的情況有衝突,在指導人們的實際決策活動時就顯出其局限性,因而古典決策理論的代表人物赫伯特·西蒙(Herbert Simon...
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