ISBN：10位［7500464282］13位［9787500464280］
出版社：中國社會科學出版社
出版日期：2007-10-1
定價：￥24.00元
內容提要
傳統的管理學側重對巨觀事態的研究，忽略或較少對微觀個人的自我管理問題進行研究。本書比較系統地探討了自我管理的“元問題”，並對這些問題提出了自己的見解。本書以馬克思主義的基本原理來指導自我管理問題的研究．從現代化這一當代中國最重要的社會運動中尋找自我管理的根源和價值歸屬，在闡發自我管理基本理論的基礎上，論述了自我管理對社會現代化、管理現代化和人的現代化的價值。可以說，自我管理與現代化的互動機制是貫穿本書的一條主線。
編輯推薦
傳統的管理學側重對巨觀事態的研究，忽略或較少對微觀個人的自我管理問題進行研究。本書比較系統地探討了自我管理的“元問題”，並對這些問題提出了自己的見解。
作者簡介
郭海龍，1976年生，山西孝義人。2005獲北京師範大學法學博士學位，現任教於中國勞動關係學院基礎部，研究方向為管理哲學。
目錄
導言
第一章自我管理的現代內涵
第二章自我管理凸現和發展的現代化根源
第三章自我管理的現代內容與機制
第四章自我管理對社會現代化的價值
第五章自我管理對管理現代化的價值
第六章自我管理對人的現代化的價值
第七章我國推行員工自我管理的現實困境與出路
主要參考文獻
後記
