簡介
烽火獵頭公司即BeaconMan(BM)公司。
公司文化
基於人力資源服務屬於智力型行業範疇的認識，努力創造並已經在機構內部形成了“寬鬆、公正和開放”的工作氛圍；把“務實、準確和高效”作為對客戶服務的基本原則。我們確信，我們的成功必定是建立在客戶成功的基礎之上，因此促進客戶的成功就成為我們內部文化的核心。
組織機構
機構根據企業發展的實際情況，本著簡單高效的組織架構的設計原則，設立了內部架構為：
獵頭服務部：獵頭服務、人才尋訪；
職業發展部：背景調查、職業經紀代理；
外包事務部：人事外包、代理招聘以及協同資源操作招聘顧問；
其他支持機構。
原則和慣例
1、保密規則
保密，是作為獵頭人員必備的常識及職業操守。保密原則不但涉及獵頭公司的商業秘密，也涉及客戶的商業機密，更包括候選人自身的秘密。
2、協定規則
簽定協定、確定遊戲規則是保障合作成功的必須。在獵頭服務的過程中，如職位描述，薪資標準，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現出來，否則缺少衡量獵頭服務質量是否達標的準繩。
3、流程規則
凡是了解獵頭行業的人基本都知道流程控制是決定服務品質的關鍵，是否對每一個流程節點進行控制是衡量獵頭公司專業程度的指標之一。
4、保護規則
保護規則是一個專業的獵頭公司為表示對客戶的尊重與負責而必須遵守的行業規則，此方面主要體現兩點：一是人才專送；二是不挖客戶。
5、滿意規則
滿意規則也稱為包換規則。客戶對候選人提出不滿意後，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。
6、合法原則
對於一個獵頭公司能否長久生存，除了嚴守信譽，保證質量外，還有一項就是遵紀守法。因此如何為客戶保密；如何解決人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運作過程中必須嚴格按照國家有關法律、有關人事政策來進行服務。
7、隱秘規則
在保密的情況下完成人選的獵殺是獵頭公司的能力之一，因此獵頭的工作往往會努力在隱秘的環境下完成作業。
8、信任原則
優秀的獵頭公司會儘量和主動的去迴避那些同時與多家獵頭公司合作的客戶。
服務內容與收費標準
獵頭業務主要服務方式與收費標準有：
1、 一般性委託服務
我們根據客戶的要求，在烽火獵頭人才資源庫中搜尋符合客戶要求的高級人才，並展開人才尋訪行動，人才尋訪周期在15個工作日以內。我們將收取招聘職位年薪的20%～30%作為獵頭服務費。
2、 長期委託服務
我們接受客戶的長期委託，在簽訂一年以上委託協定後，我們將根據協定為客戶提供長期人力資源中介服務，同時提供人力資源管理諮詢和培訓服務。
3、 定向尋訪委託服務
我們提供為客戶尋訪指定人才目標的服務，最大限度的滿足客戶對人才的特殊要求。我們將按照招聘職位年薪的35%收取服務費。
4、 高管遣散服務
我們為客戶提供高級人才遣散服務，客戶可提前通知我公司為擬辭退人員尋找新的崗位，再適時辭退與上崗同步進行，平穩過度。服務費用另議。
