朝陽區文化館

朝陽區文化館

朝陽區文化館新館建成於1996年,總建築面積9246平方米,是一所設施齊全的現代化民眾文化活動場所。幾年來。我館職工本著“百姓的文化事業,百分之百的努力”的原則,為駐區工廠、農村、機關、部隊、學校、街道和居民提供優質服務,贏得了各界好評。

基本信息

入選企業名稱:北京市朝陽區文化館

北京市朝陽區文化館北京市朝陽區文化館

聯繫人:林春光
電話:010-85993955
地址:朝陽門外呼家樓東、小莊路口東北角

背景

朝陽區文化館是北京市最早開展健美健身訓練的單位之一,特別是女子健美訓練在北京市更是首屈一指,在北京市著名的健美教練徐鐵先生的指導下,該館成立了我國第一個女子健美隊,1985年該館女子健美隊代表北京市參加我國首次舉辦的女子健美比賽,包攬了全部女子項目的冠軍。在其它國家級和市級的健美比賽中,朝陽區文化館亦取得了100多個單項優異成績。

基本概況

朝陽區文化館位於朝陽區朝外小莊金台里17號。於1957年建館,1992年拆除了舊館建設新館,1996年底新館落成,建築面積13000平米,擁有一個2000平方米的文化廣場,發展成為一個集基層活動、演藝展覽、藝術學校、國際交流、電影放映發行、獨立製作人等綜合性、開放性的新型文化館。

定位

朝陽區文化館堅持“社區公共文化培訓中心、示範中心和指導中心”的功能定位,服務公眾,服務社會。通過不斷深化內部機制改革,形成了靈活的用人、經營和激勵機制,逐步實現社會效益和經濟效益的有機結合。

擴展

拓展服務對象。為切實滿足人民民眾的精神文化需求,文化館緊緊圍繞新形勢下文化工作的任務和要求,解放思想,把

北京市朝陽區文化館內景北京市朝陽區文化館內景

工作融入社會發展中。實現服務對象的多元化拓展,從單一的街鄉群導擴展到駐區藝術家、文藝團體等從前沒有涉及的需求者,並針對不同群體的文化需求,實行差異化服務定位。如面向社區,創立了“社區老大媽論壇”、“大眾公益課堂”、“朗誦藝座”;面向國際專業藝術團體,創辦了交流、培訓和工作坊;面向社會弱勢群體,舉辦了民工影院、助殘電影放映周、民工學雷鋒互助公益活動。
擴大服務區域。服務不再局限於“區屬”範疇,而是調動區域內或跨區域的文化資源優勢,尋找多種形式合作與發展的契合點,實現共享、共融、多贏的格局,有效促進了文化資源的最佳化配置。針對地區文化資源分散的問題,朝陽區文化館舉辦了“社區一家親”系列文化活動,整合當地文化資源,形成政府主導、社會支持、市民參與的新型文化格局,充分體現了公共性、參與性和廣泛性,現已成為當地最具基層文化特色的品牌活動。
延伸服務層面。擴大文化服務覆蓋面,增強對社會公眾的凝聚力,開創自己的文化傳播渠道。通過休閒活動、城市公共文化調研、國際文化交流等形式,使文化工作更貼近百姓、面向社會、接軌國際。

發展戰略

搶占先機,創立品牌。抓住政府關注、百姓關心的社會熱點,在第一時間推出原創活動。如民工影院、英語角、音樂角、春天送一首詩等項目,都是抓住了某一點契機而成為品牌的。
提高質量,鞏固品牌。如下崗女工大鼓隊,現已成為一個能夠自負盈虧,能夠走出國門的鼓樂團;培訓藝術學校,已由原先的只有十幾個學生、年營業額不到20萬的培訓部,發展成為上千人同時在校學習,全年報名費超250萬的全國一級民辦藝術培訓學校。年舉辦基層培訓60餘類,2000餘班次,招收學員30餘萬人次。
探索多元化經營。嘗試股份經營、合資、合作等多種經營形式,吸引眾多戲劇藝術家、文化策劃人、文化公司及圄外專業戲劇團體到此考察、交流或演出。首次獨立出資製作了實驗詩劇《口供》,首演前票房己突破8萬元;與中演公司合作經營大劇場晚間時段,場地使用費從最初的每年50萬元提高到每年100的萬元。

創新機制

用人機制。推行館長聘任制,全員競聘上崗,落實《落聘人員安置辦法》;建立科學崗位管理體系,實行崗位分類、公開選拔、競爭上崗、按崗定酬、優勞優酬;整合社會人才資源,引入社會角色,實行簽約制、外聘制、契約制、兼職制、義工制等制等多種用工機制。
管理機制。建立文化館的CI系統和“員工守則活頁”;打破傳統“七部一室”的設定,創立了“統一協調、區域管理、項目負責、指標控制”的管理辦法。統一協調是指年初制定統一的工作項目和任務指標,吸引館裡優秀人才和社會優秀人才競聘上崗。區域管理是打破部室,實行五大區域“公共文化、藝術培訓、公司管理、國際交流和物業管理”。項目負責就是一人負責或多個項目,也有多人負責一項的。指標控制是指項目按公共文化和經濟創收制定不同指標,按項目任務決定人員的管理方式、分配方法等。
分配和激勵機制。建立健全分配獎懲機制,堅持“突出效績效掛鈎、拉開差距”的分配製度,經營項目員工按“基本(存摺工資)+效益工資”分配;行政管理人員按“職務工資+目標責任工資”分配;財務獨立核算單位則採取“工效掛鈎、自掙工資”的辦法。實行工資分線制,劃分待聘線、任務線、效益線和獎勵線。

規劃前景

朝陽區文化館圍繞“兩手抓、兩加強”的思路,堅持把公共文化放在首位,同時積極拓展經營創收項目,再把創收資金投人文化事業中,促使其走向良性循環。
探索公益活動的多種實現形式。打破單一的政府投入形式。挖掘社會潛力,整合社會資源,並通過自身經營活動積累資金。實施“項目制”、“訂貨制”,吸納政府資金投人;實施“借風揚帆”戰略,形成多元化的投融資格局。
積極拓展具有先導性的經營創收項目。拓展業務領域,開發朝陽文化發展公司的經營空間,策劃電影放映發行公司、涉外旅遊演出、文化藝術培訓學校、“9個劇場”等有先導性的經營創收項目,切實推進整體發展。2005年創立了媒體管理、電影發行放映公司等新項目。經營創收項目從最初的10餘項拓展到目前的50餘項,創收在全國文化館系統中位居第一。
創收資金投人公共文化事業。朝陽文化館每年從創收資金中拿出300餘萬元投入公共文化事業,保證了公共文化事業的發展。

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