心理相容性

心理相容性是團隊成員的一種人際心理特徵,指人與人之間在心理上容納其他人員,能互為對方所接受、認同的程度,以及順應時勢變遷的程度。心理相容性作為群體心理學中的概念,是以群體共同活動為中介的對共同的活動動機、目標和價值的認同,是團體內部建立協調關係、形成凝聚力的心理基礎。

一個心理相容性大的人是“豁而達理”的,容得下他人的不同看法、態度和行為特徵,顯得大度而不小心眼;也能悅納自己,愉快地接受自己難以改變的個性特徵和外表特徵;還能審時度勢,及時地調整自己脫離實際想法,對於已經過去了的不愉快的事情,採取一種“結束過去,立足現在,開創未來”的豁達態度。而心理相容性小的人,自我中心傾向強烈,看問題缺乏變通性,思維模式“非黑即白”,好走極端,不承認在黑白之間還有廣闊的明度不等的“灰色”區域,視野里擺不下一粒沙子,結果“水至清則無魚,人至察則無友”,難以建立起良好的人際關係 。

拓展心理相容性,首先要培育寬容大度的心態,這是一種生活信條,不需要多么高深的學問;其次要培育順應現實而不強求現實的生活態度,使自己的欲望服從於理性的思考 。

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