工作世襲制

工作世襲制，在經濟困難時期，許多公司用工資成本較低的，年輕的員工來替換工資成本較高的年老的員工，無論是正式或非正式地，許多工作崗位都是孩子頂替父母得來的。

概述

工作世襲制

工作世襲制，在經濟困難時期，許多公司用工資成本較低的，年輕的員工來替換工資成本較高的年老的員工，羅馬的一家銀行實行工作世襲制，羅馬合作信貸銀行的76名員工會得到一個選擇：要么早退，要么把工作傳給你的兒子或女兒（或甚至“三代以內”的任何親屬，這意謂著可以把工作崗位留給孫侄或孫甥）。

惹來爭議

這項協定惹來一番爭議，其中一家工會撤銷在該協定相關部分的簽名。該工會員工談判代表辯護道，此協定偏袒“頂替就業”。而另一位談判代表，銀行員工工會Fabi聯合秘書長蘭多·西萊奧尼（Lando Sileoni）認為這項協定將為其他公司提供一個範例。他說大銀行集團應以這項羅馬協定為範本。另一些人則對此不以為然。米蘭《晚郵報》稱這項協定是對努力建立一個更開放經濟的最重要手段之一——社會流動性的攻擊。
這項為期三年的協定將於2010年1月1日生效，該協定規定，那些通過親屬介紹來的新員工，須經過面試，證明他們擁有相關工作資質。羅馬合作信貸銀行擁有127個分支機構，18700名帳戶持有人，它有權最終決定這些人員的招聘。這沒有達到義大利最大的行業工會聯合會——左翼的義大利總工會（CGIL）的要求，它宣布否決該工會地方談判代表的決定。

人員流動

子女頂替接父母工作

義大利和英國一樣，是歐洲社會流動性最差的國家之一。經濟合作組織（OECD）匯總的統計數據顯示，義大利最貧窮人口中的不足18%的人會轉變成次貧窮的人口的25%。與其他歐洲國家相比，義大利在所謂的“收入彈性”（即上下代之間的收入變化）方面也相當差。在歐盟國家中，只有英國比它差。

實施原因

工作世襲制

其中一個原因是來自貧窮家庭的義大利人要獲得大學學位面臨相當大的困難。另一個原因是，無論是正式或非正式地，許多工作崗位都是孩子頂替父母得來的。最近在1992年羅馬地方政府頒布了一項法令，將義大利郵政系統所有工作崗位的五分之一保留給雇員和前雇員的親屬。
最近的一項研究發現，有44％的建築師和42％的律師，其父母也曾從事相同行業。在義大利，除非你父母曾擁有一家藥房，否則你幾乎不可能開設藥房，因為遺贈的藥房營業執照數量受到政府當局控制。但是或許最離奇的繼承就業例子非佛羅倫斯莫屬，在那裡烏菲齊畫廊（Uffizi gallery）外為遊客素描的法定權利也是世襲制的。當然繪畫才能不一定能得到遺傳。