公司資料
公司圖片公司全稱：富春通信股份有限公司
英文名稱：Fuchun Communications Co.,Ltd.
法定代表人：繆品章
公司董秘：陳苹
註冊資本：1.21億元
成立日期：2001年3月2日
整體變更為股份公司日期：2010年10月26日
總部地址：福州市鼓樓區銅盤路軟體大道89號C區25號樓
郵政編碼：350003
主營業務：通信網路建設技術服務
公司簡介
富春通信自成立以來，始終專注於通信網路建設技術服務主業，緊緊抓住我國通信行業快速發展和通信運營商網路建設技術服務需求不斷擴大的良好發展機遇，密切跟蹤通信技術的最新發展方向，不斷加大技術研發投入，致力於為通信運營商提供全流程、跨平台、定製式的通信網路建設技術解決方案，經過近十年的不懈努力，已發展成為國內民營通信網路建設技術服務提供商中的領跑者之一。
富春通信公司十分注重技術積累，不斷進行課題研發，承擔了多項國家標準的編制任務，公司主編且頒布實施的國家通信行業標準有：《移動通信鋼塔桅工程施工監理暫行規定》（YD5133－2005），《邊遠地區TDMA數字蜂窩移動通信基站工程設計暫行規定》（YD/T5160－2006），《移動通信基站設計標準》（YD/T5182－2008），《公用計算機網際網路工程施工監理暫行規定》（YDT5188－2009）等。
為更好地應對面臨的機遇與挑戰，公司持續致力於提升核心技術實力，改進和創新服務模式，以期在協助客戶達成目標、成就價值的同時，實現全體員工健康豐盛人生的夢想，成為通信領域一流的技術暨服務提供商。
經營範圍
通信信息化建設諮詢、規劃、設計；通信信息化系統集成與網路最佳化；通信信息化系統運營、維護、管理；通信信息化新技術研究、開發、推廣；通信信息化企業管理諮詢與人才培訓；通信信息化配套工程設計、監理、承包；軟體開發。
主要產品
通信網路建設前期的規劃諮詢、可行性研究、勘察設計等。
關於富春
企業文化
富春願景：成為通信領域一流的技術暨服務提供商
為實現這個願景，我們需要做到：
快速穩健發展我們的業務，實現規模效應；
為人才提供最好的發展空間和最富競爭力的待遇；
提高效率，實現業內一流的盈利水準；
以誠信理性的經營行為樹立優秀科技企業的形象；
富春價值觀：超越期望，成人達己；崇尚健康，成己為人
客戶的需求是我們存在的理由，尊重客戶，理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品和服務；
在客戶眼中，我們每一位員工都代表富春；
與客戶休戚與共，我們1%的失誤，對於客戶而言，就是100%的損失；
衡量我們成功與否的最重要的標準，是客戶對我們的滿意程度。
健康是事業的保障
健康不是一切，沒有健康也就沒有一切；
心態開放，積極樂觀，拒絕放棄希望；
財政穩健，收支有道，見利而不苟得；
工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。
創新是發展的動力
創新是發展的動力，鼓勵以創新的方式完成工作；
永懷理想與激情，依託團隊力量，不放棄萬分之一可能的機會；
靈活應變、銳意進取，通過無依賴的市場壓力傳遞，使內部機制永遠處於激活狀態；
社會是永恆的歸宿
老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼；
做有責任感的社區成員，為所在社區作出貢獻；
知恩報恩，關注民生，促進落後狀態的良性轉變。
企業創新
2006年由我司主編行業標準《移動通信鋼塔桅工程施工監理暫行規定》
富春通信2007年由我司主編行業標準《邊遠地區TDMA 數字峰窩移動通信工程無線網路設計暫行規定》
2009年由我司主編行業標準《第三代移動通信基站設計暫行規定》
2010年由我司主編行業標準《公用計算機網際網路工程施工監理暫行規定》
人才理念
人力資源管理方針 承認人的需要；重視人的價值；開發人的潛能；鼓勵人的創造。
人力資源管理目標 以人為本—— 為員工個人發展創造公平的機會。 為員工接受新信息、學習新知識、掌握新技能提供良好的條件和設施。 建設
一流的員工隊伍，注重素質培養。 培養員工的自豪感和歸屬感，在中國的通信行業設計方面進行第二次創業。
培訓發展
培訓相冊我們堅信，我們的成功來自於我們對人力資源的持續投入。我們為每一位有志於中國富春通信事業的新人提供全面的培訓和發展機會，使他們通過自覺的努力不斷提升自身的能力和素質，確保他們能成為公司發展的動力之源，並為我們的客戶提供更全面、更優質的服務。
我們鼓勵員工在做好本職工作的同時，積極參加有益於公司及個人發展的教育培訓。公司培訓分為職前培訓和職間培訓。
職前培訓包括員工入司引導和入司培訓。培訓內容主要是企業概況（公司歷史、使命與前景規劃、企業現狀以及在行業的地位、企業精神、經營理念、人才理念、公司簡介、組織架構）、規章制度、實地參觀、介紹交流、ISO質量管理體系、在崗指導培訓等。我們相信，每一位加盟富春的新人都是業界優秀的人才和公司未來的希望。通過入職培訓，幫助新人迅速融入富春大家庭，進入不斷成長的職業化軌道。
職間培訓包括內部培訓和外部脫崗培訓。OJT（ON JOB TRAINING）計畫——我們為每一位走上工作崗位的新人安排一位輔導人，使新人能充分分享我們長期積累的寶貴知識財富，快速適應工作要求。外部培訓，員工在職期間，公司選送員工參與各類技能培訓，使員工不斷獲得新知識、新技能，以幫助其獲得持續發展。優秀管理人員、技術骨幹將有機會被選送至清華大學、北京郵電大學等高等院校參加工商管理高級課程及相關專業課程的進修（脫產培訓）。
員工福利
福利假期
公司員工依法享有法定節假日及公司規定的其它假期。
1、法定假：公司員工每年依法享有元旦、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、十一國慶節、春節法定帶薪假期。
2、年休假：按照國家規定休假。
3、駐外假：職員因工作需要被單位派出，離開常駐生活地駐外工作，連續駐外工作每滿30天，公司給予2個工作日的帶薪駐外假；連續駐外工作每滿六個月，公司給予一次往返公司總部或分公司駐地的假期旅途費用報銷。
4、婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續的公司員工給予婚假15天。
5、喪假：公司員工直系親屬去世，可取假3天。
6、生育假：
A、公司女職員非晚育享有90天產假，晚婚、晚育享有135天產假。
B、男職員在女方產假期間享有5天的護理假。
C、在哺乳期，女職員每天享有1小時的哺乳假。
基本保障福利
公司為員工提供五險一金。
五險包含法定社會統籌保險含基本養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險。
一金為住房公積金。
富春“特色假”
除國家規定的福利假期外，公司還特設“富春假”，包括：
A、公司員工在元宵節，可獲取1天休假。
B、公司員工在情人節，可獲取1天休假。
C、公司女職員在國際勞動婦女節，可獲取1天休假。
D、公司子女未滿14周歲的員工在國際兒童節，可獲取1天休假。
E、公司員工在重陽節，可獲取1天休假。
其他福利
優秀員工旅遊1、過節費：公司將在春節、中秋節各發放一次過節費；
2、體檢：公司為保障員工的身心健康，每年組織一次免費身體健康檢查；
3、公司定期或不定期舉辦各項活動，如：周年慶祝活動、各項娛樂活動；
4、體育健身活動：公司鼓勵員工多進行體育健身活動，促進身心健康和快樂生活，公司在可能的情況下給於必要的經濟和時間上的支持；
5、公司可根據盈利狀況，為員工提供其他福利待遇。
