企業介紹
萬振集團堅持“誠信務實、超越昨天”為企業精神，激勵廣大員工奮發向上、自強不息；堅持“以人為本、不斷創新”為企業經營理念，促進企業健康穩步發展；堅持“精品源於人品”為做事做人準則，樹立企業良好的品牌形象，贏得了社會的認可和尊重，在社會各界的關心支持下，通過全體員工的共同努力，集團取得了經濟效益和社會效益的共同提高。集團先後被省市有關部門評為“省民營企業五十強”“省優秀民營企業”“市文明單位”“市先進基層黨組織”“市集體契約先進單位”“區納稅十強企業”“企業文化創新先進單位”“省級重契約守信用企業”等榮譽，集團黨組織由支部升格為黨總支，集團總裁萬玉康光榮當選“合肥市勞動模範”、“安徽省優秀民營企業家”等殊榮。集團正朝健康化方向穩步發展。
集團子公司
安徽萬振房地產開發有限責任公司
安徽萬振房地產開發有限責任公司系萬振集團核心企業，成立於1998年6月，二級開發資質。長期以來，公司一直堅持“以人為本”的開發理念，以“建一處樓盤，留一處景觀”為準則，以“人居、綠色、環保、可持續發展”為方向，與時俱進，不斷創新，銳意進取，精心打造信譽房產。先後開發了小葛郢二期、太湖苑、康良小區、萬振·逍遙苑等小區，其代表樓盤“萬振·逍遙苑”，以“高品質、高層次、高標準”為定位，以“自由、自在、自然”為主題，強調人居環境，倡導回歸自然，將環境、景觀、配套作為重要賣點，樓盤推出後，受到社會一致認可。目前，三期小高層已銷售完畢，高層正在火爆熱銷之中，四期即將開工，並被有關權威部門評為“中國健康示範樓盤”、“中國經典示範住宅”、“電氣化設計典範樓盤”、“十佳精品戶型”、“省十佳小區”等多項榮譽。“萬振·逍遙苑”現已成為合肥市精品樓盤的代名詞。此外，為將房產業做大做強，萬振房地產公司積極開拓市場，向市場要效益、向管理要效益、向品牌要效益，在新疆鄯善（萬振蝴蝶泉小區）、廬江湯池（溫泉旅遊度假村）、肥西紫蓬山等地開發的項目均穩步向前推進。
“細節決定成敗”，為實現今年的目標任務，公司提出深化改革、建立標準、規範行為、打造團隊，提高核心競爭的工作思路，努力將萬振房產做大做強。
合肥萬振建築安裝有限責任公司
合肥萬振建築安裝有限責任公司成立於1998年，公司法定代表人葛德忠，註冊資金5000萬元，房屋建築工程總承包一級，市政公用工程施工總承包三級，建築裝飾、裝修工程專業承包三級，金屬門窗工程專業承包三級資質。
萬振建安公司內部機構設定科學合理、人力資源配置精幹高效、規章制度規範健全。公司下設技術質量部、安全處、生產處、經營處、物資設備處、財務審計處、辦公室，及直屬分公司、公路公司、裝飾門窗公司和項目部群體。現有從業人員近2000人，管理技術人員316人，擁有高級職稱16人；中級職稱184人。擁有在職註冊建造師和項目經理50人，其中：一級建造師12人，二級建造師31人，三級資質項目經理7人。公司於2001年12月12日取得了ISO9001:2000質量體系認證，並於2003年底通過了職業健康安全18000、環境14000標準體系認證。完善的機構設定為企業的可持續發展打下了良好的基礎；高素質專業化的人員配置是企業可持續發展提供了強勁的動力；規範健全的規章制度是企業可持續發展的內在保證。
多年來，萬振建安公司始終以“科學管理、建造精品、持續改進、用戶為本”的質量方針面向市場，從初期階段的每年僅五、六十個單體工程業務量，發展到每年幾十萬平方米的業務量、幾個億的年產值，從初期階段幾十個優良工程水平，發展到實現工程優良率100%、示範率88.7%。先後承建了百大合家福、環宇家居博覽中心、市交通指揮中心綜合樓、萬振逍遙苑等合肥標誌性重點工程。多次獲省、市級“用戶滿意”工程，省、市級安全文明工，地 “琥珀杯”獎、 市級“科技示範工程稱號”，榮獲建設部“工程建設科技創新示範單位”，2006年8月企業通過北京國際信用評估中心評估為“AAA”級信用單位、連續被評為省市級民營企業收入稅收雙百強（其中2006年收入100強中第32強、納稅100強中第9強）、多次獲得“全國安全生產優秀施工企業”、“省級重契約守信用”企業，“市級優秀建築企業”、“質量、安全管理先進集體”稱號，2007年度獲得“合肥市2007年度先進企業”、“合肥市建設領域農民工維權先進單位”、“安徽省環境保護優秀施工單位”。
萬振建安公司是合肥建築領域的一家骨幹民營企業，在未來的發展過程中，將以堅持企業的質量方針不動搖，與時俱進調整企業經營思路，通過強化自身實力，以技術帶動質量水平和工藝水平的進一步提高，不斷完善企業的質量管理體系，力求使企業朝著科學管理模式方向發展，不斷提升萬振建安品牌的美譽度和知名度，促進企業更好更快發展。
合肥環宇家居裝飾博覽中心
位於安徽省省會所在地--合肥市， 地處第一繁華商業地段--長江東路628號。是以經營中高檔家具配 套系列為主的大型綜合性市場。
環宇家居裝飾博覽中心規模大、起點高、定位準，規劃科學、 布局合理、配備中央空調和自動扶梯、貨梯，消防、通訊、電力系 統齊全完備。市場總建築面積8.5萬平方米，並被合肥市人民政府列為2001年度重點工程之一，2002後8月被確認為”質量放心單位.2004年被評為“購物放心 店”。目前在安徽省乃至華東地區是單體面積最大、品種最全,檔次最高的家具品牌市場。
環宇家居裝飾博覽中心在社會各界的關心支持下,於2002年10月30日成功試營業,入駐市場的國內外知名商戶近200家，其中知名品牌商戶達百分之七十。以追求“服務創造價值，管理創造效益”和追求“商場化市場，市場化經營，賓館化服務”作為全新的經營理瓴，以“商戶至上，顧客至上”為服務宗旨，誠信經營，科學管理，規範服務。一流的規模，先進的管理，蘊藏著無限的商機；良好的品牌優勢，鑄就了環宇家居博覽中心廣闊的發展前景。
安徽萬振湯池旅遊置業發展有限公司
安徽萬振湯池溫泉旅遊發展有限公司是萬振集團為開發利用以湯池溫泉為核心的旅遊自然資源而成立的一個子公司。其使命是在古鎮湯池建設一塊以溫泉地熱資源為特色，融觀光、遊樂、休療養、度假、會議等多功能於一體的現代化的具有高品位的國內一流的旅遊度假勝地。整個項目占地5000多畝，目前已通過對核心區的2000畝地的概念性詳細規劃，該規劃達到了領導和專家的充分肯定。整個項目總投資約需10多億元，計畫分三期開發：
一期開發：萬振逍遙別苑、溫泉遊樂區
二期開發：中央景觀區、溫泉別墅區
三期開發：溫泉分時度假區、九福溫泉療養區
1、 中央景觀區：占地22.31公頃，綠地率不少於80%。建築密度控制在5%以下，容積率控制在0.10以下,建築面積1.4萬平米。建設：濱水廣場、商業廣場、生態島、小碼頭、茶室、高級接待中心、盆景園、垂釣中心。
2、 溫泉遊樂區：占地26.02公頃，容積率控制在0.28，建築高度控制在16米，建築密度19.2%，建築面積控制在7.42萬平米，綠地率62%，建設內容：金湯溫泉區、中央商務酒店、商業步行街、VIP溫泉度假別墅、高級溫泉療養中心、運動休閒區、會議中心、後勤區。
3、 溫泉別墅區：占地32.08公頃,以低層住宅為主,環境良好,公用設施齊全,容積率控制在0.15,綠地率不少於75%，建築面積4.2萬平米，建築限高12米，規劃建設104棟別墅。
4、 溫泉分時度假區：占地23.06公頃，採用別墅形式酒店，綠地率不少於70%，建築密度控制在10%以下，容積率控制在0.15，建築面積4.78萬平米，規劃建築高度控制在12米，規劃建設117棟別墅。
5、 九福溫泉療養區：占地31.07公頃，建築形式採用老年公寓形式，以低層住宅為主，容積率控制在0.15，綠地率不少於70%，建築密度控制在8%，建築面積3.5萬平米,規劃建築85棟，床位控制在425床。
新疆鄯善萬振房地產開發有限責任公司
新疆鄯善萬振房地產開發有限責任公司成立於2003年9月17日，註冊資金3000萬元，公司正在開發建設21世紀生態社區－“萬振蝴蝶泉”。
小區位於鄯善縣中心地段，南靠城市中心廣場，西臨新城路，東依柳中路。交通優越。
小區總規劃用地面積20.77萬平方米，規劃總建築面積約21.4萬平方米，建成以後有2000戶人家，近萬人居住，整個項目分三期開發，其中一期工程占地約103畝，規劃建築面積60830.63平方米，商業用房4863.3平方米，小別墅1792平方米，於2005年3月28日破土動工，預計2005年底前交房。
公司一貫堅持以質量和信譽求生存，用樓盤證明實力，用規劃體現理念，本著“以人為本”的開發理念，打造一流生態居住社區，為鄯善縣的經濟建設和現代化都市發展添磚加瓦，提高鄯善縣的人居品質，“建一處樓盤，留一處景觀”是萬振人永遠的追求。
合肥萬振公路工程公司
合肥萬振公路工程公司自成立以來，相繼完成了黃山路的改造工程；軍區靶場軍政愛民工程；二環指揮部的肥西路創建工程；高新開發區軟體園基礎設施工程；經濟開發區民營口園道路、排水及湯口路工程；蜀山工業區的主要道路連線線稻香路工程；廬陽工業區的緯五路延長段道排工程等。
於此同時，公路工程公司不斷拓展業務範圍，從城市重點幹道的施工發展到能獨立承接高等公路的施工。近幾年來與兄弟單位合作施工的高速公路，二級公路，40米跨度公路橋樑，箱涵等工程也受到了一致好評。其中，合安高速AC匝道，宣蕪高速一期工程，南二環當塗路、東流路、黃山路二期工程等，堪稱為該公司的形象工程。自成立以來，累計公路施工里程數已超過數百公里，取得了輝煌的業績。
合肥萬振裝飾工程有限公司
合肥萬振裝飾工程有限公司註冊資金為300萬元，自2001年組建以來，先後承接了萬振海鮮酒樓、百大合家福、逍遙苑會所、湯池逍遙別苑等多項大中型室內外裝飾工程，以及逍遙苑一、二期、市二院及朱崗工業區鋁合金門窗，包河苑、環宇家居世界塑鋼門窗等工程，取得了良好的經濟和社會效益。
公司設定12個職能部門，提供從設計、材料供應、加工、運輸、施工、工程預算、檢測、安裝、售後服務的全方位服務，擁有3000 m2加工廠房和固定的辦公場所；及一批優秀的管理和技術人員。
萬振物業公司
萬振物業公司1999年前期為“康良物業公司”於2004年6月1日更名為“合肥萬振物業管理有限公司”， 是經省建設廳批准的三級物業管理資質企業，獨立法人是萬玉康總裁。物業公司託管小區有：康良小區、太湖苑小區及逍遙苑小區，其中萬振逍遙苑住宅小區，由萬振房地產開發有限公司開發建設，前三期共占地190畝，規劃面積15.7萬平方米，，小區位於合肥市馬鞍山路與太湖路交口處，交通便利，周邊無工業污染，地勢誘人，是理想的綠色住宅小區，以抽象立體為主旋律，多層為主體，高層為屏風，河邊點綴單體別墅，採用鋼筋混凝土沉管樁，鋼筋混凝土整板基礎鋼筋混凝土現澆樓面層面，嚴格按地震烈度設防，雙層中空玻璃塑鋼門窗。小區配有先進的智慧型化，防盜可視對講，紅外線及周邊監控系統與小區背景音樂，中心會所給廣大業主提供了優雅的休閒待客場所，是合肥首批天然氣開通小區，寬頻網有線設施齊全，是安徽省環保節能試點小區， 草坪四季常青，植有各種高檔名貴花木，小河流水潺潺，小區還設有幼稚園，物業管理中心，地下車庫等設施，萬振物業管理有限公司按照“以人為本，住戶至上，服務第一”的理念，採用現代化管理模式，24小時全天候為您服務。
合肥萬振物業管理有限公司2003年9月被評為“合肥市優秀物業管理公司”；2003年12月底被評為“安徽省優秀物業管理公司”；2004年在合肥市首屆“十佳”物業評選為第四名；2005年1月被中共合肥市包河區委員會和合肥市包河區人民政府評為2004年度人口和計畫生育工作的“紅旗住宅小區”；2005年被評為2004年度社會治安綜合治理工作“先進單位”；2005年3月被安徽省消費者權益保護網路辦公室評為“安徽誠實守信承諾單位”，並於2005年底被安徽省物價局評為“誠實守信”單位，通過市物管協會推選被中國物協評為“放心物業”及“紅旗住宅小區”的光榮稱號等一系列榮譽。
企業文化
安徽萬振建設集團的成長發展過程中，在抓好生產經營的同時，重視企業文化建設，開展精神文明活動，用企業文化建設促進企業經濟效益的提高。對於民營企業而言，民營企業文化不僅是社會主義市場經濟條件下的微觀經營管理文化，更是企業經營實踐中形成的企業精神、價值理念、文化氛圍以及廣大員工共同認同的道德規範和行為準則，集中體現了企業經營者與員工的素質，是企業在經營發展過程創造的具有自身特色的精神財富的總和。萬振集團在企業文化建設方面主要表現在以下幾方面：
一、圍繞生產經營，開展企業文化建設。
企業文化歸根到底包含兩個方面，即企業的物質文化和精神文化，物質文化是精神文化的基礎，精神文化對物質文化起到積極的促進作用。圍繞企業的生產經營，所開展的企業文化主要體現在：一是注重企業的制度和行為文化的建設，提升企業管理水平“沒有不好的公司，只有不好的管理”。萬振集團在成長發展過程中，建立以適應市場經濟發展需求的現代企業制度，不斷修正完善企業的行政管理、成本管理、生產管理、安全管理、人力資源管理等各項制度，用“誠信務實、超越昨天”的企業精神，按照“以人為本”的經營理念，制訂符合集團特點的《員工行為守則》，規範員工的行為，提升企業的管理水平。二是注重產品質量管理，提升企業品牌魅力。萬振集團在房地產開發方面一直堅持以人為本的理念，以“建一處樓盤，留一處景觀”為準則，以“人居、綠色、環保、可持續發展”為方向，精心打造信譽房產。公司開發的代表樓盤“萬振·逍遙苑”以“自由、自在、自然”為主題，融人文、自然、科技為一體，強調人居環境，倡導回歸自然，將環境、景觀、配套作為產品品質的提升點，樓盤推出後，受到社會一致認可，先後榮獲多項榮譽，“萬振·逍遙”苑現已成為合肥市精品樓盤的代名詞。在建築工程方面，以“科學管理、建造精品、持續改進、用戶為本”的質量方針，安全文明施工，科學規範化管理，公司多次被評為合肥市建築工程文明管理先進單位。三是圍繞經營開展活動，提升員工素質水平。企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。萬集團注重人才的培養，廣泛吸納各類人才，為各類人才提供展示才華的平台，適應公司日益發展壯大的需求，注重提高員工的素質水平，結合生產經營的特點，開展崗位培訓、素質培訓。引入“木桶管理”理論，著力提升團隊的整體素質，在全體員工中開展危機意識、競爭意識的教育，在公司中層幹部和職工中進行競聘上崗，優勝劣汰，塑造員工的團隊觀念，建立開放性競爭環境，充分調動每位員工的積極性、創造性，增強團隊凝聚力。
組建民企黨組織，促進企業文化健康發展
企業的發展離不開黨的改革開放的政策，對非公經濟組織來說顯得尤為重要。萬振集團在不斷發展過程中意識到，要使企業可持續健康發展，企業就必須建立健全黨組織，黨的建設不能成為空白點，而且要成為閃光點，並讓閃光點燃起經濟成長點。萬振集團於2002年8月正式成立黨支部，2004年11月升格為黨總支，配備了專職書記，負責黨建工作，使集團黨建工作開展得紅紅火火，黨組織成立以來，圍繞集團的工作重點分別開展了“五認真、五帶頭”活動，要求黨員帶頭貫徹黨的方針政策，帶頭學習提高業務素質，帶頭執行集團規定，維護集團大局，帶頭奉獻，完成各項工作任務；開展了“五在前、當標兵”活動，組織黨員在不同工作崗位上爭當服務企業的標兵，要求黨員所在崗位身過無事故，做到每一名黨員就是一面旗幟，真正發揮黨員的先鋒模範作用。省委副書記王明方、市政府郭萬清市長來萬振集團視察黨建工作時，給予了高度評價，希望集團黨總支在民企黨建領域中進一步探索研究，更好地發揮作用。集團黨組織先後被市委組織部授予“合肥市首家非公有制企業黨員電教示範點”，被省政府授予“優秀民營企業”，被市委授予“先進基層黨組織”和新經濟組織黨建工作聯繫點，集團黨建工作開展的有聲有色，促進了企業文化的健康發展。
三、憑藉宣傳陣地平台，正確引導企業文化建設。
硬體投入，是企業文化建設的重要物質基礎，萬振集團在企業文化建設過程中，注重硬體投入，設立了電教中心，配齊必要的電教設備；設立職工之家、黨員活動室，會所配有檯球室、桌球室、棋牌室、多功能廳，小區配有全民健身場所，為廣大員工和業主提供了業餘文化活動場所。
為更好指導企業文化建設，將企業文化建設引向深入，萬振集團充分發揮宣傳陣地的作用，利用辦企業內刊、簡報、宣傳櫥窗、宣傳欄、區域網路等多種形式，弘揚企業文化建設，大力宣傳黨的方針政策，發揮正確輿論導向作用；傳達集團動態和行為信息，指導企業生產經營活動；宣傳好人好事和集團的閃光點，激勵廣大員工敬崗愛業、勇於奉獻、爭當標兵，提高企業的凝聚力和向心力。
以活動為紐帶，豐富企業文化建設內容
豐富多彩不同形式的活動的開展，是企業文化建設的重要支撐，萬振集團結合不同時期的特點，開展形式多樣的企業活動，進一步提升企業文化建設。
1 、以營造企業精神為主題，培養員工高度的社會責任感和強烈的群體意識，培養團結拼搏的進取精神。
“誠信務實、超越昨天”是萬振的企業精神，集團堅持每天早晨做早操，誦讀公司企業精神，以此外樹形象，內強身體，增強凝聚力；每逢重大節日，開展升國旗和企業旗活動，加強職工愛國主義、集團主義思想的教育；通過開展“做一個合格員工”演講比賽、生產技術比武等活動的開展，培養員工“敬業在崗位、奉獻在崗位”的意識，激勵廣大員工奮發向上，自強不息。
2 、以提高員工素質為主題，開展形式多樣的培訓活動。
“以人為本，不斷創新”是萬振的經營理念，同時也是企業文化建設理念。以人為本，體現在關心員工方面，不僅在工作、生活上關心，更主要的是注重提高員自身素質和內在品質的提高，公司採取“走出去，請進來”的方式，開展形式多樣的員工素質培訓活動，並將員工培訓工作納入制度化、日常管理之中。公司每年都選派一些業務骨幹參加社會培訓，專家講座、專業論壇、研討會等，以此開拓視野，拓展思路、捕捉信息；聘請專家、專業技術人員等，對員工進行優質服務、行為規範、安全文明教育，以及國家法律法規和單位規章制度的培訓，從而使公司員工整體綜合教育有了進一步的提升。
3 、以豐富員工業餘文化生活為主題，開展寓教於樂的民眾性文化活動。
通過組織文藝匯演、周年慶典、重大節日聯歡、桌球比賽、拔河比賽等傳統性民眾性的文化娛樂活動，進一步提高企業向心力，增強員工的主人翁意識和責任感。
4、 以開展社會公益性活動，提升企業文化建設的深度。
民營企業的成長發展離不開黨的富民政策。集團董事長萬玉康說，黨的改革開放政策給我們創造了致富的環境和條件，我們一定要致富思源、富而思進，不忘黨恩，回報社會。多年來，萬振集團在為國家提供大量稅收的同時，關注社會的弱勢群體，對下崗的特困戶、弧寡老人一往情深，關懷備至。每年年底，組織企業員工向駐地駱崗鎮、敬老院、特困戶等慰問捐款救助；2004年6月開始，歷時4個月時間承辦由市委宣傳部、市文明辦、市文化局聯合組織的“走向文明”文藝進社區50場文藝演出，引起了《人民日報》、《中國文化報》等中央媒體和省直多家媒體對活動給予報導和關注；2004年5月，在省體育館主辦了“萬振逍遙苑之夜宋祖英群星演唱會”豐富了合肥市民精神文化生活。此外，公司還組織參加了《交通法》宣傳方陣，組織萬振足球隊，支持我市體育事業發展；關注弱勢群體，今年5月份組織了單位員工募捐，救助阜陽利辛縣一名患腦癱的10歲小女孩，並與市電台一起，親赴利辛縣將捐款送到病人的手中。萬振集團熱心社會公益和慈善事業，贏得了社會的認可和尊重。省政府授予“優秀民營企業”並被合肥市委、市政府和市文明委授予“合肥市先進基層黨組織”等多項榮譽。
大記事
2004年
01.24 安徽萬振建設集團對安徽省環宇經濟發展有限公司實現整體收購
04.08 萬振逍遙苑三期小高層順利開工
04.20 集團被中共合肥市委、合肥市人民政府，合肥市文明委授予“文明單位”榮譽稱號
05.29 由集團冠名和主辦的“萬振逍遙苑－宋祖英演唱會”在合肥市紅三環體育館隆重上演。
06.01 熱烈慶祝集團公司成立一周年
06.07 萬振逍遙苑獲得了“中國經典示範住宅”稱號
07.24 集團公司組織全體員工為駱崗街道特困兒童捐款
08.06 房產公司獲得了“2004年合肥十大房地產誠信企業”稱號
08.10 由合肥市委宣傳部、市文明辦、市文化局主辦，各區文明辦、街道居委會、社區居委會協辦，萬振環宇家居承辦的“環宇家居送文藝到社區”的文藝活動在萬振逍遙苑舉行。
10.03 集團冠命的“萬振杯橋牌賽順利閉幕，
11.08 榮獲安徽省十佳住宅小區，省首屆優秀誠信房地產開發企業，市級重契約守信用企業稱號
12.03 集團公司參加市園林局舉辦的2004年國慶花展，並取得了一等獎
12.15 集團公司榮獲“合肥市集體契約工作先進單位”稱號
12.16 集團公司成為合肥市工商局直屬分局，12315中心消費者維權網路站。
12.18 集團公司維希望工程捐款，獲得“安徽省希望工程房地產產業熱心公益企業”
2005年
1月16日 為組織全體員工為印度洋海嘯捐款，集團在環宇家居廣場舉辦“愛心無國界”賑災義演活動，全公司總計捐款4522.1元。
1月28日 集團公司全體員工在集團三樓會議室召開“萬振集團2004年度總結表彰暨2005年度工作部署動員大會”評選2004年度先進個人、先進集體。
2月6日 總裁萬玉康、黨總支書記阮貞訓帶領集團員工到駱崗敬老院、駱崗派出所與環宇公司退休員工家進行春節慰問。
2月21日 集團公司在三樓會議室舉辦“萬振集團2005年黨員、員工培訓”。
3月5日 為迎接三八婦女節的到來，集團公司組織所有女職工到安徽省涇縣遊玩，隨行參觀桃花潭景區和“江南第一漂”。
3月28日 新疆公司“萬振·蝴蝶泉”開工。
3月30日 安徽萬振房地產開發有限責任公司在2005年“3·15”活動中，被評為重質量、講誠信，“3·15”活動先進單位。
3月 集團公司被評為2004年度包河區“十強納稅企業”。
3月 集團公司被2005年中國·安徽首屆泛“長三角”企業文化高峰論壇組委會，評為“企業文化創新先進單位”。
4月10日 上午8:28珠光花園（11#～14#樓）開工。
上午9:28珠光南苑（馬鞍山南路A地塊拆遷恢復小區）奠基典禮。
4月 總裁萬玉康榮獲“合肥市勞動模範”榮譽稱號，並於4月29日在安徽劇院受表彰。
4月29日 環宇家居八大功能區全面營業，暨環宇首屆名家具節開幕。中家協賈清文理事長等領導出席慶典儀式並剪彩。
6月1日 集團成立二周年，房產公司、建安公司成立七周年慶祝活動
6月13日 新疆鄯善縣委趙文權書記來我公司考察，市領導熊建輝、甄長琢、周富如等來公司調研。
6月14日 省委常委、市委書記孫金龍到環宇家居調研，瑤海區委書記許建等陪同房產公司榮獲2004～2005年度重契約守信用企業（市級）湯池逍遙別院溫泉開工萬總（市勞模先進事跡材料）入編市總工會《閃光的足跡》。
6月25～26日 新加坡博維管理諮詢公司莫少昆教授來我公司講學2天《變革管理》，全公司中級以上管理人員參加。
6月27～30日 七·一紅色之旅，全公司黨員同志赴湖南長沙、韶山等地並於30日赴遠大集團參觀學習，萬總帶隊。
7月14日 萬總召開全體黨員會議，動員全體黨員依法自拆違章建築，並以身作則帶頭自拆。
7月20日 萬總參加2004年度安徽省民營企業百名排序新聞發布會，萬振集團2004年度榮獲“2004年度民營企業百名排序50強企業”。
7月23日 集團召開保持共產黨員先進性教育大會，駱崗街道黨委趙立群書記參會，全體黨員同志參加。
8月19日 包河區人大代表團來我公司視察工作，市房產局劉局長、包河區等各局領導參會，萬總作了匯報。
9月4日 “海峽兩岸製造業暨住宅產業博覽會”在安徽省會展中心開幕，萬總參加開幕式，房地產公司布展。
9月28日 集團逍遙苑四期正式開工。
10月24日 集團下屬房產公司成立的逍遙苑四期拆遷辦公室獲取拆遷證書，正式進行四期拆遷。
10月28日 珠光南苑舉行封頂儀式。
11月12日、11月20日 集團副總裁石玉峰組織集團下屬公司中層以上管理人員在三樓會議室關於BOB（best of best）管理與績效管理進行集體培訓。
12月8日 下午4點30分，由市委副秘書長劉錫成主持的合肥市房地產開發企業贈報儀式在市委宣傳部會議室舉行，此次參會的領導有：市委常委、宣傳部長楊思松；市委宣傳部副部長程德壯；市郵政局局長汪濤；市建委副主任張長淮；市開發辦主任俞在權；合肥祥源房地產開發有限公司總經理朋汪勤；合肥澳瀾房地產有限責任公司趙奎；集團黨總支書記阮貞訓。
2006年
1月18日 集團組織全體員工向駐地困難戶捐款，總計捐款餘額10330元。
1月22日 集團公司在湯池逍遙別苑二樓會議室召開“萬振集團2005年度總結表彰暨2006年度工作部署動員大會”，評選2005年度先進個人、先進集體。
3月6日 總裁萬玉康被合肥市包河區委員會人民政府評為“優秀民營企業家”榮譽稱號。
