季節性失業的特點
(1)地理區域性較強；
(2)行業性差別較大；
(3)有規律性；
(4)失業持續期有限。
隨著技術的進步，季節性失業有減輕的趨勢。
影響和對策
季節性失業是一種
自然失業，它給社會帶來兩個方面的不良影響：一是季節性雇員由於就業時間短，收入受到影響(儘管有補償性工資差別)；二是季節性失業不利於勞動力資源的有效利用。
對季節性失業人員的職業指導應側重於信息服務，指導他們在淡季以靈活的形式（如非全日制工作）臨時就業。
季節性失業雖然是一種正常的失業,但它也給社會帶來兩個方面的不良影：一是季節工人由於就業時間短,因而收人受到影響，不利於勞動者生活的穩定；二是工人的季節性失業不利於勞動力資源的有效利用,造成了一定的人力浪費。
為了減少季節性失業的影響，許多經濟學家主張政府加強對季節性失業期的預測工作,以利於季節性工人儘早做出就業淡季的安排。此外，他們還建議政府規定一個合理的失業補助期限,以減少季節工人的生活困難。
以上四種類型的失業,即
摩擦性失業、
技術性失業、
結構性失業以及季節性失業均屬於競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業,即是正常性的失業。這也就是美國經濟學家弗里德曼所說的“自然失業率”,即勞動力市場處於均衡狀態時的失業率。自然失業率大約在4%～6%左右,它的存在並不影響充分就業的實現。
季節性失業