現象
回到銳詞報曾經，“排座”看你是否懂禮數；“敬酒”考察你是否有社交能力……大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。一種號稱檢驗應聘者的為人與社交能力的“飯面”正悄然流行。有“市場需求”，就有“市場供應”。
中組部、人社部曝光了五大事業單位違規招聘案例。其中，2010年7月，江西省樂安縣接待服務中心、旅遊安源開發辦公室組織公開招聘，安排考生與評審及招聘工作領導小組成員就餐、唱歌跳舞，並將娛樂活動作為面試內容進行評分。
解析
娛樂式招聘曝光的五大事業單位違規招聘，基本上可以窺見“權力魅影”——考前漏題，局長之女考試得99分；違規進人，領導親屬調進系統內；內部招聘，只允許職工家屬報考；因人畫像，僅領導千金符合條件；擅改規則，陪吃陪唱成面試內容。前四個一目了然，後一個似乎與權力招聘“無關”，但細分析還是在“為權力服務”。想一想便知：安排考生與評審及招聘工作領導小組成員就餐、唱歌跳舞，並將娛樂活動作為面試內容進行評分，這是在“考察”應招人員“為官員服務”、“為權力服務”的能力。
存在於機關或事業單位的“娛樂式招聘”，就徹底變了味，因為它注入“權力元素”。大凡違規招聘，基本上都是權力的“自娛自樂”、“自導自演”，並且是權力唱“獨角戲”。或是官智“孵化”出招聘程式，讓自己的子女、親戚順利過關；或是量身打造，非我莫屬……這種“娛樂式招聘”，本質上講是“愚民性權力”——玩弄權術，愚弄民眾。這徹底偏離了權力的基本屬性。其結果就是，掛著招聘的牌子，招的是“自家人”。必須撒開權力“娛樂式招聘”的面紗，讓其真面目“曝光”。我想，這一次曝光的5起違規招聘也有此意。
官員世襲、階層固化是公平社會的“天敵”。有的人一生下來就是“公家人”，“一歲上班不是傳說”，“畢姥爺”的兒子肯定上“星光大道”……但鑒於輿論的壓力、信息的透明，已很少有人傻乎乎地直接往“星光大道”上沖，而更多的是在代表公平公正的“程式”上動腦筋、花心思。權力越來越“聰明”，權力的“娛樂水平”、“愚民水準”也與時俱進，這更加可怕。現如今，已無“愚民”，只有公民。讓權力回歸固有的屬性，唯有讓權力在陽光下使用，在公民的監督下使用。
考驗社交能力和團隊精神
安排這種特殊招聘方式的企業都不約而同的表示，這種“娛樂式招聘”完全是為了考察應聘者的社交能力和團隊精神。在外貿公司負責招聘的Amy說：“對於公司來說，飯桌也是生意場上的重要‘陣地’，怎么跟客戶交流，怎么搞活氣氛，都是員工必須具備的能力。這些能力對貿易公司來說是最為重要的”。
公司無錯學生應考慮個性
華東師大就業諮詢中心副主任沈維宇表示，有些公司從業務性質出發，需要一些“外向型”人才，通過應聘者在飯桌上的表現，考察其控制場面、調節氣氛以及社交能力，這也無可厚非。“飯桌上的禮節和各種應對技巧也是一種能力。”
面試者也要根據自己個性來選擇職業，“如果你性格內向、不善言辭，還是不要去參加這類面試，因為公司需要的是外向型的職員,即使面試通過了，日後正式的工作中，也可能因個性問題而造成不快。”
沈維宇也提醒應聘者，要注意此類面試中的安全性。“建議事先打聽該公司是否正規，以及公司內職員的素質如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負責”。
