事件簡介
這是我國一份罕見的高額補充養老險單，根據這項養老計畫，新華人壽前總裁孫兵退休後每個月僅通過保險領取的養老金就高達9.28萬元，加上醫療費用報銷部分，他每月所獲權益最高可達11萬元。在國家審計署的干預下，新華人壽董事會日前一致決定廢止這項退休高管的養老計畫。
示意圖綜合媒體2010年10月21日報導，2010年初，國家審計署對中國人壽進行審計的時候查出一份蹊蹺的保單。這是一份給包括前總裁孫兵在內的47名高管購買的補充養老險，由新華總裁辦公會議在2009年3月決定購買，本來投保在新華人壽的北京分公司，後於去年匯金入股之前轉到了中國人壽。據此計畫，這47名高管在退休之後可以享受到年金收益及醫療費用的報銷。其中孫兵退休後每個月領取9.28萬元，如按80歲身故測算，共可領取約2665萬元，如果加上醫療費用可報銷部分，孫兵每月所獲權益最高可達11萬元。其他高管可領取的權益則遠遠低於孫兵，平均每人每月1萬多元。
審計發現
這份高管養老計畫由新華總裁辦公會議在2009年3月決定購買，本來投保在新華人壽的北京分公司，後於去年轉到了中國人壽。據了解，這份高額補充養老險未經新華人壽董事會的批准。如果不是國家審計署發現，董事會一時間難以察覺。“一開始董事會還以為是一年9萬，沒當回事。”新華人壽一位董事表示。
國家審計署就此事專文報國務院，稱此方案違反了金融類國有企業領導人廉潔自律的規定，有關部門應予以調查並進行嚴肅處理。
新華人壽董事會已一致決定廢止此養老計畫，“同業均無先例。一般都按企業年金走正常退休途徑。”新華的一位高管談到前述補充養老險安排時說。2010年夏，新華人壽董事會一致通過決定廢止此計畫。新華為此已付出了約3500萬元的成本，先期退休的12人開始受益。
“叫停的成本很高，但無論如何都要叫停。”新華人壽的幾位董事表態。一方面，審計署已經有了結論，另一方面，按照精算假設計算，新華要陸續為這一安排支付兩三億元的成本。這份保單在新華人壽的時候還是一般的補充養老險計畫，後轉到中國人壽時，對退出附加了不少苛刻的條件，包括支付違約金等。
有違道德
有媒體報導，某家國有金融機構部門經理的稅後年薪約有70萬元，她因而感嘆，“工資高得不符合國情，其實我心裡並不踏實。”如今，這名國企中層大可不必不踏實，甚至完全可以釋然，因為她的年薪與新華人壽前總裁孫兵的養老金相比是小巫見大巫。
金融危機之後，面對美國一些公司高管的不道德的薪酬，美國總統歐巴馬指斥:“我們並不蔑視財富，我們並不是嫉妒任何獲得成功的人，我們當然堅信獲得成功理應獲得回報，但很容易讓人們感到不安的是，(一些公司)高管們業績糟糕，卻獲得(高額)報酬。尤其是在此時，這些報酬來源於美國納稅人，他們中有許多人本身的生活還很艱難。”反觀國內，同樣也面臨著這樣的怪相。當中央已經施行限薪令之際，仍有不少金融企業不當回事，逆市漲薪，高管們一個個肥得流油，這顯然是不道德的；以往，公眾關注的多是關注高管的薪酬，而孫兵的天價養老金提醒我們，除了高管的薪酬值得關注，其養老金同樣值得關注，任何背離常情、不符合規定的養老金，都是不道德的。
相關人物
孫兵
新華人壽前總裁孫兵今年56歲，1994年參與創辦新華人壽，任總經理兼董事。2006年10月，孫兵接替被保監會停職的前董事長關國亮，成為新華人壽實際控制人，2009年退休。
相關評論
每個月領取9.28萬元，如按80歲身故測算，共可領取約2665萬元。聽起了如天方夜譚，但卻是讓人不得不信的現實。
2008年年初，有報導爆出中國平安董事長馬明哲年薪6000多萬元，由此“高管高薪”成為了眾矢之的。而央企薪酬問題也一直處在風口浪尖之上，有公開資料稱，石油、電力、電信、菸草等行業的員工人數不到全國職工人數的8%，但其收入相當於全國職工工資總額的60%左右。而電力、電信、金融、保險、菸草、石化等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2－3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5－10倍之間。
如今，“天價養老金”一出，估計在物價飛漲、腰包乾癟的當下，會更加刺痛公眾脆弱的神經。
錢來自哪裡，當然掏自公眾的腰包。一項民意調查顯示，67.1%的人認為壟斷企業的高工資、高福利是對社會其他人群福利的掠奪，最終都會變成服務成本，由政府和公眾埋單。壟斷部門所尋求本部門的利益最大化，不過是拿全社會的公共福利來填補。
更可氣的是，某些壟斷行業不斷“挾虧損以令諸侯”，他們以成本提高、企業虧損、經營難以為繼為由，要挾社會、提高價格，將相關成本強加給公眾。尤其令公眾抨擊的是，一些壟斷性行業打著企業虧損的名義隨意濫用價格聽證，幾乎將聽證會變成了“漲價會”。一位叫美婭的網友憤而留貼：我在銀行了買了它們一份保險，說好是每年4.25的利息，等我三年後去拿時還沒有放銀行高！條款一大堆，我們說不過人家只能自認到霉！以後再也不會買他們的報險！拋卻央企管理的漏洞及監管的不嚴，年年虧損的保險業，就是這么養大養肥了孫軍等這樣的大碩鼠。
壟斷不止，腐敗難除。必須從根本上解決壟斷行業的高收入問題，打破壟斷，引入競爭，市場機制才會把這些行業的收入水平調整到一個合理的水平上。對於“高管高薪”，除了強化管理，還應當引入必要的監督體制。
