人物簡介
他十分注重自身基本素質修養，同時重視提高職工素質，讓公司工會進入了“模範職工之家”行列。他大力推動技協工作規範運行，制定了《技協活動辦法》及《工作制度》。每年都要確立十多個攻關項目，為生產經營解決技術難題，推動了公司科技進步。
他深入研究新形勢下的勞動保護監督，於1994年探索出了安全生產關鍵點管理法，後規範為“隱患危險控制點法”在全市推廣。
人物事跡
為了使“控制法”規範運行，他制定了控制點防災預案基本要求、危險點類別劃分標準及管理規程等十多個方面的規章，使控制法得到了進一步深入發展。他把提高工會幹部和工作人員的能力放在重要位置，結合工作實際定期講課，有效地提高了工會幹部和工作人員的適應性和業務能力。
他還十分重視制度建設，對工會工作從基本制度、工作管理制度和責任制度三個方面進行了規範，制定了勞動保護監督檢查、業務招待費審查、集體契約執行情況檢查及月報等制度，制定了勞動爭議調解工作規範；為使以職業道德為中心的主題教育切實開展，制定了檢查評比辦法、標準等。為探索股份制中的民主管理形式，他廣泛收集意見，通過反覆協調，制定了股份公司民主管理制度、協商談判制度、職代會工作條例，還努力創造條件，成立了職工持股會，並制定了章程，從而使工會各方面工作逐步規範化。
獲得稱號
1997年12月被江蘇省總工會授予優秀工會積極分子稱號。
