內容簡介
《務工問題法律小幫手》共分七個部分，內容包括：勞動關係的認定、勞動契約的訂立和履行、勞動契約的變更和解除、勞動保護、社會保險等。
《務工問題法律小幫手》力圖擺脫教材式的說教寫法，少用晦澀難懂的法律術語，從農村生活中實際可能遇到的法律問題出發，以農村常見法律糾紛和法律事務為主要內容，通過具體、生動的案例和通俗易懂的表述，以生動活潑的形式向農民朋友詳細介紹涉農法律常識，使農民朋友在輕鬆愉快的閱讀中了解法律基本知識，懂得如何使用法律維護自身權利，切實幫助農民朋友解決農村生活和新農村建設中遇到的實際法律問題，是普及農村法律知識，幫助農民朋友學法、懂法、用法的有益工具。
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目錄
序
前言
一、勞動關係的認定
1.勞動關係從什麼時候開始建立？
2.學徒工是不是勞動者？
3.小保姆是勞動者嗎？
4.“臨時工”受勞動法保護嗎？
5.替別人上班受到事故傷害，是否受勞動法保護？
6.達到退休年齡能否與企業建立勞動關係？
7.勞務派遣工就該低人一等嗎？
8.農民工和建築企業之間是勞動關係嗎？
9.企業能使用童工嗎？
二、勞動契約的訂立和履行
10.不簽書面勞動契約，用人單位要承擔什麼後果？
11.農民工能不能要求籤訂無固定期限勞動契約？
12.別人代簽的勞動契約有沒有效？
13.用人單位可以扣押勞動者的身份證嗎？
14.勞動契約全部由企業保管嗎？
15.“工傷概不負責”約定有效嗎？
16.怎么約定試用期？
17.勞動契約中能不能約定違約金？
18.使用假學歷證書找工作有什麼後果？
19.集體契約有什麼用？
20.勞動契約能由別人代為履行嗎？
三、勞動契約的變更和解除
21.用人單位能任意調整勞動者的工作崗位嗎？
22.經濟不景氣，老闆能降低員工工資嗎？
23.沒有提前30天通知企業就擅自離職，是否要賠償損失？
24.企業不給辦社會保險，員工能隨時辭職嗎？
25.不能勝任工作就要被解僱嗎？
26.什麼情況構成“嚴重違反規章制度”？
27.企業經營不善能隨意裁員嗎？
28.個人信息有誤，企業能辭退勞動者嗎？
29.用人單位能不能辭退懷孕的女職工？
30.勞動者沒有進行離崗前職業健康檢查，企業能解除勞動契約嗎？
31.勞動契約到期，不想離開企業可以嗎？
32.經濟補償金怎么計算？
33.協商解除勞動契約還能要求經濟補償嗎？
34.辭職要向公司賠償培訓費嗎？
35.企業要為我開退工證明嗎？
四、工資、工時和休息休假
36.自願加班有加班工資嗎？
37.上班睡覺能不能扣工資？
38.積壓商品能作為工資嗎？
39.什麼是最低工資？
40.企業能隨便更改工時制度嗎？
41.用人單位能強制勞動者加班嗎？
42.加班時間有沒有限制？
43.實行綜合工時制，勞動者就沒有加班費嗎？
44.補休能替代加班費嗎？
45.約定的工資是否包括加班費？
46.什麼是探親假？
47.農民工能不能享受帶薪年休假？
五、勞動保護
48.用人單位要為勞動者提供勞動保護嗎？
49.勞動者對職業危害有沒有知情權？
50.管理人員違章指揮，勞動者有權拒絕執行嗎？
51.勞動者患病時，醫療期有多長？
52.勞動者患職業病後，用人單位不給調整工作崗位怎么辦？
53.法律對女職工的產假是怎么規定的？
54.女職工在哺乳期有特殊保護嗎？
六、社會保險
55.用人單位可以不為勞動者辦理社會保險嗎？
56.試用期內也要參加社會保險嗎？
57.企業能否強迫我參加商業保險？
58.企業不為勞動者辦理醫療保險怎么辦？
59.沒倒在工作現場也算工傷嗎？
60.違規操作能不能算工傷？
61.上班途中因違章造成交通事故屬於工傷嗎？
62.申請工傷認定有沒有時間限制？
63.勞動者也要繳納生育保險費嗎？
64.農民工能不能參加失業保險？
65.離開打工地後，養老保險怎么轉移？
七、勞動爭議解決
66.解決勞動爭議的途徑主要有哪些？
67.工會能幫農民工維權嗎？
68.超過時效，申請仲裁還能得到保護嗎？
69.老闆拖欠工資，我能直接上法院告狀嗎？
70.沒有書面契約怎么證明勞動關係？
71.工資表由誰舉證？
72.公司不承認解僱事實怎么辦？
73.調解協定能不能反悔？
74.什麼是“一裁終局”？
75.企業不執行仲裁裁決怎么辦？
