簡介
公平勞工協會，是一個非盈利性質的組織，旨在將來自行業、非企業組織（NGO）、大學院校的力量聯合到一起，在全世界的範圍內大力推廣對國際勞工標準的遵守以及對工作條件的改善。
公平勞工協會開展獨立的監督和認證活動，確保在其成員公司開展生產的國家和區域，協會的“工作場所行為準則”得到嚴格的遵守。通過出版《年度公開報告》，公平勞工協會還為消費者和經營者提供可靠信息，指導其進行負責任的購買活動。
為了進一步地推廣公平、合適和人性化的工件條件，公平勞工協會在國際勞工組織核心勞工準則的基礎上制定並在行業範圍內實施了一項“工作場所生產守則”。許多品牌擁有方都已經加入了公平勞工協會，並積極遵守其頌布制定的各種準則。
成立簡史
1996年，美國總統柯林頓召集“服裝產業夥伴關係組織”就工人權利問題進行探討，討論結果是成立“公平勞工協會”。1997年，公平勞工協會正式成立，定位為非盈利性機構。成立之初，公平勞工協會的初衷是為了防止不正當競爭，為那些紛紛到中國、孟加拉國等其他國家尋找低成本供應商的公司設定底線。在早期，由於對會員過於寬容和保護，公平勞工協會遭到了眾多勞工組織和反血汗工廠倡導者的批評。
自創始至今，公平勞工協會有會員包括34家公司、近200所大學，包括耐克、銳步、Philip-VanHeusen和麗資克萊本（LizClaiborne）等公司，並已經調查了分布在亞洲和拉丁美洲的超過1300家工廠。
監督流程
根據公平勞工協會網站，美國參與公司必須在以下方面進行內部監督：
1、車間內通信標準
2、公司監督員培訓
3、行定期訪問和審查以保證合格
4、工廠工人提供保密報告機制
5、當地勞工、人權或宗教組織之間的關係發展情況
6、建立問題補救和公平勞工協會結果通知機制。
一旦公平勞工協會委派的監督員已對所有契約商中的30%進行了獨立監督，公司即可在其庫存和產品的廣告中使用公平勞工協會“服務標記”。公平勞工協會職員對公司履行職責的表現進行上述評估，獨立的外部監督是內部遵規機制進行評估的一種方法。
公平勞工協會職員還可根據其判斷力通過對工廠進行訪問進行獨立審查，以確認問題重新決斷，努力已經執行並行之有效。另外，各公司通過季度和年度報告向FLA進行匯報。這些報告將通過對總部和/或現場辦公室的年度訪問進行確認，以對信息進行檢查。
公平勞工協會委任一系列機構根據其標準規定的各個部分進行外部監督。這些機構包括大型公司，例如IntertekServices，以及小型非政府組織，例如Bangladesh的Phulki。
出版品
《公平勞工協會年度報告》
《公平勞工協會簡訊》
審計富士康
2012年2月15日起，公平勞工協會對富士康深圳觀瀾、龍華工廠及成都工廠3.55萬名員工的工作和生活條件進行了為期一個月的實地抽樣調查。2012年3月30日，該協會發布調查報告，列舉了富士康數十項嚴重違反勞工權利的行為，同時也透露富士康作出的針對性解決辦法和措施。對此，富士康承諾，在2013年7月1日之前，所有的富士康工廠將完全遵守中國法律規定和公平勞工協會的用工標準，加班時間減半，並且制定補償方案，避免工人因加班減少而降低收入。
