資格考試
1997年，依據人事部、國家經貿委、法務部下發了《人事部、國家經貿委、法務部關於印發〈企業法律顧問執業資格制度暫行規定〉及〈企業法律顧問執業資格考試實施辦法〉的通知》（人發〔1997〕26號），國家開始實施企業法律顧問執業資格制度。2002年人事部下發了《關於調整企業法律顧問執業資格考試有關規定的通知》（人發〔2002〕21號），對原有考試管理辦法進行了修訂。考試工作由人事部、國家經貿委共同負責，日常工作委託國家經貿委經濟法規司承擔，具體考務工作委託人事部人事考試中心組織實施。
考試每年舉行一次，考試時間一般安排在10月中旬。原則上只在省會城市設立考點。考試科目設定：
考試設4個科目。具體是： 《綜合法律知識》 、 《經濟與民商法律知識》 、 《企業管理知識》 、 《企業法律顧問實務》 。
4個科目均為客觀題，在答題卡上作答。
企業法律顧問考生應考試時，可攜帶鋼筆或原子筆（黑色或藍色）、2B鉛筆、橡皮，在參加《企業管理知識》科目考試時可攜帶計算器（無聲、無存儲編輯功能）。
考試分4個半天進行，每個科目的考試時間均為2個半小時。
考試成績管理
考試以兩年為一個周期，參加全部科目考試的人員須在連續兩個考試年度內通過全部科目的考試。免試部分科目的人員須在一個考試年度內通過應試科目。
報考條件
凡中華人民共和國公民，遵紀守法並具備下列條件之一者，均可參加企業法律顧問執業資格：
（一）取得法律類、經濟類或相關專業大專學歷，工作滿5年，其中從事企業法律或經濟工作滿3年。
（二）取得法律類、經濟類或相關專業本科學歷，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年。
（三）取得法律類、經濟類或相關專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿2年。
（四）取得法律類、經濟類或相關專業碩士學位，工作滿1年。
（五）取得法律類、經濟類或相關專業博士學位。
（六）不具備上述規定的學歷，但通過國家統一組織的經濟專業技術資格考試，取得經濟專業技術初級資格，並從事企業法律或經濟工作滿5年。
符合上述相應的報名條件，同時具備下列條件之一者，可免試部分科目。
企業法律顧問（一）通過考試取得律師資格，並按國家有關規定評聘為三級（中級）以上律師專業技術職務，從事企業法律或經濟工作滿1年，可免試《綜合法律知識》、《經濟與民商法律知識》2個科目。
（二）通過全國經濟專業技術資格考試，取得經濟專業技術中級資格，並受聘擔任經濟師專業技術職務，從事企業法律或經濟工作滿1年，可免試《綜合法律知識》、 《企業管理知識》2個科目。
（三）參加全國經濟專業技術資格考試取得中級資格，同時通過考試取得律師資格，並按國家有關規定評聘為三級（中級）以上律師專業技術職務，從事企業法律或經濟工作滿1年，可免試《綜合法律知識》、《經濟與民商法律知識》、《企業管理知識》3個科目。
報名時間及方法
報名時間從每年的4月份開始（以當地人事考試部門公布的時間為準）。
報考者由本人提出申請，經所在單位審核同意後，攜帶有關證明材料到當地人事考試管理機構辦理報名手續。黨中央、國務院各部門、部隊及直屬單位的人員，按屬地原則報名參加考試。
註冊管理
企業法律顧問執業資格考試合格者，由各省、自治區、直轄市人事（職改）部門頒發人事部統一印製的、人事部與國家經貿委、法務部用印的《企業法律顧問執業資格證書》。該證書在全國範圍內有效。
取得《企業法律顧問執業資格證書》者，須按規定向所在省（區、市）經貿委申請註冊，企業法律顧問註冊有效期為2年。有效期滿前3個月，持證者須按規定到註冊機構辦理再次註冊手續。
基本信息
概述
依照國家關於企業法律顧問制度的規範概念，企業法律顧問（企業律師），是指經全國統一考試合格，取得兩部一委聯合頒發的《企業法律顧問資格證書》，和經本省註冊，取得《企業法律顧問執業資格證書》，並受企業聘用成為有關企業的內部成員，專職從事企業法律事務工作的人員.，也稱企業律師。
另一種“企業法律顧問”，就是企業與律師事務所簽訂法律顧問契約，由律師事務所指派執業律師擔任企業的法律顧問，其並未成為有關企業的內部成員，是企業外聘的法律顧問。依照中國現代企業制度的有關規範，國有企業應當儘快建立和完善其內部的企業法律顧問機制，從而及時有效的防範企業生產經營管理中的各種法律風險。而是否需要外部法律顧問或聘請律師，則應根據企業的特殊需要，徵求該企業的企業法顧問意見，另向社會選聘。
服務範圍
⒈解答法律諮詢、為合法經營提供建議。
⒉代為修改或起草各類契約，爭取為聘方獲得法律允許範圍內的最大利益。
⒊對公司所簽署契約的真實性、合法性、有效性進行全面審查，並提出法律意見。
⒋受聘請方的委託，為聘請方作律師見證（該項內容另外收費），製作法律意見書、律師函等非訴訟法律事務。
⒌接受委託，擔任聘方的代理人，參加經濟契約糾紛、勞動爭議的調解、仲裁或訴訟活動，尋求糾紛的公正處理，維護聘方的合法權益。（該項內容另外收費）
企業法律顧問⒍協助聘方清理債權債務、制定追債方案；受聘方委託，參加調解，仲裁或訴訟，保證聘方債權的實現。（該項內容另外收費）
⒎根據聘請方需要，協助聘請方開展有關法律的宣傳活動，教育員工遵紀守法，運用法律手段加強企業管理。
⒏為企業中層幹部提供應知會的法律、法規及最常用的法律條款。根據聘請方需要，進行相關法律知識宣講。
⒐為企業高層提供與其業務活動有關的經常性法律諮詢，向其提供有關法律信息資料，解釋有關法律規定，為高層決策提出法律意見。
⒑及時修改、補充契約，制訂出一系列公司對內、對外的標準格式契約，供公司、集團各部門參考使用。
⒒清理出需要及時追款的契約業務，列出追款方式及時間表，確保訴訟時效、以保障公司、企業效益。
作用
家庭法律顧問企業法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂顧問協定，處理協定期限內(一般是1年或1年以上)該企業所有的法律事務，法律顧問關係隨協定期滿而結束，如果繼續聘用，需要重新簽訂協定。專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關係待該法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制。
現在大多數企業都擁有自己的法律顧問，尤其是大企業。只不過，實際上有不少企業可能只是把法律顧問當成了可有可無的擺設只有在發生嚴重債務糾紛或者訴訟的時候，才想到他，甚至在簽訂經濟契約的時候，法律顧問的作用都被忽略了。到底有多少企業能夠充分發揮律師的作用來為本企業的良好發展而服務，恐怕誰也說不清。這不能不說是對資源的極大浪費。
事實上，除了討債和打官司以外，一名優秀的律師能夠為企業做的事情還有很多，而且其中大部分工作對一家企業的發展來說都是非常重要的。假如你正在經營著一家企業，不妨考慮一下，以下很多方面的工作，都是可以讓你的法律顧問來做的，或者至少應該讓他參與進來。比如說：企業的籌建、開業、歇業、變更經營範圍和註冊資金等等工商登記手續；專利、貸款、稅金減免、商標註冊、產品生產和商品進出口許可證等申請、申報、申領手續；財產投保、交付保險金、轉移保險代理權、請求保險賠償金；財產租賃、抵押、贈與、信託、寄售；股票、債券的發行、認購；土地使用權、智慧財產權及股權的有償轉讓；房地產及大型資產的拍賣和商品代購；建築工程承包、企業承包、租賃經營等投標、招標事務；企業的破產清算、兼併、收購、出售和企業資產重組；經濟項目的可行性研究，各類契約和章程的審查；市場、商品信息及企業資信的調查；起草、出具法律意見書或法律建議書；參加經濟協作、經濟契約、聯營談判、簽約等活動；在報刊、廣播、電視等公開場合等某項法律事件或法律行為發表聲明；
企業法律顧問前景和未來發展
近年來，參加企業法律顧問資格考試的人數呈逐年上升的趨勢。由此看來，企業法律顧問資格考試前景是看好的。兩種考試各有特點，因人而異。多年從事法律培訓的專家認為，企業法律顧問資格考試之所以還沒有像司法考試那樣在社會上引起廣泛關注，主要有以下幾點原因：
首先，司法考試是由法務部組織的，主要面向司法從業人員的資格考試。通過考試者，將獲得法官、檢察官、律師的從業資格。司法從業人員的素質是全社會普遍關心的問題，而司法考試就是為司法從業人員設定的門檻，門檻的高低如何，自然受到人們的普遍關注。而企業法律顧問資格考試則是針對在企業內部從事法律顧問工作者的，企業法律顧問主要為企業提供法律服務，包括審查經濟契約，處理人事糾紛，代理出庭訴訟等。他們雖然也是法律從業人員，但主要面向企業，不像法官、檢察官、律師具有為社會服務的屬性，自然受到的關注程度要低。但是，就職業而言，一個法律顧問只能為一個企業工作，而一名律師可以同時為多家企業代理訴訟、處理經濟糾紛等。社會對企業法律顧問的需求量很大。並且，法律顧問的職業穩定性比律師好。律師臨時受企業的委託，代理法律事務，一個企業很可能每次涉訴都聘請不同的律師。而法律顧問是企業常設的職位，在契約期內固定為某家企業工作，有穩定的收入。
其次，司法考試的報名門檻比企業法律顧問資格考試的報名門檻高。司法考試要求報考者的學歷必須在本科或本科以上，而企業法律顧問資格考試則更強調報考者必須有比較長的工作經歷。專科畢業的考生必須工作滿5年，其中3年以上時間從事企業法律、經濟工作。本科畢業的考生必須工作滿3年，碩士畢業的考生必須工作滿1年。法律培訓專家說，企業就像一具結構複雜，涉及面廣的儀器，即使是一家小企業，也“麻雀雖小，五臟俱全”。經濟契約、人事糾紛、追討欠款、代理訴訟等，全部都要法律顧問去解決。沒有一定的工作經驗很難勝任。如果想成為一名法律專業從業人員，自然要參加司法考試。如果有公司工作的背景，並不想改行，只是想增強自己在公司內的職業競爭力的話，參加企業法律顧問資格考試是不錯的選擇。
新型顧問
商務律師一詞來自英語businesslawyer，是指專業從事企業及商務法律服務的律師。商法被認為是民法的一個分支，隨著市場經濟的發展，經濟事務變得日益紛繁複雜，社會的分工也越來越明細，原有的包羅萬象的民事法律已無法適應經濟社會發展的需要，萬金油式的律師更是難以勝任日益專業化的法律事務。越來越多獨立的商事法律被制定了出來，與之相適應的專業從事商事法律事務的商務律師也應運而生。
商法一般包括公司法、契約法、擔保法、勞動契約、保險法、金融與證券法、金融法、海商及對外貿易法等。商務律師群體中既有律師事務所的執業律師，也有為公司企業提供法律顧問的律師和為特定企業所僱傭的公司律師。與普通的民事律師不同的是，商務律師主要從事公司、契約、勞動關係以及與商業有關的法律事務。商務律師是繼民事律師、刑事律師之後的又一個律師分支。
商務律師的稱謂在中國尚未為客群所廣泛熟悉，甚至有人認為中國的律師群體不分民事律師或者商務律師。然而事實是，隨著中國經濟的日益國際化，更為專業商務律師在中國不僅存在，而且在政治經濟生活中正發揮著越來越重要的作用。曾在國務院僑務辦公室工作多年的北京律師梁昆賢（肖恩律師）認為一個好的商務律師除了必須具備應對政治、經濟及商務活動所需的豐富知識和準確的判斷力外，還應具有國際眼光，才能最大限度的維護客戶的利益。不少商務律師有過從政或者從商的經歷，部分商務律師具有國際交往的經驗，這使得他們對經濟事務中的風險和機會具有敏銳的嗅覺。優秀的商務律師是企業及商務人士的好參謀，好助手，是企業立於不敗之地的中流砥柱。
企業法律風險管控中心
2010年3月5日，中國律師協會、中顧法律網、濟南律師協會聯合在山東省濟南市成立了全國第一個企業法律風險管控中心，前中心設有部門6個，企業部、律師部、媒介部、策劃部、客服部、運營部，全面幫組中國1000萬企業建立法律風險管控體系，累計為10億人次提供免費、專業快捷的法律服務是企業法律風險管控中心的使命。此次中心的建立勢必將免費公益法律推向另外一個新階段。
種類
企業法律顧問分為企業專職法律顧問、企業兼職法律顧問、助理企業法律顧問、和外聘律師顧問。前者是勞動契約關係，後者是勞務契約關係。（律師與律師事務所是勞動契約關係，律師顧問從律師事務所派遣到企業來從事法律服務是勞務契約關係）企法顧問
專職法律顧問又分為通過國家人事部的企業法律顧問執業資格考試在企業中專職從事企業法律顧問工作的企業法律顧問（具有律師資格被聘為助理企業法律顧問）和通過司法考試的執業律師接受企業聘用成為勞務性的律師顧問。律師事務所和企業都是經濟組織，一個自然人不能對一份法律工作簽訂兩個勞動契約。所以專職企業法律顧問不得從事除受聘公司以外的其他法律服務業務。
企業法律顧問聘請的律師法律顧問
聘請的律師法律顧問是指企業與律師事務所簽訂法律顧問勞務契約，律師事務所指派或者派遣企業指定的律師從事企業法律顧問工作。這類律師法律顧問可以從事律師事務所的其他法律服務業務。
工作要求
教育培訓
法律專業本科以上學歷
工作經驗
3年以上法務相關工作經驗，具有很強的法務邏輯思維能力和分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力，熟練掌握與公司業務相關的國家法律法規；較強的獨立分析和綜合判斷能力。
若干規定
第一條 為加強對律師擔任企業法律顧問工作的領導和管理，根據《中華人民共和國律師暫行條例》的規定，結合律師工作實際，制定本規定。
第二條 律師擔任企業法律顧問的任務是：為企業依法治廠，按照《企業法》和其他有關的法律、法規進行生產、經營、管理或其他活動提供法律服務，受企業委託辦理有關法律事務，維護企業的合法權益，促進企業深化改革，擴大開放，轉換企業經營機制，提高企業經濟效益，推進企業生產、經營的發展。
第三條 律師擔任企業法律顧問，受企業委託辦理下列法律事務：
（一）就企業生產、經營、管理方面的重大決策提出法律意見，從法律進行論證，提供法律依據；
（二）草擬、修改、審查企業在生產、經營、管理及對外聯繫活動中的契約、協定以及其他有關法律事務文書和規章制度；
（三）辦理企業的非訴訟法律事務；
（四）代理企業參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁，行政複議；
（五）參加經濟項目談判，審查或準備談判所需的各類法律檔案；
（六）提供與企業活動有關的法律信息；
（七）就企業深化改革、擴大開放，發展外向型經濟，轉換企業經營機制，提高企業經濟效益，加強生產、經營、管理和對外聯繫中的有關問題，提出法律意見；
（八）協助企業對幹部職工進行法制宣傳教育和法律培訓；
（九）對企業內部的法律工作人員的工作進行指導；
（十）其他法律事務。
第四條 企業聘請律師擔任法律顧問，由企業與律師事務所（法律顧問處—下同）簽訂聘應契約、協定。
第五條 企業聘請律師擔任法律顧問，由律師事務所指派本所律師擔任，並儘可能滿足企業對律師的指名要求。
必要時可以指派二名以上律師組成法律顧問團（組），法律顧問團（組）可以設首席法律顧問。
未經律師事務所指派，律師個人不得以任何形式或名義擔任企業法律顧問。
律師助理人員不得獨立擔任企業法律顧問，但可以協助律師做法律顧問工作。
第六條 律師事務所與企業之間簽訂的聘應契約、協定，應包括以下主要內容：
（一）雙方法定名稱、指派律師姓名；
（二）法律顧問的具體工作範圍、工作方式；
（三）雙方的權利、義務；
（四）雙方共同遵守的原則；
（五）法律顧問費數額、支付方法；
（六）契約、協定中止、變更和解除；
（七）契約、協定有效期限；
（八）雙方約定的其他事項。
律師擔任企業法律顧問的聘應契約、協定必須加蓋聘應雙方公章，並由雙方法定代表人簽名或蓋章。
第七條 律師擔任企業法律顧問可以採取下列方式：
（一）常年法律顧問：法律事務所與企業簽訂以一年或一年以上的聘應協定，在協定期限內，受律師事務所指派的律師，以法律顧問的身份為企業提供協定範圍內的法律服務。協定期滿，法律顧問關係即終止，繼續聘應的，重新簽訂協定。
（二）專項法律顧問：律師事務所可以與企業簽訂辦理某一法律事項的聘應協定，該法律事項辦結，法律顧問關係即終止。
律師擔任企業法律顧問時，對外可稱為律師，也可稱為企業的法律顧問。
第八條 律師擔任企業法律顧問的聘應契約、協定、應載明律師享有如下權利：
（一）查閱與承辦法律事務有關的企業檔案和資料；
（二）了解企業的生產、經營、管理和對外聯繫活動中的有關情況；
（三）列席企業領導人召集的生產、經營、管理和對外活動中的有關會議；
（四）獲得履行企業法律顧問職責所必須的辦公、交通及其他工作條件和便利。
第九條 律師擔任企業法律顧問，由律師事務所依據《律師業務收費管理辦法》和律師業務收費標準》向企業收取費用。
第十條 擔任企業法律顧問的律師應當及時承辦顧問單位委托辦理的有關法律事務，認真履行職責。
第十一條 律師擔任企業法律顧問，應當堅持以事實為根據，以法律為準繩的原則，發現顧問單位有違法行為的，應當予以勸阻糾正。
第十二條 律師擔任企業法律顧問，應根據契約、協定規定和企業的委託授權進行工作，不得超越委託代理許可權。
第十三條 擔任企業法律顧問的律師，不得從事有損於聘請單位合法權益的活動，不得在民事、經濟、訴訟或仲裁活動中擔任對立一方當事人的代理人。
第十四條 擔任企業法律顧問的律師在其受聘的兩個（或兩個以上）的企業之間發生爭議時，應當進行調解，但律師不得代理任何一方參加訴訟或仲裁。
第十五條 擔任企業法律顧問的律師，對在工作中接觸、了解到的有關企業生產、經營管理和對外聯繫活動中的業務秘密，負有保守秘密的責任。
第十六條 擔任企業法律顧問的律師，應當建立律師事務所與聘請單位定期聯繫、律師與聘請單位法定代表人定期會見等制度。
第十七條 受聘律師因故不能履行企業法律顧問職責時，受聘律師事務所應當與聘請單位協商，另行指派律師接替。
第十八條 律師事務所對律師擔任企業法律顧問工作，應定期進行檢查和考核，以保證工作的質量。
第十九條 司法行政機關應當加強律師擔任企業法律顧問工作的指導、管理和監督。對擔任企業法律顧問的律師，成績突出的，應予以表彰和獎勵；不稱職的應責成律師事務所予以調整；嚴重不稱職，給聘請單位造成損失，或違反有關規定的，應當作出處理。
第二十條 本規定所指企業，包括全民所有制企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業、中外合資企業、中外合作企業以及外商派駐機構。
事業單位、其他社會經濟組織以及公民個人聘請律師擔任法律顧問，參照本規定執行。
第二十一條 各省、自治區、直轄市司法廳（局）可依據本規定製定具體實施辦法和工作細則。
第二十二條 本規定自發布之日起施行。
工作內容
1、制定並審核公司的法律檔案包括各類契約、協定；
2、為公司人員提供法律諮詢指導，協助公司人員解決法律問題；
3、參與公司經營決策，依法提出法律意見；
4、組織做好公司智慧財產權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作；
5、對公司業務進行法律監督，保證公司商業行為的合理合法性；
6、協助公司相關人員和有關部門就業務相關法律問題進行協商。
職業現狀
很多公司企業法律顧問同行的抱怨，總結下來，主要有這幾個方面：
待遇低
——據調查，法務專員的月薪一般都只在2000～3000之間，高端點也就4000～5000，法務主管年薪一般在5萬～8萬之間，法務經理（總監）級別在10萬到20萬之間（不過80％以上企業根本沒有這個職位）。
但是注意的是，剛出校門的法學生，能夠做到專員就很不容易了，一般許多是做法務助理開始，1000到2000左右。而法務主管需要起碼5年以上的專業經驗，而且很注重是否有律師所的工作背景，或者在企業法律工作的經歷。
那么待遇真的很低嗎？其實企業開出的待遇是根據工作性質決定的，這就是我說的第二問題：
工作少
——這裡的工作少不是什麼沒有事情乾的“少”，而是我們認為“應該我乾的”少！很多企業一年也未必有幾件案子（注意，我們很多同行只把訴訟作為案子來看），同時審查契約也是，只要做好範本讓業務部門填空就行了......
果真如此？那么你的待遇肯定會低。老闆不是傻的，不會就因為你是名牌法學院出來的，因為你是學法律的，就給你高薪！老闆永遠需要能做更多事情的人。如果你只能“等”著來事情做，那么我估計長此以往，你連這點薪水也拿不到！工作少，就意味著不被人重視，那么我們就繼續下面第三問題：
不重視
——由於工作少，而雜事多，所以會有這種感覺：“老闆也沒有把我當回事，作為企業法律顧問，我應該是顧問啊，可是老闆老不問我，或者問了後對我寫的報告，放在一邊，看都不看！.......”
真如此？那么你就走吧，不重視人才啊！不可否認，會有這樣的事情。但是，我們要換位思考！
某些同行寫的《法律意見書》，應該說是很用心寫的，真是“專業”，有好幾個名詞我都一時反映不過來——“禁治產人”——老天，但是太專業了，法言法語，老闆看不懂！另外還有不得要領。只發現問題、提出問題，卻不能解決問題！發現問題並不是關鍵，能夠發現後進行分析最後解決，才是最主要的。而提出的解決問題必須站在企業利益的角度上。這就需要我們對企業營運、管理非常熟悉，對企業文化了如指掌，否則空談多了就會讓老闆對你失去信心！
服務內容
企業法律服務產品是無形法律服務有形化的產物。針對企業經營、管理過程中的某些法律問題，通過分析企業需求、結合有關法律規定及實務處理經驗，將法律解決方案系統化、規範化，增加法律服務的效率和效果。
服務內容的特點
⒈系統化法律解決方案；
⒉標準化法律服務成果；
⒊規範化法律操作流程。
服務內容的結構
⒈產品說明；
⒉法律操作指引；
⒊相關法律法規依據；
⒋相關案例索引。
服務內容目錄
⒈企業法律風險管理項目；
⒉契約簽訂、履行法律操作實務；
⒊企業應收賬款管理法律操作實務；
⒋企業採購管理法律操作實務；
⒌企業員工入職管理法律操作實務；
⒍企業員工離職管理法律操作實務；
⒎企業銷售人員管理法律操作實務；
⒏企業商業秘密保護法律操作實務。
其他服務內容
⒈制定並審核公司的法律檔案包括各類契約、協定；
⒉為公司人員提供法律諮詢指導，協助公司人員解決法律問題；
⒊參與公司經營決策，依法提出法律意見；
⒋組織做好公司智慧財產權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作；
⒌對公司業務進行法律監督，保證公司商業行為的合理合法性；
⒍協助公司相關人員和有關部門就業務相關法律問題進行協商。
