內容簡介
哪有可以直接登頂的人生，只有根據反饋不斷疊代、變得更好的過程。
該書是《高效能人士的七個習慣》作者史蒂芬·柯維創建的富蘭克林柯維機構最新重磅作品。書中包含15個改變思維與行為進而改變結果的套路，是富蘭克林柯維機構關於個人與組織效能的核心理念與研究成果，也是已被全球150多個國家與地區千萬人證實有效的實踐，可以使個人與團隊變得更好，不斷逼近目標，獲得成功。
什麼是人生算法？
巴菲特說，人生就像滾雪球，重要的是發現很濕的雪和很長的坡。
芒格說，在成功機率很高的時刻，下最大的賭注。
達利歐說，算法，就是在連續性基礎上運行的原則。
喻穎正說，成就=核心算法X大量重複動作的平方。
羅振宇說，人生算法就是你面對世界不斷重複的最基本的套路，找到它，重複它，強化它。它的力量，將帶領我們穿越光陰，把一切軟肋變成鎧甲。
人生算法是解決人生中各種問題的系統方法，是不斷疊代的機制，是提高自己達成目標的機率的套路。
本書作者融合了富蘭克林柯維最核心的理念與研究成果，並基於30多年的觀察、領導與培訓，總結出了可以讓個人與團隊變得更好的15個套路，這些套路已經被實踐檢驗與證實，適用於工作與生活，可幫助任何組織中任何層級的個人與團隊獲得成功，提升績效。
這15個套路，包括：
1.戴上正確的眼鏡：審視我們看待自己與他人的方式是否正確；
2.掌控自己的心理狀態與情緒：不讓外部因素決定我們如何思考與感受；
3.扮演好你最有意義的角色：平衡家庭、工作與生活；
4.恰當使用你的優勢：小心優勢過度使用會變成劣勢；
5.向他人傳達信任：一種提高效率、降低成本、改變一切的力量；
6.不要只見幼苗，不見大樹：看到並明確告訴人們他們的價值與潛能；
7.考慮我們，而不是我：團隊建立一種打贏的文化的關鍵；
8.讓輸入與輸出相匹配：選擇正確的引領性指標，以達成目標；
9.讓別人感到向你說真話是安全的:相信反饋者的意圖是善意的，以正確的方式尋求與對待反饋。
……
這15個改變你思維與行為的套路，幫助你在以下方面變得更好，包括釋放個人與他人潛能、內部聚焦、情緒控制、溝通能力、人際關係、時間管理、領導能力、團隊合作、平衡工作家庭與生活、發揮優勢、對待反饋、實現目標等等。
不斷重複與強化書中這15個套路，任何個人、團隊將變得更好，達成目標！
作者簡介
托德·戴維斯，在全球頂級管理諮詢機構富蘭克林柯維工作已長達20多年，擔任執行副總裁、首席人力資源官，負責公司的全球人才培養。在擔任首席人力資源官之前，他領導著富蘭克林柯維的創新團隊，開發出了公司的核心培訓產品，包括高效能人士的七個習慣、高效執行四原則。被富蘭克林柯維董事長、CEO鮑勃•惠特曼評價為：關於個人和組織效能普遍原則這一議題，公司重要的代言人。
托德對領導力、員工敬業度、人力資源管理的深刻理解影響與激發著全球各地的人們。他在頂級行業會議、世界經濟論壇等發表了眾多主題發言與演講，為富蘭克林柯維的客戶，其中包括眾多財富100強與500強企業提供培訓與指導，主題包括：領導力、個人與人際效能、員工敬業度、人才管理、變革管理與建立贏的文化。
富蘭克林柯維是幫助組織提升績效的全球領導者，致力於幫助組織通過改變人的行為來實現組織的目標，為全球159個國家與地區的組織和個人提供培訓與管理諮詢，讓千萬人的生命發生了深遠且積極的改變。
作品目錄
序言一變得更好，從改進我們的思維與行為開始
富蘭克林柯維董事長、CEO鮑勃•惠特曼
序言二打造團隊與組織的終極競爭優勢
富蘭克林柯維新加坡及大中華區總裁陳俐同
前言人生算法的本質——所有有意義的改變都是由內往外而來的
套路1戴上正確的眼鏡：審視我們看待自己與他人的方式是否正確
思維定式：停止否定自我與他人的限制性思維定式，採用一種有助於個人與他人成長的思維定式。
套路2掌控自己的心理狀態與情緒：不讓外界因素決定我們如何思考與感受
內部聚焦：在面對外部環境時選擇自己的態度、情緒和自己所走的路的能力得到提升。
套路3行事為人讓他人能夠信任：三個獲得他人信任的行事為人原則
贏得信任：得到同事、家人、朋友、客戶等重要關係的信任，成為他人可以信賴與依靠的人。
套路4扮演好你最有意義的角色：平衡人生中所扮演的各角色
平衡能力：更好地平衡家庭、工作與生活，生命變得更飽滿且更有意義。
套路5不要只見幼苗，不見大樹：看到並明確告訴人們他們的價值與潛能
領導能力：釋放他人潛力，讓你身邊的人、團隊變得更好，掌握領導的藝術。
套路6避免彈球綜合徵：緊急事務與待辦清單不再讓步於重要的事情
時間管理:更好地管理時間乃至生命，完成與我們最高目標保持一致、更有價值的重要事情。
套路7考慮我們，而不是我：團隊建立一種打贏的文化的關鍵
團隊合作：更好地相互協作，實現雙贏，從而使個人與團隊效能最大化。
套路8建立並維繫強大的情感儲蓄賬戶：六種建立強大的情感儲蓄賬戶的最佳實踐
人際關係：更有能力與意願在他人身上投入，從而收穫深厚、持久、信任的人際關係。
套路9審視你的真實動機：富足的心態，是擁有健康動機的基礎
不忘初心：發現自己在日常生活工作中逐漸遺失的最初的動機，擁有更健康、更能改善自我與他人境況的動機。
套路10少說，多聽：先尋求理解對方，再讓對方了解自己
溝通能力：擁有更多影響他人的能力，並在彼此間建立信任與融洽的關係。
套路11恰當使用你的優勢：小心優勢過度使用會變成劣勢
發揮優勢：找到恰當的方式，更好把握優勢發揮的程度與地點，使自己的優勢產生最大效能。
套路12向他人傳達信任：一種提高效率、降低成本、改變一切的力量
傳達信任：改變不相信他人的傾向，更能夠相信他人，並且是智慧地傳達信任。
套路13讓別人感到向你說真話是安全的：相信反饋者的意圖是善意的，以正確的方式尋求與對待反饋
對待反饋：更能積極地面對反饋甚至是批評的反饋，知道如何尋求、評估反饋，如何對反饋採取行動。
套路14讓輸入與輸出相匹配：選擇正確的引領性指標，以達成目標
實現目標：掌握解決問題的五步流程，選擇正確的輸入，實現我們想要的結果。
套路15從謙遜做起:個人與團隊變得更好的基石
讓變得更好所需的前14個套路發揮出最佳效果。
