什麼是並存型職務工資
所謂並存型職務工資，就是把基本工資分成職務工資和本人工資兩大部分的職務工資制。它是一種把依據職務的工資同依據年資的工資加以並軌而構成的工資體系。
並存型職務工資的優點
採用這種工資體系的最大好處在於，年資工資中已顧及到從業人員的基本生活費用，年齡、服務年資等因素，而由職務差別所形成的工資差別則可完全依職務來定，不須再顧慮年資因素。這樣，從業人員既有了基本生活的保障，又能享受職務工資制的優點，因而可以說是一種比較理想的制度。
所謂並存型職務工資，就是把基本工資分成職務工資和本人工資兩大部分的職務工資制。 它是一種把依據職務的工資同依據年資的工資加以並軌而構成的工資體系。 這樣，從業人員既有了基本生活的保障，又能享受職務工資制的優點，因而可以說是一種比較理想的制度。
所謂並存型職務工資，就是把基本工資分成職務工資和本人工資兩大部分的職務工資制。它是一種把依據職務的工資同依據年資的工資加以並軌而構成的工資體系。
採用這種工資體系的最大好處在於，年資工資中已顧及到從業人員的基本生活費用，年齡、服務年資等因素，而由職務差別所形成的工資差別則可完全依職務來定，不須再顧慮年資因素。這樣，從業人員既有了基本生活的保障，又能享受職務工資制的優點，因而可以說是一種比較理想的制度。