內容簡介
《一切憑業績說話》內容簡介：現代社會是一個一切憑業績說話的時代!一個員工要想加薪晉職，要想在單位里獲得好的發展，就要創造出良好的業績來證明自己的價值。可是，現實中很多員工辛苦工作卻拿不出有效的業績，極大地影響了員工個人的進步，拖累了企業的發展。為了改善和解決這一問題，作者精心撰寫了這本員工勵志類圖書《一切憑業績說話》。在《一切憑業績說話》中，作者從員工心態的糾正談到做出業績的具體方法，既有勵志作用，又有很強的現實指導作用;既有普遍性，又有針對性。
編輯推薦
《一切憑業績說話》風行世界500強企業的工作理念和價值觀。
一本所有公司職員、政府公務員必讀的職場勵志書。
業績是企業贏利的源泉，是決定企業生存和發展的關鍵!
業績是檢驗員工的標準，是證明員工能力和價值的尺度!
業績是企業生存發展之源，業績是員工安身立命之本!
這是一個一切憑業績說話的時代，一個員工要想加薪晉職，要想在單位里獲得好的發展，就要創造出良好的業績，拿出輝煌的業績來證明自己的價值。
媒體推薦
要想獲得加薪晉職，就要交出動人的、遠遠超出預期的業績。
——通用電氣前CEO傑克·韋爾奇
我不會用言語去回應質疑，我只用具體的業績贏取信任。
——聯想集團董事長柳傳志
能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。
——微軟前董事長比爾·蓋茨
幹部能上能下，我們是根據事先說定的市場目標說話。
——海爾集團董事長張瑞敏
每位員工的薪水都取決於他為企業創造的價值。只有為企業創造的價值越多。他的薪水才會越高。
——華人首富李嘉誠
作者簡介
呂國榮，知名暢銷書作家，人力資源管理專家，上海復銳企業管理諮詢公司首席諮詢師、培訓師。出版過《你的工資從哪裡來》《決定成敗的49個細節》《人品比能力更重要》《責任面前，沒有任何藉口》等員工培訓類暢銷書，其中多部圖書被許多大型企業、機構列為員工職業素質的培訓教材。《贏局》《比爾·蓋茨:優秀員工的10大準則》《老闆為什麼會發火》等多部圖書被韓國引進出版。
目錄
前言
第一章當今時代，為什麼要一切憑業績說話
第二章工資拿多少，業績說了算
第三章與其抱怨，不如拿業績說話
第四章影響工作業績的八大不良心態和行為
第五章樹立結果意識:有結果才叫業績
第六章好人品鑄就好業績
第七章找對思路和方法，用聰明頭腦創造業績
第八章創一流業績，做企業精英
