《業績:有業績才是硬道理》

《業績:有業績才是硬道理》

《業績:有業績才是硬道理》讓人們清楚地認識到,只有忙得有價值,忙得有業績,才能被認同。《業績:有業績才是硬道理》脈絡清晰、指導性強,是一本有較強操作性的勵志書。

基本信息

內容簡介

很多人都覺得自己很忙,工作很累,卻總是得不到上司的肯定與好評。其實,老闆和上司看重的不是你勞苦的工作過程,而是實實的業績。要知道,在沒有業績的時候,強調工作的勞苦毫無意義。苦勞是過程,業績是結果。在現在這個以結果論成敗、以結果論英雄的時代,衡量一個人的能力主要是看結果。在市場經濟條件下,文憑再高、再努力,如果沒胡業績,一切都將是空話。

目錄

前言
第一章不重苦勞重功勞——一切憑業績說話
無論黑貓、白貓,抓到老鼠就是好貓;無論苦幹、巧幹,出業績的員工才是企業需要的員工。在企業中最受重視的員工,並不是那些只知道埋頭苦幹的員工,而是那些業績突出的員工。只有重視績效的員工,才能為企業帶來利潤,解決難題,推動企業不斷往前發展。
一個員工,必須要努力創造業績,把為老闆和企業謀利當做自己神聖的天職、光榮的使命。非如此,便縱有千般好,萬般優,歸根結底還是等於零,因為,業績才是硬道理
沒有功勞,苦勞就是“白勞”
革命不分先後,功勞卻有大小
能力比文憑更重要
市場的世界只相信結果
業績是檢驗員工的最佳標準
老闆只為你的“使用價值”買單
讓業績為你的薪水說話
以忠誠起步,用業績說話
不做“空頭理論家”
為公司賺錢的員工才是好員工
自我小測試:看看你的業績創造力怎樣
第二章用行動,而不要用嘴——業績是乾出來的
在這個由業績決定的社會,一萬句的解釋抵不了一次真正的行動。我們可以說,動機是好的,目標是寶貴的,但是除非我們去付諸行動,否則任何目標都不會實現。
在公司里,在一個團隊里合作做事,與其用時間去做沒有任何意義的解釋,無謂地尋找藉口,不如趕緊行動起來,努力思考,積極工作。當你取得優秀業績的時候,也就是你的價值得到最美好體現的時候。
心動更要行動
只有YES,沒有NO
不找藉口找方法
不要拖延,立即行動
從一個“勤務兵”做起
先走一步,占據先機
老闆不在,要幹得更好
要比老闆更積極
付出更多,回報才會更多
堅持到底,絕不輕言放棄
自我小測試:看看你的行動能力怎樣
第三章工作中無小事——業績源於細節的積累
每個人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。所有的成功者,他們與我們都做著同樣簡單的小事,唯一的區別就是,他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。
讓我們從今天做起,不放過工作中的任何一件小事、一個細節。力求把每一件事的每個細節都做到位,工作才有可能達到完美的高度。從小事做起,把小事做到位,持之以恆,業績便由此產生,成功便由此開始。
敷衍了事只能害自己
沒有小事,只有細節
把問題扼殺在搖籃里
細心才能發現問題
每一件事都值得去做
小事到位,工作才能做得完美
能完成100%,就不完成99%
平凡的事重複做好
在細節中求創新
追求品質零缺陷
細節成就效益
細節成就事業
自我小測試:看看你的工作滿意度怎樣
第四章危難之際顯身手——善於在關鍵時刻做出業績
任何團隊都可能遇到危機,在危機中怎么辦也許是你的一念一動,便可挽轉局勢。此時,如果你只是悶頭做事,至多給上司留下一個踏實肯乾的印象。要使自己的職業生涯不斷突破,這顯然遠遠不夠
要想取得老闆、上司的格外賞識,就要在關鍵時刻露一手,別人不願做的“苦差事”你樂意做了,別人想不到的你想到了,別人幹不成的事你完成了。尤其在上司心急火燎的事情上你能給他一個意外的驚喜,想不被提升都難
願與公司共渡難關
把老闆不願承擔的事接過來
為老闆排憂解難
做一個能獨當一面的員工
去做他人不願做的“苦差事”
優先處理老闆的新任務
主動與老闆溝通
以自己的表現彌補領導的不足
及時向公司提出合理化建議
關鍵時刻挺身而出
與公司一起成長
自我小測試:看看你的職業歸屬感怎樣
第五章帶著思想去工作——業績藏在你的創意里
科學技術的迅猛發展,使世界快速地邁進了知識經濟時代。在腦力勞動成為重要生產力的今天,許多企業家都發出了這樣的感慨:千金易得,一才難求。才,當然指人才。人才意味著擁有腦力、思想力、行動力。一個優秀的人才,為企業帶來的,往往是創新的活力。
對國家來說,創新是一個民族的靈魂,是民族發展的不竭動力。對企業來說,創新更是企業不斷發展的推進力。如果總是循著別人划過的痕跡運行,你如何能在老闆眼中閃光創新能力,是你脫穎而出,獲得成功的資本。
老闆不再需要“電腦員工”
頭腦是你最有用的資產
不要埋沒了你的創意
創意就在你身邊
拚命乾不如巧幹
精於領會老闆意圖
做正確的事>正確地做事
“倒行逆施”,超越常規
養成“打破習慣”的習慣
影響你創新能力的8種錯誤想法
自我小測試:看看你的創造力怎樣
第六章跟窮忙、瞎忙說“再見”——高效率創造高業績
日常工作中,“每天都很忙,可卻是忙而無功”“平時沒有一刻空閒,但到總結工作時卻說不出完成的成果”“早已身心疲憊,但覺得一無所獲”的人很多,他們之所以出現這些問題,關鍵在於沒有掌握高效的工作方法。在市場競爭中那些對工作很投入,但辦事效率低下的人,是很難用“投入”換取“產出”的,也很容易被競爭大潮所淹沒。
……
第七章沒有人能獨自成功
第八章從平凡走向卓越——用業績打開常青職路

前言

一個一年之內多次參加企業招聘會的大學畢業生這樣哀嘆:“我在學校努力學IQ,後來工作了就拚命地學EQ,但很多事情並沒有朝我希望的方向發展,領導不重視我,同事瞧不起我。他們說再沒有業績,我就得捲鋪蓋走人,昨天回家我對自己說:‘我已經盡力了,命運為什麼對我如此不公!’”
在殘酷而又現實的職場,這個人是不值得同情的,他的命運的走向完全“失控”,這只能怪他自己,怨不得別人。沒有業績就得捲鋪蓋走人,這是我們必須面對的現實,而我們能著力改變自身命運的最佳方式就是接連不斷地做出業績(而不是接連不斷地參加招聘會),做個業績突出的員工。因為,我們身在的職場不相信“辛苦的眼淚”。
市場化的時代企業只能憑業績說話,因為企業是靠業績生存的,而不是靠理由生存,沒有業績,企業就不能生存是硬道理。同理,企業評價員工也是看個人工作的實際業績,只有那些為企業帶來業績的員工,才是企業真正需要的。在市場經濟條件下,文憑再高,工作再努力,如果沒有業績,一切都將是空話。試想,一個公司的全體員工都非常勤奮、非常敬業,但企業的產品沒有得到市場的認可,銷售不出去,企業沒有贏利,將如何生存
所以,對於我們每一位職場員工來講,除了做個業績突出的員工,我們沒有別的途徑能讓企業青睞自己,因為業績最能證明自己的工作能力和價值。業績突出,你的“能力指數”和個人信任度才能大幅上漲,你才能在職場環境中生存下來。
讓我們拋棄那些“命運不公”的怨言,去努力去創造優秀的業績吧!

精彩書摘

通過這件事我們可以明白一個道理:只要你做的事是為企業的生存發展著想,就能得到信任、認同、提拔。
現在很多企業每到年終就會進行以業績為主的員工排位,排在前列的員工不用說一定會風風光光,而排在後面的不但臉面無光,還隨時會有被老闆解僱的可能。這當然怪不得老闆,面對嚴峻的生存形勢,老闆只能如此。
對於任何一家公司來說,都奉行這樣一個原則,那就是利潤至上。利潤至上是每個公司的原始推動力,至今仍然是,雖然這一原則一些人並不認同,可這確是公司存在、發展乃至服務社會的根本。因此,老闆們都希望員工頭腦中有一個簡單卻至關重要的概念,那就是每一個公司的成員都有責任盡力幫助公司賺錢。一旦員工的頭腦中輸入這個概念,並習慣基於這個概念行事,一定會見到效果。
在一家大公司里,有一天老闆讓秘書公告全公司,所有的紙都要兩面用完才能扔掉。表面看來老闆極其吝嗇,一張紙上都要做文章,其實不然。老闆是這樣解釋的:“讓文員和秘書知道這樣做可以使公司減少支出,相對地增加利潤,極其重要。”有了替公司賺錢的責任感,自然會付諸行動。只要積極行動,就會有好結果。
一個公司,不要以為只有生產人員和行銷人員才能爭取客戶、增加產出為公司賺錢,其實公司內所有的員工和部門都需要積極行動起來,為公司賺錢。一個公司要有盈餘,開源和節流非常重要。否則浪費會使公司到手的利潤大打折扣。

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