簡介
赫茨伯格出版社：中國人民大學出版社2009-7湛廬文化
叢 書：管理心理學
定 價：32.00元
作者簡介
弗雷德里克?赫茨伯格，美國心理學家、管理理論家、行為科學家，雙因素理論的創始人。赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學士學位和匹茲堡大學的博士學位，他曾在美國和其他30多個國家從事管理教育和管理諮詢工作，是猶他大學的特級管理教授，曾任美國凱斯大學心理系主任。赫茨伯格在管理學界的巨大聲望來源於他提出了著名的“激勵與保健因素理論”，即“雙因素理論”。雙因素理論是他最主要的成就，在工作豐富化方面，他也進行了開創性的研究。主要著作：《赫茨伯格的雙因素理論》（1959）、《工作與人性》（1966）、《管理的選擇：是更有效還是更有人性》（1976）
查看目錄
第一部分景和程式
第1章源起
第2章試點項目
第3章主研究的程式
第4章如何分析訪談數據
第5章事件序列的定義
第6章工作態度因素的定義
第7章工作態度效應的定義
第二部分結果
第8章因素
第9章效應
第10章個人
第三部分意義
第11章重申並擴展假設
第12章激勵與保健
第13章套用前景
附錄一
附錄二
譯者後記
分類與標籤
套用心理學>管理心理學
