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內容簡介
《老闆絕不讓你知道的92個秘密》如一位經驗豐富的長者，指導你清除路障，更快地到達終點，摘取勝利的果實。閱讀完本書，了解了老闆絕不讓你知道的秘密後，你就會發現，一個全新的自己出現了，業績的提高輕而易舉，職位的晉升易如反掌，成功原來如此之近！目錄
第一章 你的工作，真的安全嗎？秘密1 解僱理由，不會直接告訴你
秘密2 企業制度，遵守不打折扣
秘密3 識時務，確對待企業里的潛規則
秘密4 職場天條，杜絕辦公室戀情
秘密5 端正態度，積極配合“空降”老闆
第二章 這些“致命”錯誤，你犯過嗎？
秘密6 抱怨連天，只能使你的境遇變差
秘密7 搶出風頭，斷絕自己的後路”
秘密8 沒責任感，把責任推給別人
秘密9 口無遮攔，面臨失業的危險
秘密10表里不一，老闆在與不在兩張臉
秘密11拒不認錯，不如直接寫辭呈
秘密12嘲笑老闆，必然會被逐出企業大門
秘密13沒有熱情，那就和工作說再見
秘密14拖延工作，只會讓自己疲憊
秘密15邊玩邊做，玩丟的是自己的飯碗
秘密16輕視工作，工作更看不起你
秘密17妄作超人，職內職外一把抓
秘密18好玩流言，變成大家眼中的叛徒
秘密19懶惰散漫，謀害職業的殺手
秘密20同事之誼，威脅你晉升的“鱷魚”
秘密21入錯陣營，錯誤地成為敵人目標
秘密22非議老闆，斷送職業生涯
秘密23頻繁跳槽，跳沒的是自己的前途
秘密24越級匯報，小心斷送前途
第三章 老闆的意圖，你知道嗎？
秘密25要求學歷，可學歷只是敲門磚
秘密26工作經驗，老闆聘人的重要標準
秘密27花樣百出，面試題絕對超出你的想像
秘密28第一印象，決定你的成敗
秘密29自抬身價，是一種自信的表現
秘密30領會意圖，讓你事半功倍
秘密31幻想加薪，不主動只能喝“西北風”
秘密32工作業績，申請加薪的利器
秘密33老闆厚愛，小心成了包袱
第四章 成功，你真的擁有了嗎？
秘密34不可替代，風雨來襲巋然不動
秘密35創造業績，業績代表一切
秘密36不談苦勞，老闆要的只有結果
秘密37自主思考，不要把問題留給老闆
秘密38遵守紀律，不把遲到早退當小事
秘密39不斷學習，時刻保持充電狀態
秘密40接受挑戰，不斷地突破自我
秘密41委曲求全，退一步海闊天空
秘密42珍惜資源，老闆的錢來之不易
秘密43職責之外，多做一點點
秘密44忠誠無價，忠誠要用實際行動證明
秘密45忠誠有度，服從不等於盲從
秘密46快樂工作，把工作當做樂趣
秘密47知己知彼，才有發展空間
第五章 露臉技巧，你掌握了嗎？
秘密48理解意圖，不等於做老板肚里的“蛔蟲”
秘密49別人做嫁，總是最美麗
秘密50把握機會，展露才華
秘密51明著裝熊，暗中使勁
秘密52搶先一步，先機先占
秘密53晉升有道，不擇手段害人害己
秘密54學習蜘蛛，建立良好的人際關係網
秘密55曲中求全，不可直言冒諫
秘密56量力而行，沒有金剛鑽別攬瓷器活
秘密57認真專注，打開機會之門的鑰匙
秘密58與人為善，幫人等於幫自己
秘密59敢於認錯，不找藉口開脫
秘密60笑對批評，把批評當鏡子
秘密61事有先後，分清輕重緩急
秘密62制訂計畫，提高辦事效率
秘密63不計回報，越是加班越要打起精神
秘密64吃虧是福，小虧換來大便宜
秘密65自覺工作，別等老闆吩咐你
第六章 與老闆相處，你學會了嗎？
秘密66忠心不二，你的老闆只有一個
秘密67讚美無度，拍馬屁拍到蹄子上
秘密68引火燒身，掌握老闆的秘密
秘密69敞開言路，時常與老闆溝通
秘密70上下有別，老闆不是朋友
秘密71面子至上，莫傷老闆的自尊心
秘密72勿犯天威，提意見講技巧
秘密73主動化解，不為小誤會所累
秘密74各色老闆，迎合套用不同方式
第七章 老闆心裡的好員工，你成為了嗎？
秘密75身體力行，執行力是完成任務的保證
秘密76相信你能，就會充滿動力
秘密77懂得感恩，對老闆應充滿感激
秘密78勇於擔當，把職責當義務
秘密79敬業精神，優秀員工不可少
秘密80企業興旺，匹夫有責
秘密81勤奮工作，好員工的試金石
秘密82全力以赴，盡力而為尚不夠
秘密83團結合作，不做“獨行俠”
秘密84善始善終，提升資信等級
第八章 這些細節，你注意到了嗎？
秘密85敞開心扉，溝通才能消弭分歧
秘密86避免請假，假期也會危及你的職位
秘密87忍辱負重，端茶倒水也得做
秘密88因私害公，工作時間開小差
秘密89因小失大，為山九仞功虧一簣
秘密90貪小便宜，失掉人品信用度
秘密91公私不分，家人家事帶人企業
秘密92亂七八糟，辦公桌不收拾影響工作效率
精彩書摘
秘密2 企業制度，遵守不打折扣古人云：不以規矩，不能成方圓。國有國法，家有家規。任何事情都有一定的章法，試想，如果不給孫悟空套上“緊箍咒”，他早一個筋斗十萬八千里的玩兒去了，如何能保唐僧取得真經迴轉？同理，每個企業也必須有自己的一套規章制度。制度保障了企業的正常秩序，如果一個企業沒有制度的約束，那這個企業將是一盤散沙，無法形成團結合作的力量。也許你會因為這些制度而感到束縛，但是你要明白，你的薪水是老板發的，他完全有權要求你遵守企業的各項規章制度。如果你老是對這些規章制度視而不見，則有可能被炒魷魚。
在許多人高喊“自由”、“人本”的當代，或許有人認為漠視規章制度是一種標新立異的表現。追求自由是人的天性，當面對冰冷的“緊箍咒”條款時必然形成某種牴觸心理，但正是一定程度的約束，才保證了更有秩序的自由。世界上根本就不可能有什麼絕對的自由，“緊箍咒”是必不可少的，作為一名員工，有義務遵守企業的紀律，並且把它潛移默化為自身的自覺行為。既然你已經成為企業的一員，你就不應該牢騷滿腹，你可以對企業的管理提出一些合理化建議，但在你的建議沒有被採納和實施之前，你仍然要遵守，而不是在同事面前對企業的規章制度評頭品足，說三道四。
有個人是個小有名氣的詩人和不入流的歌手，四海為家，天馬行空，人近中年性格仍然狂放不羈。他當年的一個哥們兒在他浪跡天涯的時候。已經掘到了第一桶金，成立了文化企業。考慮以前哥們兒如今生活不能自理，決定拉他一把，讓他到企業做文案。這個職位通常讓別人兼任，這次完全因他而設立，按照他的能力也只有這個工作適合他，待遇就不用說了。
可是這哥們兒卻惡習不改，吊兒郎當。一進企業就把老闆的經營和管理說得一無是處，帶頭違反企業規章制度，不簽到，遲到早退是常事，逮著企業的顧客就侃大山，契約屢屢因他感情用事而吃虧。但他卻自我感覺良好，今天和這個談詩歌，明天約那個看電影，還帶著形跡可疑的人到辦公室里談人生……老闆勸了他幾次，可惜詩人改不了“胡來”的稟性。老闆終於忍無可忍，找他談話，說他文人習氣太重，不太適合企業的條條框框，放他到更加廣闊的天空去翱翔、呼吸了……
不久，有同事發現面如菜色、蒼老憔悴的詩人在捷運口擺起了地攤，一邊賣他自印的詩集，一邊懷抱一把破吉他，青筋暴突，做河東獅吼狀：“我曾經問個不休，你何時跟我走？可你卻總是笑我一無所有……”
很多人，尤其是注重人情味的東方人，對企業的“人性化管理”總是夢寐以求，但人性化管理的前提是員工的敬業精神已經達到非常成熟的地步。但是，目前有些人尚達不到這樣的要求。有些員工關注企業的工資福利和可用資源，如休假、獎金發放、出差標準及補貼、醫療保險，等等，這沒錯，而且是應當的。不過，作為一個職場人，還必須了解企業在勞動紀律、獎懲等方面的各種規章制度。
也許你工作起來可能很賣力氣，但就是經常上班的時候遲到。千萬不要認為這是小事，上班遲到往往是紀律嚴明的企業最不能容忍的。有些企業對遲到早退的員工進行罰款，這使他們心生不滿，但不要忘了，薪水是老闆發的，他完全有權要求你遵守企業的各項規章制度，接受工作紀律的約束。
現在許多職場新人在違犯了企業的規章制度後，總是喜歡用“我不知道”開脫。別忘了，一般企業對新進員工都有制度方面的培訓。作為初犯，企業可能會原諒你，但如果你老是對企業的一些規章制度視而不見的話，則有可能哪天就被企業炒了魷魚。你應該從一開始就養成遵紀守章、一絲不苟的職業習慣，不要怕束縛，一旦養成了習慣，你就會受益無窮。
老闆絕不讓你知道的秘密2：
薪水是老闆發的，他完全有權要求你遵守企業的各項規章制度。如果你老是對這些規章制度視而不見，則有可能被炒魷魚。……
