編輯推薦
“杜拉拉”系列銷量突破三百萬冊《杜拉拉3我在這戰鬥的一年裡》
超越職場，熱愛生活
人人心中都有一個杜拉拉
她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考
《杜拉拉升職記》噹噹網持續88周雄踞小說類排行榜第1名，卓越網持續87周位列文學書店、經管書店、勵志書店銷量第1名，豆瓣最受讀者關注和熱評圖書，豆瓣新書榜第1名。
內容簡介
邁入2007，有人滿懷豐收的喜悅，有人卻揣著顆粒無收的失落。考慮到持續掙錢的能力，個人資產不斷增值的杜拉拉名副其實地邁入了中產的行列。DB美國總部地產總監羅斯來到中國，意外發現拉拉職場失意。經羅斯說情，曲絡繹開始安撫拉拉。但她去意已決。
經歷一年多的分離，拉拉和王偉終於重聚。然而一個陌生女子，令拉拉麵對親切而陌生的王偉，謹言慎行。
家家有本難念的經。
蘇淺唱申請內部調動，原以為穩操勝算，卻兩頭不著。
楊瑞炒股暴富，噹噹跟著發了小財，兩人無心工作，林如成再也忍不下去了。
雙面膠不是那么好當的，王偉努力黏合著南方的潮濕和北方的寒冷。
拉拉四處面試歷經半年，雖功敗垂成但拉拉決意將跳槽進行到底。她終於如願以償拿到了500強美資企業SH的OFFER，成為C&B經理。拉拉離開了工作八年之久的DB，奔向新生活。
良好的開始是成功的一半，然而在SH拉拉沒能有一個良好的開始。老闆的下馬威，繁重的工作量，下屬的不成熟，拉拉的試用期在顫抖。
正所謂人在職場，IT NEVER ENDS（永無止境）。
作者簡介
李可，著有長篇小說《杜拉拉》系列，雜文《致北大學子的一封信》等。《杜拉拉》系列發表後引起廣泛關注，《杜拉拉升職記》被改編成電影、電視劇和話劇，分別由徐靜蕾、王珞丹和姚晨飾演杜拉拉。《杜拉拉2華年似水》亦已被買下電影和電視著作權。圖書目錄
01 盛世也糾結02 面子問題是原則問題
03 王婆心得：瓜也有潛力
04 運籌帷幄的習慣
05 葉美蘭難留爹娘住，沙噹噹勇裝婆家房
06 相親記——譬如專業
07 相親記——關於現實
08 匿名者的禮物
09 強調動蘇淺唱兩頭不著
10 耍賴皮孫建冬一推二淨
11 老闆有老闆的難處
12 既然你不在乎我，我又何必被你利用
13 薩提亞理論和孫子兵法
14 360度測評——誰的意見更正確
15 勞動創造世界
16 功敗垂成
17 NEW YEAR RESOLUTIONS
18 平庸的人也有會痛的心
19 柳暗花明
20 情不知所起，一往而深
21 你的計畫不再是“你的”，而是“你們的”
22 編簡歷噹噹瞞真情，牽紅線拉拉蒙鼓裡
23 別亦難
24 無傷心處
25 生活就是旅程，今天我要啟航，奔向另一個港灣
26 可疑的新工作
27 報告線變了
28 一個蘿蔔兩個坑
29 新加坡式下馬威
30 哪壺不開提哪壺
31 求救VS自救
32 都等著你來加薪呢
33 試用期在顫抖，仿佛天空在燃燒
34 誰沒認清形勢
35 都不容易
36 雙面膠
37 不想淪為跳板，就得拿出誠意
38 得我老闆點頭我才敢幫你幹這事兒
39 專業的敬業
40 婚前財產協定
41 分階段失望法
42 激將法
43 財多身子弱
媒體評論
李可：我只是偶然寫了杜拉拉 作者接受《錢江晚報》專訪 全中國最閃亮的職場明星 杜拉拉語錄：“You deserve it的兩種中文解釋——名至實歸和罪有應得。” 對於作者李可來說，其義顯然應該是前者。“寫作的過程，是一個人的靈魂獨自穿越漫長黑暗的隧道，有時候我感到不知道那一頭是什麼，我只能等待。”李可這樣回憶她製造“杜拉拉”的經歷。 2007年9月推出《杜拉拉升職記》、2009年1月推出《杜拉拉2華年似水》，李可辛苦碼了三十餘萬字來一點點地講述杜拉拉的故事：典型的中產階級代表者杜拉拉，姿色中等，出身平凡，受過良好教育，靠個人奮鬥在外企獲得成功。 “杜拉拉基本就是那么個人：好處是踏實，自然，有理想，善於總結；缺點是心胸不夠，樂觀不夠。”回過去看自己筆下的杜拉拉，李可如是三言兩語便概括掉。 就是這么個執著中時時摻著小糾結的杜拉拉，卻在中國寫字樓間成功地攻城掠地，征服了一大批平素驕傲的白領男女。 有人分析，正是現今縱橫交錯的職場競爭、生活壓力、人生困惑，加上金融風暴，使《杜拉拉升職記》這種前所未有的職場角色打造與外企白領生存法則解讀，非常適時地切合了眾白領心靈所需。 “杜拉拉”就像一面鏡子，照著她，職場新鮮人看到了自己身上的不足，找到了下一步的努力方向；而那些在職場中跌打滾爬百鍊成金的相對成功者，則籍著她的苦樂撫摸自己一路走來的磕磕絆絆。 “提供實際、可運用的常識、知識與經驗，供職場中人參考，至少引起其有益的思考，包括職業規劃、理財和個人生活經營。”李可說，這是她寫作“杜拉拉”的本意所在。 “別不清楚誰是老大”、“‘自下而上’還是‘自上而下’”、“設定工作原則要符合‘SMART’原則”、“捍衛個人和職能尊嚴的經典”、“WHY比WHAT更重要”、“懂事是值錢的”、“當不了‘技術派’，當好‘感覺派’也不錯”、“使別人願意教你，是你自己的責任”……書中，杜拉拉在著名美資500強企業DB中演繹著一條條李可式職場真理，還時不時地透露一些小秘訣：“緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化並能最快地發展”、“EQ在鬥爭中成長得最快”、“明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好”當然，還有杜拉拉與王偉的辦公室情愫作小佐料，給這理性的職場小說添上了活色生香。 兩年前李可也許並未曾料到，正是從她筆下的“杜拉拉”這個小女生開始，白領們的狂熱追捧催生了中國真正意義上的職場小說門類。“米婭”、“貓貓”、“丁約翰”、“楊小羊”等各色職場人物紛紛出籠，在這一新生派別的暢銷書路上飛奔。當然，“杜拉拉”的鼻祖地位至今無人可撼，這不，上月李可又作為職場小說作者代表首度入圍中國作家富豪榜，赫然名列第九。 “杜拉拉”三棲了： 電影電視話劇搶著演她 “杜拉拉”今年似乎更熱了。不僅僅因為1月李可再度推出升級續集《杜拉拉2》，更因為姚晨版的“杜拉拉”話劇、王珞丹版的“杜拉拉”電視劇、徐靜蕾版的“杜拉拉”電影先後緊鑼密鼓地開張，“杜拉拉”在2009年可謂全方位搖曳生姿。而正在熱鬧投拍中的電視劇與電影，時不時地冒點小新聞出來撩撥眾期盼者，更是鐵定會將火辣辣的熱度延展至下一年度。 心愛的“杜拉拉”由著不同的編劇導演演員去改去導去演，不知是種什麼感覺？李可倒是坦然得很：“我並不覺得五味雜陳。杜拉拉可以有很多種演繹方法，但畢竟這是一本職場小說，我相信各種藝術形式都會演繹出職場的部分共性，可以幫助年輕人更快地達成個人目標，降低其謀生的艱辛度，我想這是社會眾多群體關心的事情。” 不過她也說，“杜拉拉”並不好演。“杜拉拉是職場小說，這個人物是以崇尚專業職業的特點表現的。把專業職業演繹得時尚或許容易些，演繹得大眾還是有一定難度的。而如果只是時尚，就像看《花樣年華》里的旗袍。但杜拉拉這本書的精神就是實用，僅有觀賞價值是不夠的。” 儘管如此，李可還是對各版“杜拉拉”充滿了期待。 姚晨演的話劇“杜拉拉”今年年初在舞台上颳起第一場風暴，她的喜氣版杜拉拉，很有顛覆性再造的感覺。談起姚晨演的話劇“杜拉拉”，李可有點小遺憾：“因為時間不湊巧，還沒去看過。我希望能帶著溫情觀看。” 徐靜蕾導演加主演電影“杜拉拉”，動靜鬧得挺大，還請來《欲望都市》造型師加盟，誓要打造成一部“時尚大片”。李可的感覺是：“徐靜蕾對市場和她的行業，都有至少引起高度關注和給予重要機會的影響力。她目前的著裝和氣質我覺得知性而性感。” 那么電視劇版“杜拉拉”王珞丹同學呢？李可的評價是：“她給我的主要印象是年輕、努力，親和力不錯。另外，陳導(台灣著名導演陳銘章)贊過她聰明，陳導是老鳥，我相信他的眼光。我期待王珞丹的杜拉拉。” 感覺得出，李可是個好修養的女人，對於以上的所有都給予了很寬容客氣的評價。不過終於，她還是透露了一點點她的小偏向：“如果只憑照片看人，我感覺喜歡李光潔(“杜拉拉”電視劇男主角)，他比較北派，陽光，似乎話也不多，符合我心中對王偉的認定。王偉這樣的男人是有的。就看我們是否發現了他。人的潛能是偉大的，只要我們適度激發，王偉是存在的。事實上，我非常期待李光潔的王偉。” 一千個“杜拉拉”， 一個李可 那么，引出了所有這一切喧譁的李可，她，又究竟是個什麼樣的女人？ 敲過去幾個私人問題，李可要么避而不答，要么王顧左右。只知道，彼時的她在澳洲曬太陽。“基本上，我分享觀點，不分享生活。事實上，這就是我的人生觀之一：)。”她帶著點俏皮為自己開脫。 在兩本“杜拉拉”小說里，她都是固執地用一小段同樣的文字來交代自己：“李可，女，某名校本科畢業。十餘年外企生涯、職業經理人。從事過銷售和人力資源工作——兩種不失為不錯的謀生行當；從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。在典型的歐美500強企業文化的長期薰陶下，她還是一個生動的熱愛生活的人。” “我絕不會寫書寫到賣不動為止。假如有一天，我的靈感像一個貴族沒落了，那就讓它成為沒落的貴族吧。我需要一顆自由的靈魂。”“享受生活中的美好事物，比如空氣，食物，運動，讀書。”“最幸福的事情是健康、自由支配時間，和為他人做一點貢獻。”“鄧小平和柯林頓都是我尊敬而喜歡的人物，另外，我還比較喜歡李世民和普京。”“我的夢想是空氣好、不塞車、素質教育深入人心。”“我缺少畫畫的天分。我的圖畫得過零分。學插畫是我的一個理想。”——而以上，則是她給我的關於她個人問題的僅有的回答。亦很有點杜拉拉的范兒，對不？ 這就是我們所知的有關於李可的全部了。甚至我們可以推測，李可還不一定會是她的真名。但是，這並不妨礙“杜拉拉”繼續在讀者心中發芽長草；從某種角度看，李可的神秘莫測，她的低調隱私，似乎還更合白領所好。 “一千個讀者就有一千個哈姆雷特，這是重複了很多遍的話，但是，仍然非常對。”李可希望讀者能這樣擁有他們的一千個“杜拉拉”。 而關於她本人，她只希望永遠自我擁有。圖書書摘
25. 生活就是旅程，今天我要啟航，奔向另一個港灣接下來的一周里，拉拉認真地準備了工作交接，特別針對上海、廣州和北京的工作做了細緻的交接準備，就等曲絡繹發話，到底安排誰來和她辦交接了。
話說曲絡繹一回上海，馬上宣杜拉拉覲見。
拉拉早等著了，出差的行頭前兩天就放在辦公室里了，撂下上海的電話，她一查上午十一點有航班，運氣好不塞車的話還來得及，便立馬奔機場去了。
當天下午兩點來鍾，拉拉就進了上海辦，把曲絡繹嚇一跳，沒想到她來得這么快，跟地下冒出來似的。
拉拉這才意識到自己到得未免有些太快了，恐怕要讓人覺得她太迫不及待想離開DB。她知道，辭職的時候這樣猴急猴急的會讓老東家心寒。拉拉有些後悔自己太性急，本來蠻好乘傍晚的航班，第二天早上再進上海辦，那就顯得自然多了。拉拉有些不好意思，可如今來也來了，那就談吧。
這天，曲絡繹關起門來和杜拉拉談了整整一下午。
我們每個人活在世上，都有我們的責任，責任這個東西，意思是你喜歡也罷你不喜歡也罷，你都應該去做。比如曲絡繹和杜拉拉，他們都不喜歡這場談話，但他們又都不得不盡心盡力地去談。這場談話就像炎夏里的馬拉松，累人累心。
曲絡繹呢，根本就不是個隨和的人，如今他一半是捨不得一半是不得已，只得笑吟吟地裝成不在意的樣子，把籌碼一個一個地往外拋，看杜拉拉對哪些條件感興趣。杜拉拉呢，明明打定主意不談判，可又不能不讓老闆談，還得奉陪著把對方拋過來的籌碼一個一個地小心往回拋，勁兒不能用過了，以免失手傷著曲絡繹的面子，勁道太小也不行，恐怕誤導曲絡繹，讓人家以為這事兒還有得商量。
曲絡繹一開頭就滿面笑容地和拉拉說：“2007年度全員調薪完成了，公司正準備參加新一輪的歐美企業薪資調查，我們也想藉此機會，重新核對一下寬頻薪酬制的情況，畢竟去年我們是第一次做，有些匆忙。對了，最近朱啟東和王宏都提到，按市場上的一般情況，行政經理應定在4級，不過，考慮到你的職責還包括部分招聘，工作範圍大於一般的行政經理——他們建議公司把你的級別由4級調整到5級。我們會在上半年把各個需要做級別調整的崗位都列出來，一起報給齊浩天——我會把對你的級別調整也一起上報，估計問題不大。”
拉拉笑道：“謝謝ROY。這方面我沒什麼經驗，相信公司的決定。”那意思，隨您便吧。
曲絡繹見拉拉雖然很客氣，但顯然沒興趣的樣子，他就拋出下一個籌碼說：“DB的HR運作模式將會面臨一次重大改革，我們準備實行HR BUSINESS PARTNER模式（HR業務夥伴模式），明年，最遲明年下半年，我們就要在中國正式實施。一旦按這個模式運作，外圍HR將全方位地支持我們的銷售團隊。到時候，HR的各項職能，OD(組織發展)、TRAINING(培訓)、RECRUITMENT(招聘)、C&B(薪酬福利)，以及ER(員工關係)，你們都要涉及——你將會成為一個HR的通才，這對你的職業發展是非常好的機會。拉拉，你再好好想一想？”
雖然曲絡繹不會說假話，但拉拉已經下決心和王偉結婚，拉拉心說，到時候，我不走您老人家也要趕我走的。可這話拉拉又沒法和曲絡繹說，只得哼哼唧唧地表示，這回得到的是C&B經理的職位，這是自己的職業理想，萬萬不願放棄機會的。
曲絡繹聽說她還真搞到C&B經理的職位了，不由驚愕得張開了嘴：沒想到，這世上還真有人敢用一個完全沒有做過C&B的人做C&B經理！
曲絡繹斷然說：“拉拉，我也不問你是哪家公司的職位——不是500強公司吧？我勸你一句，不好的公司你就不要去了！別說是個C&B經理，銷售總監它都敢給你做！可是那樣的公司你也待不久。”
拉拉有點抱歉地回答說：“是一家500強公司。”
曲絡繹聞言，有點透不過氣來似的，滿臉的不可思議。過一會兒他說：“拉拉！這太不符合常規了！不是我說他們壞話，這其中搞不好有什麼隱情，你的日子恐怕會很難過的。你要三思呀！”
拉拉不信能有什麼可怕的陰謀在裡面，不過是一家化工企業，又不做軍火毒品。她不好太和曲絡繹爭辯，只得一口咬死說：“為了理想，龍潭虎穴我小杜都要闖上一闖了！”
曲絡繹把自家能給的好處都說了，也把下家的壞話都說了，怎奈拉拉就是油鹽不進。他沉吟半晌說：“這樣吧拉拉，今晚你好好休息。明天上午我跟齊浩天溝通一下，你呢，也跟朱啟東開開會，談談你手上的工作。”
第二天，整個上午，杜拉拉和朱啟東都關在朱啟東的辦公室里交接工作。朱啟東越聽越煩，一邊做著記錄，一邊情不自禁地鎖緊眉頭。談到一半，他終於忍不住了，放下筆來，用親熱的口氣抱怨拉拉道：“拉拉，我說你就算了嘛，不要走了！讓老闆加工資！再把頭銜直接定為HR經理，把級別也調一調。幹嗎非走不可呢？你看，ROY誠心誠意想挽留你，大家也不會捨得你走的！我們就這樣說好了，你不走了！”朱啟東以前從來沒有和杜拉拉用這樣的口氣說話過，幾分埋怨幾分撒嬌，有點類似一個潑辣的女人管自己的男人叫“挨千刀的”。
拉拉笑道：“你老實交接吧！”
朱啟東嘆氣道：“女人就是狠吶！”
拉拉由他抱怨，笑而不答。朱啟東對著電腦發狠道：“不行，我得趕緊把你的繼任者招進來，不然我不累死也得煩死！”
等交接得差不多了，拉拉開門走出朱啟東的辦公室，冷不防周酒意正站在門口，把拉拉嚇一跳。周酒意的表情很奇怪，那是拉拉沒見過也說不清楚的一種表情，周酒意這時候開口了：“拉拉，你怎么這樣？竟然就要走了？！”
拉拉一驚，本能地抵賴說：“你說什麼呀？哪兒的事情？”
周酒意說：“你瞞得了別人瞞不過我的。我本來還奇怪你怎么突然來上海了，昨天下午和ROY談了整整一下午，今天上午我看你又和朱啟東談了整整一上午，我就徹底明白了！”
拉拉一時不知道怎么回應好，她下意識地回頭看看站在身後的朱啟東，朱啟東一攤手，趕緊往外摘自己：“不關我事！我啥也沒和她說過！”
周酒意說：“是我自己看出來的。這么明顯的事情還用別人告訴我嗎！”
拉拉覺得再瞞也沒啥意思，只得含糊道：“不是我不告訴你，實在是我還在和老闆商量，現在我不好亂說什麼的。”
朱啟東也幫腔，告誡周酒意道：“酒意，你不要出去和別人亂說，ROY會不高興的！拉拉不是不肯告訴你，是現在還沒有最後決定。你先安心做好自己的本職工作。”
周酒意這才不再追問，但是她轉身就打電話跟周亮說了這事。周亮大吃一驚，一點沒看出來拉拉要走呀！
周酒意說：“拉拉要走，我不奇怪。”
周亮說：“其實我也不奇怪，寬頻制一實施，我們這個團隊的職能整個定得那么低，換了誰，不心裡有氣呀。可她跟我談年終績效評估的時候，跟往常一樣一板一眼非常認真，一點不馬虎——一般想走的人，不都多少會有點應付懈怠嘛，總能看得出跡象的，所以這次我還真沒看出來她這么快就真要走了。”
周酒意承認說：“那是，我也沒料到她說走就走。”又試探周亮道：“你知道她要去哪裡嗎？”
周亮老老實實地說：“不知道呀！”又關心地問，“拉拉跳槽以後是啥職位？”
周酒意猜測說：“根據我對拉拉的了解，她肯定是得到一個HR經理的職位了，而且下家應該仍然是一家大公司。否則她不會跳，再難受她也會熬著！”
周亮贊成道：“我想也是。這點上我還是挺佩服她的！她肯拼，學東西又快！經常我覺得很難達到的目標，她想拿下就一定會拿下。”
對於拉拉即將離開，周亮的心情更多的是感慨，畢竟處了三四年了。周亮感到自己進步了不少，和拉拉的配合也比較默契了。周酒意則是高興為主，她嫌拉拉在工作上PUSH得太狠，在拉拉手下，周酒意敷衍應付的打算往往不能如願，這下好了，她終於可以喘口氣過得輕鬆一點了。
午飯後，拉拉如約來到曲絡繹的辦公室，兩人繼續談。
曲絡繹先笑著問道：“上午和朱啟東工作得怎么樣？”他有意地避開了“交接”這個詞兒，含糊地用“工作”替代了。
拉拉告訴他，重點基本都談了，一些太具體的事情現在談也沒意思，那只會徒增朱啟東的壓力，反正下面的兩個主管都清楚來龍去脈。
曲絡繹順嘴問了句：“朱啟東感覺如何？”
拉拉如實答道：“他可能覺得有點煩吧，這也正常，突然之間那么些個事兒壓上去，擱誰身上都會煩的。”
曲絡繹點點頭，話鋒一轉，正色道：“拉拉，我還是想留你，我和齊浩天也說了我的想法，他同意。拉拉你看我能為你做什麼呢？”
對於曲絡繹來說，就在這間辦公室里，一月份剛和童家明做過離職談話，不過隔了一個月，又重複同樣的事情，只不過桌子對面換成了杜拉拉。這也太快了點。不論是為團隊士氣考慮還是為他本人的面子考慮，他都希望能把她的離開再推遲一些，哪怕只有半年。因此，曲絡繹問拉拉自己能做什麼的時候，很誠懇也很鄭重。他這樣，拉拉感到很有壓力，一時對答不上來。
曲絡繹又繼續說：“拉拉，你和童家明的情況不太一樣，他在DB的時間不算很長，而你呢，在DB工作了八年半，上上下下都了解你，你在這裡人脈之深厚不需要我說，你自己最清楚，你的團隊你一手帶了三年半了，還有你和銷售經理們之間的友誼，這裡人們都信任你，都了解你的能力，這都對你愉快地工作大有幫助。如果你換一個地方，信任，默契，一切都要從頭建立。”
拉拉說：“是呀，我也很捨不得DB。”
曲絡繹笑道：“還有，你在DB的住房基金也累積了不少了吧，你已經服務了八年半，按公司規定，再過一兩年，你就能足額拿到你的住房基金，這也是不小一筆錢呢。如果你現在走，就只能領取80%的金額，我也是替你可惜。”
拉拉深吸一口氣道：“唉！ROY，我也想過這個。只是，C&B經理的機會，這次我不抓住，以後就不知道什麼時候能再有了！”
曲絡繹做出風趣的樣子說：“你才多少歲，這么年輕，發什麼愁呢？”
拉拉倚小賣小說：“我還年輕呀？年紀一天比一天大，總是沒出息，一想起來就愁得我失眠呢。”
很久以後，杜拉拉都不願意再去回想那個過程。總之，到最後，拉拉和曲絡繹都感到非常累。
曲絡繹意識到再努力也是徒勞，杜拉拉是王八吃秤砣——鐵了心，於是，他終於在她的辭職信上籤了字。
拉拉接過辭職信，再看曲絡繹，也許是因為剛經過長途飛行時差還沒倒過來，他好像比以前憔悴了不少。拉拉想對他說保重，終於沒有說出口。
曲絡繹沉默了一下，感嘆說：“拉拉，你是我這些年來見過的最努力的經理之一。昨天晚上我想了半天，很遺憾你的離開。我代表公司，謝謝你八年多來的辛勤工作，謝謝你的奉獻。”
曲絡繹一說出這話，與他周鏇了兩日的拉拉，立馬兩行熱淚奪眶而出。
拉拉討厭工作場合哭，尤其不喜歡女性在工作場合哭。畢業以來，她經歷過種種難受，但她儘量少哭，尤其不願意在曲絡繹面前哭。然而曲絡繹的黯然成全了她的脆弱。
曲絡繹親手炒過很多重量級的員工，一顆心早已經職業得不能再職業了。這時候他也有點不好受，他把紙巾遞給拉拉，喃喃地勸道：“拉拉，不要這樣。”拉拉馬上克制住自己，君臣默默相對了好一會兒，曲絡繹才說以後多保持聯繫。
拉拉在公司還有些年假，她和曲絡繹說好，這是她在離職前最後一次進上海總部了。
拉拉本來訂了當天晚上的飛機，打算悄悄離開了事。但是曲絡繹堅決地跟幾個HR經理說：“這不行！一個人在這裡幹了八年多！我們不能讓人家就這樣走了！”
曲絡繹交代朱啟東馬上組織一個FAREWELL(歡送儀式)，可以簡單點，但是要熱鬧，把能通知到的人都通知到。
朱啟東找了一個有歌舞表演的地方，當晚，除了HR本部門的人，平時和拉拉接觸較多的其他各部門的同事也都讓朱啟東他們請來了。
拉拉一直如常工作到了最後，所以大部分人沒有看出她有要走的意思，有的同事似乎還沒有醒過神來是怎么回事。
一個人要活得足夠長，才會真正明白八年意味著什麼。臨別前，拉拉情不自禁地和大家一一擁抱，有人哭了，拉拉看了更加難過，但是她堅決地沒有讓自己當眾掉淚。直到上了的士，她神經一松，眼淚才淌了下來。
的士行駛在上海的春夜裡，拉拉已經泣不成聲。
不管有多少留戀，她已經決定開始新的生活。也只有在這個時候，拉拉才真正理解那段著名的告別感言：生活就是旅程，今天，我的船又要啟航，奔向另一個港灣。
