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慣例作為一種不成文規定，在提高工作效率、簡化辦事程式方面具有一定作用。但如果處理問題完全依賴慣例，就會形成慣性和惰性，導致思想沒有壓力、工作缺少動力。久而久之，思維就會僵化，行為就會慵懶，積極性、主動性和創造性就會被抑制。容易出現慣例依賴症
慣例依賴症 - 簡介
在很多情況下，遵循慣例是一種有效的工作方法。這是因為，慣例一般建立在以往成功經驗的基礎上，大多是管用的。但是，由於客觀條件不斷發生變化，以前管用的做法現在不一定管用，現在管用的做法將來不一定管用。這就需要黨員、幹部認真分析情況，既遵循慣例又不拘泥於慣例，而是發揮主觀能動性，創造性地處理問題。然而，由於創造性地開展工作既要多花精力還要承擔風險，很多人把遵循慣例看成是一種穩妥而省勁的辦法，時間一長就形成了慣例依賴症。慣例依賴症 - 表現
其主要表現是：工作呆板機械，不管現象多么複雜、情況多么特殊，絕不肯動半點腦筋，只是一味按照慣例處理，甚至生搬硬套慣例。得了慣例依賴症的人，剛開始時是不願動腦筋，時間長了就變得不會動腦筋，個人素質和工作水平自然難以提高。慣例依賴症 - 危害
慣例依賴症對事業發展危害嚴重。從表面上看，慣例依賴症形成的原因是怕犯錯或思想陳舊，但從更深一層看，這實際上是對事業缺少熱情、對民眾缺乏感情，是主觀主義、官僚主義的表現。更為嚴重的是，慣例依賴症一旦在單位蔓延開來形成風氣，就會扼殺整個集體的創造力。在那樣的環境裡，即使有人想創新、想創造也不會有機會和平台，更不會受到鼓勵，甚至會被看成另類。其結果是人人暮氣沉沉，工作局面難以打開，人民民眾的願望和要求得不到滿足，黨和政府的形象大打折扣。慣例依賴症 - 預防
預防慣例依賴症，最根本的是堅持解放思想、改革創新。具體說來，一是加強引導，激發創新動力。引導黨員、幹部打破慣性思維，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，創造性開展工作。二是增強素質，提高創新能力。通過建設學習型組織，培養黨員、幹部超前思維的能力，始終站在時代前沿，掌握工作主動性。三是完善制度，建立創新平台。對於已經形成的慣例應當區別對待。其中經過實踐檢驗非常成熟的做法，可以形成規章制度；具有一定生命力但具體套用時還需要靈活掌握的，可以繼續作為慣例保留；已經失去生命力的，則要及時進行調整。通過完善制度，始終保證工作機制是鼓勵創新的機制、實踐平台是利於創新的平台。四是獎懲分明，營造創新氛圍。在工作中，對不顧客觀條件和情況一味照搬過去做法的，嚴肅批評教育；對貽誤處理問題時機並造成損失的，加大懲戒力度；對富有開拓創新精神的，給予鼓勵表彰，以充分調動人們創新創造的積極性和主動性。
