《每一個畢業生都能找到好工作》:《每一個畢業生都能找到好工作》由天津人民 -百科知識中文網

內容簡介

《每一個畢業生都能找到好工作》即從這幾個方面著手，提供切實可行的方法和技巧，全方位幫助求職者提高各個方面的能力，全程指導求職者找到稱心如意的工作。
求職寒冬里的突圍之路，會很艱辛，《每一個畢業生都能找到好工作》會全程相伴。書中的內容可能不都是錦囊妙計，但卻一定是你不可或缺的求職利器。
受全球性金融危機和大學擴招的影響，畢業生求職遇到了前所未有的困難，你該怎么？
良好的心態、符合自身特點的職業規劃、過硬的專業素養、明了漂亮的簡歷、豐富暢通的招聘訊息、面試時的出色發揮、試用期間角色的成功轉換。

圖書目錄

第一章寒冬里的突圍之路
一、如何將壓力變動力
二、幸運喜歡勇敢的人
三、如何才能脫穎而出
四、正確判斷大學生就業的未來方向
五、各類企業的用人標準分析
六、換思路才有出路
七、正確的職業規劃能讓“危”變成“機”
第二章全副武裝自己，提升就業能力
一、專業素養是立身之本
二、哪些素質和技能是必備的
三、如何培養自身的職業道德
四、應該獲取哪些資格認證
五、學會與人正確交往的技能
第三章如何制定能為面試鋪路的簡歷
一、用人單位如何挑選簡歷
二、好簡歷應包含哪些內容
三、如何為自己的簡歷“錦上添花”
四、如何製作英文簡歷
五、優秀簡歷示例
六、求職信範例
第四章如何提高投放簡歷的成功率
一、當前最短缺的職位類型有哪些
二、如何獲取大量招聘信息
三、如何篩選對自己有用的應聘信息
四、怎樣分析企業需要什麼樣的人才
五、如何找到那些最適合自己的職位
六、投放簡歷的誤區與正確方法
第五章不要害怕，勇敢地面試吧
一、面試有哪些形式
二、面試前如何把自己調整到最佳狀態
三、面試中如何給對方留下精彩的印象
四、面試中應注意哪些問題
五、面試中的常見問題及解答
第六章如何輕鬆順利度過試用期
一、盡情享受自己的舞台
二、《勞動契約》里你需要注意哪些內容
三、怎樣儘快熟悉自己的工作
四、怎樣讓自己的努力引人注目
五、初涉職場如何減壓
六、如何和新同事和睦相處
七、如何跟上級良好溝通
第七章謹防找工作時的招聘“陷阱”
一、求職陷阱有哪些特色和危害
二、怎樣分辨和避免求職陷阱
三、求職時需警惕哪幾個行業
四、求職陷阱中的霸王條款
五、怎樣逃脫求職陷阱
六、求職陷阱案例解讀
附錄：最新名企面試題精選
一、微軟面試題精選
二、神舟面試題精選
三、搜狐面試題精選
四、IBM面試題精選
五、清華同方面試題精選
六、百度面試題精選
七、Yahoo面試題精選
八、google面試題精選
九、諾基亞面試題精選
十、中國聯通面試題精選

編輯推薦　

一本從入大學就必須讀的書，別人讀了你沒讀，你就掉隊了。
現在我們大學生求職就業，除了常規的素質和能力以外，更需自問一句：“我有別人沒有的嗎？”有別人沒有的，機會就會更多地垂青你；有別人沒有的，你將比別人更容易站到成功的前列。不斷地豐富自己的知識水平，努力地提高自己的工作能力。即便這家企業拒絕了你，也定會有另一家企業歡迎你。有時候，求職就業就是這樣簡單。

媒體評論　

一個大學畢業生來到新東方工作，先讓他去打掃衛生間，如果打掃得乾淨，我會讓他管理所有打掃衛生的員工；如果管理得好，我會讓他做後勤行政副總裁；如果後勤做得出色，等我退休了他就是新東方的總裁！　——俞敏洪
從大學的第一天開始，你就必須從被動轉向主動，你必須成為自己未來的主人，你必須積極地管理自己的學業和將來的事業，理由很簡單：因為沒有人比你更在乎你自己的工作與生活！ —李開復
永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力——在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘！　——馬雲
大環境改造不了，你就努力去改造小環境；小環境還是改造不了，你就好好去適應環境，等待改造的機會！柳傳志

圖書背景

受全球性金融危機的影響，大學生求職遇到了前所未有的困難。
很早以前就開始流傳的“畢業即失業”已經成為事實。據報導，受國際金融危機影響，“珠三角”、“長三角”曾經風光無限的中小型企業出現了“倒閉潮”，仍然“堅持”著的企業也紛紛醞釀裁員和減薪風暴……但是需要就業的高校畢業生並不會因為金融危機的影響而減少——據統計，2009年我國高校畢業生將達到創紀錄的619萬，而且預計今後三年內還將以每年50萬的速度增長！
一邊是越來越有限的可提供職位，另一邊是越來越龐大的亟待就業的高校畢業生。供與需的缺口像一個越拉越破的口袋。套用一部電影的名字——這個“冬天”有點冷。
嚴酷的現實就是這樣：很冷很酷斃！
嚴寒陣陣、危機重重，但仍有人能夠轉“危”為“機”，殺出重圍。所以，最應該做的不是找理由和藉口，而是應該思考，為什麼自己不屬於成功突圍的那群人，自己究竟在哪些方面做得還不夠好？

精彩書摘

如何將壓力變動力
曾有一位即將畢業的大學生戲稱自己“不是現實中的瞎子，卻是就業中的盲人”。這句話無奈地表現了在現在嚴峻的就業形勢下，大學生找工作時的迷茫心理。對還沒有開始找工作的大學生而言，求職首先要通過的並不是企業的簡歷篩選，而是怎樣戰勝外界給自己施加的就業壓力，保持一個良好輕鬆的心態去求職。
大學生小C已經畢業兩年，卻已經在家待業一年了，最重要的是他拒絕再出去找工作。問其原因，他是忍受不了求職過程中巨大的心理壓力。據小C講，在他求職過程中。經常會遇到研究生和本科生競聘一個職位的情形，有時用人單位的面試官還會譏諷一些求職條件不好的求職者。小C在一年中應聘不下數十次，卻一次都沒成功，心灰意冷的小C至今仍走不出求職失敗的陰影。
當下大學生的就業壓力已經成為了一個社會熱點問題。不可否認，現在的就業形勢確實給大學生的求職帶來了困難。統計資料表明，“十五”期間，我國可提供勞動崗位4000萬個，平均每年有800萬個。而高學歷的人才卻以每年30％以上的速度遞增。2007年大約在600萬，按此趨勢，至2009年應屆大學生將突破千萬人，每年將至少會有200萬人失業。加之目前企事業單位的幹部職工已呈年輕化趨勢，五年間也騰不出多少就業崗位，所以大學生就業難屬於情理之中。
在感嘆壓力之餘，我們還應清醒地認識到，壓力固然存在，但沒有壓力怎會有求職進取的動力呢?更何況，每一個成功的求職者都曾面臨壓力，但他們最終卻仍能找到自己理想的工作崗位。可見，面對壓力，怨天尤人是毫無用處的，唯有振作起來，積極進取才是強者的表現。
著名科學家愛因斯坦有一則非常著名的理論——相對論。它能很好地解釋壓力和我們的關係：壓力就像擋在我們面前的一堵牆，無論你是否注意它，它都存在，倘若你一定要推倒它，那么你施加給它的力量將會原封不動地返回給你；反之，如果你無視它的存在，不去試圖推倒它，那么你們之間則會相安無事。相對論告訴我們一個道理：如果你非常在乎壓力，一定要在壓力中尋求解脫，那么你感到的壓力將會越來越大；如果你無視壓力，那么你會感覺不到它的存在。換句話說，壓力來源於我們心裡，如果我們把心態放輕鬆，壓力就不會給我們造成過於負面的影響。
小M在校時的學習表現並不算出色，但大學畢業一年後的同學聚會上，只有他職務和收入最高。眾同學向他求教成功的秘訣，小M說這和他樂天派的性格有很大關係。
畢業時，別人都在焦頭爛額地找工作，一旦得到了幾個面試機會，都要權衡再三，仔細斟酌。小M卻不緊不慢，認為自己學習成績沒有優勢，好工作是可遇不可求的。當他投出許多簡歷之後，最終只有一家公司通知他去面試時，他非常珍惜來之不易的工作機會，並把自己全部的精力投入到這一份工作的面試準備中去，並最終獲得了這份工作。
工作中，由於他樂觀的性格，不僅能輕鬆面對繁重的工作壓力，還成為了同事們的開心果，在單位贏得了極好的人緣。於是，在一次公司人事變動中，因工作踏實深得領導喜愛的小M成為了公司最年輕的中層領導。
面對就業壓力，除了自身要保持一個輕鬆的心態，理性地看待壓力也非常重要。下面一些方法會幫助大家正確地看待就業壓力。
1.正確地看待就業壓力
（1）不要過分迷信媒體報導
信息化社會，媒體的作用不言而喻，我們獲取信息的渠道主要是靠各種媒體。改革開放後，我們選擇媒體的面變寬了，大家可以通過報紙、電視、網路等，但市場經濟帶來的負面效應在媒體行業表現得也十分突出。一些媒體經常會為了吸引讀者的關注而把問題誇大，或是片面地強調某方面而不客觀陳述事實，有些報導甚至用一些煽動性的語言來誤導讀者。
大學生的就業壓力一直是媒體炒作的焦點，各種凸顯就業壓力大的新聞不斷翻新，總能成為人們津津樂道的談資。大學生當洗腳妹、爭相應聘搓澡工等新聞，讓大學生形象灰色化有增無減。民調顯示：有26.3％的大學生受訪者稱，報紙、電視上關於就業的宣傳加重了他們的心理負擔。媒體報導也只是傳達同樣的一個社會信號——“工作難找”，而拒絕對這個事實進行合理建構——“如何能找到工作”。結果是越報導越恐慌、越恐慌越是危機升級。
媒體總樂於把當代大學生和80年代以前的大學生相比較，得出的結論是一代不如一代。但簡單的跨時間對比，缺乏社會性因素的思考，其結論只能當作感慨聽聽而已。社會轉型期，用人單位對知識結構的要求不斷變更，缺乏市場指向的大學專業設定，必然培養出大批不適合就業市場的“人才”。而在以前包分配的大學就業模式中，其就業實力如何也是個很難評判的問題。所以，做出這樣的比較，顯然有失公允。
在某種意義上說，媒體為現在的大學生就業壓力製造了很多水分。我們應當具備分辨媒體信息的能力，不要因為媒體關於大學就業的片面報導增加無謂的心理負擔。
（2）不要過分關注就業率統計
很多人對大學生就業壓力的認同都來自某些就業率統計數字，但這些統計有時間上的局限性，並且各機構進行統計工作的方法也不盡相同。
在市場環境下，擇業是一個相當複雜、漫長的過程，不可能像計畫時代統一分配那樣整齊劃一。由於就業環境趨緊，大學生的擇業期呈延長的趨勢。我國目前高校畢業生就業率的統計口徑、時點均不夠明確和規範，容易產生誤導，加劇社會性的恐慌情緒。教育部公布的就業率統計，截止時間有時是9月1日，有時是12月1日；而國外大學考核的通常是“一年後就業率”。不同的統計方法導致了最終的數據有高有低，因此我們不該為了數字顯示出的就業率低下而悲觀，就業統計僅可以作為參考，不宜作為判斷就業形勢的主要根據。此外，即使就業率是準確的，也僅僅顯示了過去一段時間的就業情況，對於正在求職的大學生來說，了解這些數據並沒有實際意義。
2.理性地應對就業壓力
（1）保持一份輕鬆的心情
在任何時候，保持一份輕鬆的心情都很重要。如果你在求職過程中總存在巨大的心理壓力，那么這些心理壓力很容易給你的求職帶來麻煩。比如，在社會為其提供的就業機會面前顧慮重重，不能主動地參與就業市場的競爭，向用人單位展示自我，推銷自我。或者，就業期望值過高，擇業脫離實際在求職過程中，往往希望一蹴而就，害怕失敗等。
很多大學生在求職時好像經歷高考一樣，每時每刻都在忙於找工作和準備面試。其實大可不必，你應該還記得高考前，老師和家長都會反覆地強調“減壓”，因為良好的心態有助於你考試時正常的發揮。求職也是一種考試，你同樣要為了正常地發揮而“減壓”。
要做到合理“減壓”，你可以嘗試下列方式：
①積極參加體育活動，激活神經，保證一天精力充沛。到了
傍晚，可以和朋友打打球。既可以鍛鍊身體，又可以緩解精神壓力。
②積極參加交際活動。和朋友交流是撫平情緒的最好方法。多和朋友交流，可以讓你把心中的負面情緒發泄出來，有利於心態的調節，同事、朋友也可為你出謀劃策，為你求職提供更多更好的建議。
③經常回家看看。家是心靈的港灣，父母永遠是你最堅實的依靠。多和父母交流，你將獲得心靈的寧靜。父母和家庭帶來的歸屬感，有助於緩解求職過程中產生的焦躁和不安。
（2）將壓力轉化為動力
壓力並不只會使我們心情煩躁、手忙腳亂，很多情況下沒有壓力也不會有成功的動力，特別是對於克服我們的惰性，明確我們的奮鬥目標方面，壓力能起到非常積極的作用。從這個角度說，壓力對我們的進步也是必不可少的。你只需要將一些合理的壓力轉化為前進的動力。
比如說，你要應聘一份文字編輯類的工作，可你對這項工作並沒有足夠多的經驗，對未來工作的恐懼構成了你的壓力。這時候，你應該給自己制定一張時間表和一份職位速成計畫，具體應包括多讀幾本和這份工作有關的書、找幾個業內人士請教、找個工作性質相同的職位實習幾天等。這樣一來，你的壓力就使你在很短的時間內獲得了一定的工作能力，這對你的求職將是很有幫助的。
（3）拋棄一些無關的壓力
生活中我們面對的不僅僅是工作上的壓力，可能還會有來自家庭、朋友、各種突發事件等各種各樣的壓力。很多時候，這些壓力是無法轉化為動力的，這時候你要做的就是——瀟灑地拋棄它們。
面對那些根本沒辦法解決的難題，最好的解決辦法就是讓時間去解決它，因為讓一些無意義的事情耗費我們寶貴的精力是不值的。當你瀟灑地決定不再去想那些煩心事後，你會感到豁然開朗時間和精力突然間就會多起來。把精力用在有用的地方，是一個保持良好心態、避免過大壓力最有效的辦法。