圖書信息
《人力資源管理》作者：加里·德斯勒
出版社：中國人民大學出版社
出版時間：2007-1-1
書號：978-7-300-06832-4
簡介
美國佛羅里達國際大學著名管理學教授加里·德斯勒撰寫的《人力資源管理》自1978年面世以來,已經9次修訂再版,且一直受到美國及國際管理教育界的關注和好評。本書自1999年引進出版以來,一直是中國市場上最暢銷的人力資源管理教科書。
本書以6篇16章的篇幅和非常可讀易懂的方式,全面、系統和透徹地闡述了人力資源管理的基本原理,以及企業人力資源管理的基本功能、程式、技術和方法,從提高企業績效和競爭力的視角展開論述了職位分析、人力資源規劃與人員招募、人員甄選與測試、候選人面試、員工培訓與開發、組織更新、績效評價與績效管理、員工職業管理、戰略性薪資管理、績效薪資與獎金管理、福利與服務、勞資關係與集體談判、雇員安全與健康、全球性人力資源管理等方面的基本概念、技術方法。書中大量來自各類企業的精彩案例為讀者理解和套用先進的人力資源管理理念和方法提供了有效的借鑑和幫助。
本書通過“戰略性人力資源管理”、“網上人力資源管理”、“新工作場所”、“企業家與人力資源管理”、“高績效訣竅”、“研究借鑑”等專欄特寫,突出了最新的人力資源管理熱點論題。本著以實踐為導向的原則,還提供了多家知名企業的經驗和案例,以及便於讀者溫習和實踐人力資源管理專業知識的多種練習活動方案。
本書的讀者群極為廣泛,不僅適用於全國各經濟管理院校管理專業的廣大教師、本科生、研究生、MBA和EMBA教學,各類企事業單位管理人員的培訓,而且適用於管理諮詢顧問、人力資源管理專家,以及對人力資源問題感興趣的社會自學者作為必讀參考書。
目錄
第Ⅰ篇導論
第Ⅱ篇人員招募與配置
第Ⅲ篇培訓與開發
第Ⅳ篇薪酬管理
第Ⅴ篇勞資關係與雇員保障
第Ⅵ篇全球性人力資源管理
作者簡介
加里·德斯勒美國佛羅里達國際大學管理學與國際商業學教授,紐約城市大學組織行為和管理學、金融投資學博士、倫斯勒理工學院碩士、紐約大學學士。其專業領域為人力資源管理和組織管理。
德斯勒教授發表了大量的管理類著作,其中最新問世的作品有《管理的本質》 (EssentialsofManagement;PrenticeHall,1999年)。他的作品大多發表在諸如《管理學會雜誌》(AcademyofManagementJournal)、 《公共人事管理》 (PublicPersonnelManagement)、《服務管理國際雜誌》(InternationalJournalofServiceManagement)等著名刊物上。德斯勒教授是人力資源管理和組織管理方面的權威,並擔任人事招聘、人事政策、雇員測評、戰略規劃等方面的諮詢顧問。1998年,德斯勒教授擔任“富布賴特商業研究獎學金”(FulbrightStudentAwardsforStudyinBusiness)的評審工作。
華南理工出版社出版書籍（九）
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盤點管理類書籍及核心思想
| 管理（manage）是指在特定的環境條件下，以人為中心，對組織所擁有的資源進行有效的計畫、組織、領導、控制，以便達到既定組織目標的過程。 |
