![parisxu[1]](/img/9/b4e/nBnauM3X3ATNyYzN1IDO3IzM5QTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLygzL0AzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "parisxu[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：上海愛有網路科技有限公司時間：2015-10 至 2016-10
職位：招聘主管
職責：1.全面負責公司研發中心和產品部的人才招聘工作。2.根據現有編制及業務發展需求，協助HRD確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫。3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。5.組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。6.負責招聘費用的申請、控制和報銷，崗位JD的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。7.總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。8.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，儘量採用結構化面試方式，提高招聘活動效率。9.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。10.跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司。11.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。匯報對象：hrd下屬人數：3主要業績：第一季度招聘共發出43個offer，產品職位13個，研發中心20個，運營中心4個，職能崗6個
工作經歷2
公司：到喜啦時間：2015-01 至 2015-10
職位：招聘主管
職責：招聘招聘工作： 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫； 2、 負責業務部門的招聘任務按計畫完成，不斷完善招聘流程和提高招聘效率，改進招聘質量 ； 3、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等； 4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制並開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 5、每周監控數據：有效簡歷數據、面試數據、錄用數據、拒聘數據 6、對新的崗位發布推廣方案的推廣效果進行評估，對有效簡歷數量、錄用數量數據進行分析；7、利用其它渠道資源（微信、微博、部落格等）提高招聘崗位知曉度、完成招聘目標。 8、充分利用供應商現有資源（崗位置頂、競價排位、熱門搜尋等）做好招聘崗位推廣。匯報對象：招聘經理下屬人數：1離職原因：職業發展不同主要業績：工作業績：入職後主要招聘電話銷售位以及網際網路技術研發崗位為主第一個月電銷需求60人，實際完成入職71人，其他技術崗位6個；第二個月電銷需求120人，實際完成入職66人，其他技術崗位8個；第三個月電銷需求40人，實際完成入職69人，其他技術崗位7人；主要涉及招聘職位：WEB、PHP、java、Android、ios JS、nodejs 等……
工作經歷3
公司：建配龍集團時間：2012-06 至 2014-12
職位：招聘
職責：招聘方向：1、根據現有編制及業務發展需求，分析公司人力資源需求，協助制定公司組織架構，主持完成崗位工作分析，形成各職位完備的崗位說明書； 2、擬定招聘方案，積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，負責招聘全過程的推進； 3、定期做好招聘效果分析，編制分析報告，最佳化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系，滿足公司各層人才需求；4、負責所有招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率、接待引領新員工等工作；5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約和崗位責任書，建立人事、職稱檔案；6、暢通集團對內對外招聘網路和渠道，加強服務契約管理和招聘網頁及信息的維護工作。匯報對象：人事經理主要業績：2012/6-2013/12 建配龍集團 職位：高級招聘專員 主要業績：1、根據部門急切的需求度發布招聘信息，擴充原有招聘渠道、降低招聘成本和提高自招率。2、連續8個月完成入職率85%以上；3、主要招聘WEB前端、PHP、SEO /SEM、產品運營、測試、ios、android 等崗位；4、針對不同的技術性崗位做到及時溝通、人才挽留、背景調查等工作。2013/12-14/12 建配龍集團 職位：招聘主管主要業績1、根據部門/項目的不同需要，制定招聘計畫和策略2、制定並且實施各種招聘活動，包括校園招聘3、管理招聘渠道，包括獵頭，招聘代理公司，以此來支持大量的招聘需求4、審閱簡歷和安排面試和測試5、經常性對招聘結果進行評估，並改進招聘方式和進程6、建立並維護人才和人才資源（學校）的資料庫，並保持長期良好的合作關係
工作經歷4
公司：牛班音樂時間：2016-11 至 至今
職位：招聘主管
職責：……
教育經歷1
學校：江西農業大學時間：2013-10 至 2015-12
專業：園林設計
學歷：專科
