內容簡介
《20大部門效效考核指標設計全案》以考核指標為中心，將其細化為部門考核指標、崗位績效指標、崗位關鍵績效指標、崗位量化指標和崗位定性指標5個部分。同時，《20大部門效效考核指標設計全案》提供了企業各部門各類人員的績效考核指標，橫跨市場部、銷售部、研發部、採購部、生產部、財務部、客服部、行政部、人力資源部等20個部門，為企業績效管理人員提供了實用的考核指標庫和考核工具。
《20大部門效效考核指標設計全案》適合企業經營管理者、人力資源專業從業者和專業諮詢師等相關人員閱讀與使用。
作者簡介
趙淑芳，北京弗布克管理諮詢有限公司HR研究中心研究員，遼寧大學人口研究所社會保障專業碩士。目前研究方向和主要實踐領域為人力資源管理、人力資源開發、勞動法律法規、職業生涯指導等。
圖書目錄
第1章 績效考核指標體系設計
第2章 市場部績效考核指標設計
第3章 銷售部績效考核指標設計
第4章 研發部績效考核指標設計
第5章 技術部績效考核指標設計
第6章 產品開發部績效考核指標設計
第7章 採購部績效考核指標設計
第8章 生產部績效考核指標設計
第9章 設備部績效考核指標設計
第10章 安全部績效考核指標設計
第11章 質檢部績效考核指標設計
第12章 工程部績效考核指標設計
第13章 物業部績效考核指標設計
第14章 物流部績效考核指標設計
第15章 財務部績效考核指標設計
第16章 客服部績效考核指標設計
第17章 網路部績效考核指標設計
第18章 行政部績效考核指標設計
第19章 後勤部績效考核指標設計
第20章 人力資源部績效考核指標設計
第21章 綜合管理部績效考核指標設計
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